很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份，不能自主发稿哦～
如有投稿需求，请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com，一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系：鸟哥笔记小羽毛（ngbjxym）
上周一直在帮得到筛简历，然后最近在在行上、微信上也和一些朋友讨论了关于找工作的问题。
然后我发现一个问题，不管是初出茅庐的大学毕业生，还是工作了好多年的老鸟，会写简历的特别少。
你读到这里肯定想吐槽：什么叫会写简历，有什么标准吗？或者想要反对：我这么多年都是这样写过来的，并没有出现因为简历就缺少面试甚至offer的情况啊。
其实，我本来也不想和你聊这个话题，但是……收了200份大学生简历，聊了10多个朋友之后，我发现，今年由于疫情影响，就业市场实在不算景气，竞争一个岗位的对手明显增多。
得到的管培生，目前我这里的竞争比例是200:20，10个人里挑一个的节奏，更别说那些比我的朋友圈资源更强的老师们，从他们那边过去的简历的竞争状态了。
很多企业的岗位，我估计竞争更加激烈，所以，会写简历实在太重要了，毕竟HR和面试官只能从简历里获取关键信息，以此来判断要不要给你面谈的机会，虽然简历只是敲门砖，但如果砖头质量差，门都敲不开，那就更别想进到客厅先和主人聊一聊了。
所以，我想要多管闲事，和你聊聊，作为一个职业生涯面试过几百人的面试官来说，对简历这件事儿究竟是怎么看的。
希望你读完之后，能把这些建议用来审视你的简历，择其善者而从之。
简历的「好」与「差」，是相对而言的。
一份好的简历，其实和一份好的文案，底层逻辑是一样的。什么是好的文案呢？
1、基于你要描述的对象的特征量身定制
2、读完能让对方产生印象，即便这个印象还有些模糊
3、阅读者通过文案会产生深入了解描述对象的动机
能做到这三点，就是好文案。替换成简历。
1、基于你的经历量身定制
2、读完能让面试官对你有初步认知
3、这个初步认知会激发面试官想要与你深入沟通的欲望
基于此，简历的篇幅不重要，但简历能够把你的特点讲述清晰很重要。这就是好简历的基本素质。
我之前在「在行」上接了几场约见，我发现有一些同学被一些「简历教程」给洗了脑，相信「一页纸」简历很重要。
其实简历并不应该限制在几页纸，而是你是否详略得当，展示了你的特点，而这些特点，又能与职位的要求契合，从而增加你获得面试的机会。
如果你能简单明了用「一页纸」把你自己概括清楚，那一页纸就好，但如果不能，就不要追求「一页纸」，因为如果不能做到呈现你的特质，那么「一页纸」并不具备任何价值。
小学学习写作文和阅读理解，老师就应该教过大家「构段方式」，其中有：
总分关系、并列关系、转折关系、因果关系、承接关系
总分关系：先用一个概括性的句子总述全段的主要内容，再围绕这句话从几个不同方面加以分述。
并列关系：一段话中，围绕一个意思，分别写了几个方面，句与句之间没有主次之分，只是并列存在。
因果关系：一般一段话中有两层意思：一层写原因，另一层写结果，两者构成因果关系，有的先因后果，有的先果后因。
承接关系：整个自然段按事情发展顺序，有的按时间先后顺序或方位顺序组织材料的
转折关系：段内层次的意思有肯定与否定之别，并有明显的转折词「可是」或「但是」等分开。
我们通常的社招简历结构是这样依次展开的：
基本信息
职业经历
项目经历
教育经历
而校招简历结构是这样依次展开的：
基本信息
教育经历
实习经历
项目经历（如有）
这种差别是由于社招看经验，校招看专业，所以给面试官看到的顺序应该按照面试官的挑选逻辑从重要到不重要排序。
一篇好看的影视作品，讲究的是「张力」，简历也需要「张力」。
张力来自于内容本身，但如果没有布局，就不会造成张力。职业经历需要有张力，怎么来呢？
我们对比一下两种表述：
表述方式1
表述方式2
你喜欢哪一种？更愿意给哪一种表述的应聘者面谈的机会？
如果我是面试官，看到第一种表述，我会表示，我知道你日常工作做什么；而看到第二种表述，我会认为你日常的工作卓有成效，对自己的工作梳理非常清晰。
他们之间的差别，其实非常微妙，如果真的要说，那就是第二种写法用了「总分」+「并列」，将工作经历中的岗位和工作内容进行了梳理。
总分结构：用在了职位和职责的划分上，把工作内容进行了划分，这样就很清楚能看到大的工作内容其实是两个模块。
并列结构：用在了具体职位的表述上，把不同模块下的工作进行了细分，并且尽可能用数据进行了展现，以此来量化他的工作表现。
如果你参加过团队游，你肯定对「导游」印象深刻，导游的水平有参差，有的导游可以让你记住你去过什么地方，了解了怎样的历史文化信息，而有的导游只让你记住了他全程带你去购物。
但是，他们带领旅游团的时候，基本上都会举起一面小棋子，标准话术里也会有：
「跟上」「我们下一个景点是……」「我们刚刚经过的地方是……」「在这里我们会花费多少时间干什么……」
之所以他要这么说，是因为他要带着你去游览，所以，他需要让你知道，今天一天我们会经过哪些地方，会有什么安排，如果你掉队了他要提醒你不要脱离队伍。
带着别人，让人家跟着他走。这就是导游意识。
写简历时，也要有导游意识。
即：你需要让面试官，一眼可知，你的经历里，有哪些亮点，是否和你求职的岗位有关联，这样才有机会让他仔细阅读。
譬如，上面给大家做了表述方法的比较，如果我们把其中的关键数据highlight，就可以起到「导游」的作用：
比如这样，当然，需要注意，Highlight一定是要突出你觉得与应聘岗位有关系的部分，因为你要做的是引起注意，Highlight过多等于没有Highlight。
所以，如果你是一个新闻编辑，要谋求一个主编岗位的时候，你可能Hightlight的是这部分内容：
如果你要应聘的是内容运营，那么可能刚才那个增加Hightlight和用户调研相关的版本就更加适用。
所以，你需要想明白需要阅读者重点关注什么，再去做个性化的调节。
另外需要善用「STAR法则」，这个问题说过无数次了，不再展开，有需要了解的看这篇：
要把简历当成产品，面试官和HR是使用者，所以，你需要从对方收到简历开始来设计体验流程。
首先，是命名。
社招的同学：姓名_应聘岗位_联系方式，如果觉得还不够，提炼一下自己的亮点，再加上去，譬如：
王二小_用户运营总监_13912341234_千万级用户运营经验
校招的同学：姓名_学校_应聘职位_联系方式，如果觉得不够，提炼一下亮点，如：
李大胆_厦门大学20届_新媒体运营专员_13912342345_写过6篇10万加+
切记你的目标，是让面试官或者HR在筛选简历时可以方便快捷的进行判断——要不要再你的简历上花功夫。
如果只是命名为：
简历、钱多多的简历……
那几乎可以说，你的简历被打开的可能性已经直接拉低了90%，如果这样你还能获得面试机会，我只能说，HR和面试官真是认真负责。
然后是表达，表达的部分，上面其实说过一些了，不再赘述，重点突出、详略得当，靠近职位需求，就是好的。
最后如果是邮件发送的，稍微提炼一下你的经历就好，切忌长篇大论写求职信，当然，如果你是对500强之类的投递，需要加强仪式感，那么稍微写写也可以。
经历部分使用总分结构
导游意识让阅读者跟着你走
细节把控提升用户体验
做好这三件事儿，简历真的不会太差劲。
-END-
