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在国企的时间越长,因为少了高额的加班时间,多了各种各样的福利补贴,同事之间离职率低,大家考虑长期共事合作的利益,更加容易沟通,因为这些原因,自然就越不想出去了。
可是国企的产品经理要想停留在公司长久,就需要注意一些技巧,我总结了自己过往的经历,分享一些技巧给你。
如果你打算去国企,推荐你越早看越好。
1.上下班考勤很重要
不少去国企的社招同学,可能有互联网公司的工作经验,对于严格的上下班时间考勤并不在乎,比如曾经腾讯就是不打卡,早上10点开始才陆陆续续有人来到办公室,晚上则就8、9点下班回家。
而在国企这类单位,即使部门不强制考勤,但一定也要按照公司的上班时间来报到,出现在自己的工作位置上。比如曾经我呆的国企时间是早上9点到下午5点30。,那就一定要在9点内到公司,否则就很容易被总监巡视看到,那么这类印象就不好了。
和私企一样,存在摸鱼的时间,但是一定不要轻易的离开工位。做到5分钟内随叫随到,不要离开工位太远。
我还记得曾经有个国企的朋友因为自己装修房子,在工作时间偷偷溜出去,结果就被紧急的会议考勤抓住了。造成了绩效成绩变差
本人身体离开工位,去外面干点自己的事,一定要放在工作下班时间外,或者更加紧急的事情超过30分钟的外出时间。
即使要出去,也要给上级打个招呼,这样的话别人也可以帮你兜着。因为很多时候别人找你,可能是你领导的领导在找你。
所以产品经理想长期呆,最好的方式是去加入现在主营的业务,不要去边缘的部门,甚至是自己带头创新所谓的新产品,因为很可能你的创新并不是公司的战略业务,即使有市场商业价值,但却不是公司的目标。
比如我曾经就踩了坑,在公司本来要求写PPT的任务里,我就亲自推动把PPT的产品规划方案变成了真实的落地项目,但是整个项目却不是公司核心业务,甚至都不受到公司考核、部门考核,自然你做的再辛苦、再累也不会有成绩。
比如你要是一个四线城市的银行机构存1000万的大客户,那自己的家属去这个城市银行单位找个工作还是很容易的(前提达到学历要求)。
所以低调其实是一种很好的保护措施,在不清楚对方底细情况下。
在国企里你看到那些经常绩效成绩好的同事,一定是做事低调的,包含了穿着、生活、谈吐。
所以国企里面一定不要太招摇,掌握下面6个点
1.工作成绩尽可能往少的说,说的越大领导虽然期望越大。
2.任务、工作要说饱和,不管是给同事还是公司的朋友,一定要说任务难、工作多。
3.购买电子产品不要随时买最新,可以等一段时间再换(车同理)尤其是不要每次苹果更新就换苹果(产品经理最喜欢用iPhone)
4.自己工作以外的其他收入一个字不提,别人问也说没有
5.自己家庭条件都不要说超过同事平均水平,比如有2套房说1套房。
6.穿着不要个性化,比如染头发黄色、涂鸦、纹身。
以上这些,是我曾经在国企发现越是呆的久同事越是上面做得很好。
人性就是这样:“不希望别人比自己好“,而领导也会给那些看起来辛苦、努力、平凡的同学机会,因为这些人看起来就靠谱。
8.在国企不要自下而上创新
对于企业来说,一个成功的产品一定会要赚钱,那么在国企商业化首先第一件事就是要上公司领导会进行决策,比如一条短信推送PPT里写卖1分钱,必须要说出为什么要卖1分钱而不是0.9分钱。
所以自己从基层自下而上的创新难点在于就是没有领导和资源支持,同时风险自己个人承担。
在国企里做创新一定要联动多个部门,比如市场、运营、财务等,这样的话风险就可以分摊,那这要求从上而下的创新,公司集团有这样的计划再加入进行创新。
▲一份工作的曲线
而要做到绝对的稳定,应该怎么做呢?
那就是多条曲线组合,就会变成了一个看起来像直线的管道,这就更加稳定。
比如曾经我做副业1、副业2、副业3,多个收入组合在一起远远超过1万,再加上本职工作的收入可能就是收入翻倍的问题,而不是担心1万块钱。
多条职业后多个曲线最终变成一个直线,这样的稳定才是相对稳定的。
▲多条曲线组合成一条直线
10.工作开心第一
我曾经在国企,身边产品经理,因为担心着自己唯一一份工作的绩效成绩扣钱,整天过着提心吊胆的生活。
但是如果他有多条职业收入,那么自然就会无所谓了。
在国企做产品经理,工作上的结果不是一个人能够把控的,要是在给开始给你分配的坑的时候就已经出现问题了,要么就是部门定位不匹配你能力的,那你再努力其实成绩也不好。
这已经不是自己努力不努力的问题了,而是大势所趋。
所以,我建议:以提升自己实力、经验为优先同时赚月薪,是第一。
今天分享了几千字,就聊到这里了。
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