大家觉得海外运营这个行业好吗?
不知道大家在找工作的时候是否注意到,有些工作的岗位描述里明确表示,留学生优先。
而在运营行业里,有一种特定的运营岗位——海外运营,确实也更偏好招聘留学生。
之所以海外运营岗位,更偏好招聘留学生,因为招聘这类岗位的公司虽然在中国,但面向的是海外的客户和市场,因此对于候选人,会更青睐选择有海外文化背景和熟练掌握第二语言的候选人。
作者:直直留学生
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来源:知乎
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海外运营的工作,往往会涉及到使用的产品、对接的客户、工作语言和环境等均为英语甚至第二语言的情况,因此第二语言掌握的熟练程度自然就会从留学生的优势,变成工作时必不可少的条件。
这里的指的第二语言往往不单指英语,同时还可能包括一些小语种,比如日语、韩语、俄罗斯语等。虽然掌握一门第二语言的熟练程度是相对的,国内的毕业生也不乏熟练掌握第二语言的情况,但在招聘者精力有限的情况下,留学背景成了招聘方筛选候选人的标准之一。
例如下面拉克沙公司在招聘的一名海外运营专员,这是一个偏产品运营的岗位。
可以看出来,这一类的运营岗位对于留学生的偏好比较高,主要因为产品本身是一个面向国外的英文产品,所以希望有相同背景的人来运营。
在用户运营中,也有大量的岗位对留学生有偏好
对于海外的用户运营,想要用户感同身受,最基本的你需要能看懂对方在表达什么,并且结合一些当地的特点给予回复。
所以对于一段时间生活在海外,并且外语水平有保证的留学生而言,与其他人相比就有很大的优势,相比起其它国内的用户运营,
海外用户运营仿佛就是给留学生专门设置的。
可能看完上面的招聘要求后,你会发现,如果只是熟练掌握第二语言,对海外的文化和生活背景不了解,依旧无法胜任海外运营的岗位。这也是为什么在同等第二语言掌握熟练的条件下,企业在招聘海外运营岗位的时候会更偏好留学生的原因。
海外的生活背景和文化氛围的浸染,是留学生在留学过程中不可多得的宝贵财富。长时间的在海外生活、学习,潜移默化中拥有了一些海外文化的思维模式,因此相比于从来没出过国的人来说,就会更加了解当地的人文社会、文化和思维逻辑。
其实除了运营岗位,对于留学生有偏好的工作非常的多。留学生也可以在这类工作中,通过发挥自己第二语言和文化背景的优势,在这些领域发挥特长。
当你了解到这些关于运营行业的准入门槛后,是否觉得自己非常了解这个行业了?
但是,看东西不能只看表面,究竟运营行业工作强度如何,有没有996,做运营未来有没有出路….
本文系作者:
小庄
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