本文为作者独立观点，不代表鸟哥笔记立场，未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问，请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求，为完善跟帖评论自律管理，为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围，我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容，同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息，主要表现为：
1)反对宪法所确定的基本原则；
2)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一，损害国家荣誉和利益；
3)侮辱、滥用英烈形象，歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神，以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉；
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动；
5)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；
6)破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；
7)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序；
10)侮辱或者诽谤他人，侵害他人名誉、隐私和其他合法权益；
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式，对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容；
2. 不友善：不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为：
1)轻蔑：贬低、轻视他人及其劳动成果；
2)诽谤：捏造、散布虚假事实，损害他人名誉；
3)嘲讽：以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述，以此来激怒他人；
4)挑衅：以不友好的方式激怒他人，意图使对方对自己的言论作出回应，蓄意制造事端；
5)羞辱：贬低他人的能力、行为、生理或身份特征，让对方难堪；
6)谩骂：以不文明的语言对他人进行负面评价；
7)歧视：煽动人群歧视、地域歧视等，针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击；
8)威胁：许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志；
3. 发布垃圾广告信息：以推广曝光为目的，发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容，或进行相关行为。主要表现为：
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式：
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容；
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容；
4)多次发布包含欺骗性外链的内容，如未注明的淘宝客链接、跳转网站等，诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光；
6)购买或出售帐号之间虚假地互动，发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容，如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销；
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息，主要表现为：
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容；
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容；
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想；
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适；
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等；
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息，主要表现为：
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容；
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容；
3)伪造身份、冒充他人，通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份，或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
7. 文章标题党，主要表现为：
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户；
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲；
3)使用夸张标题，内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论，影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容，主要表现为：
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的；
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的；
3)美化、粉饰侵略战争行为的；
4)法律、行政法规禁止，或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时，本网站将依据相关用户违规情节严重程度，对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号，或者滥用多个帐号发布违规内容时，本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富，本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的，将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议，可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)