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产品面试万变不离其宗,开场问题一定是自我介绍,最后一道题,一定是“你有什么问我的吗?
你以为面试官只是客套吗?我没有什么想问的,可以直接不问吗?千万不要浪费机会,求职是双向选择,这是最能了解这家公司的场景了。而且,在一定程度上,这个问题,能够扭转面试官对你的印象。
虽不会有起死回生改变,但也别把自己带入深渊。
如果是业务面试,那就不要过早的问一些关于公司福利,薪资待遇的事情。多数情况,业务负责人是没有权限处理你薪资的问题的,甚至可能都不清楚你的薪资结构。
HR面时,请必须,务必要问清楚,这是你最后给自己争取权益的环节,能不能在这家公司开心的干下去,就看你谈薪的技巧,后面我会出一篇关于谈薪的方法。
面试也是人情世故,面试官的水平参差不齐。会不会有一种可能,当你把比较深刻的问题抛给他时,出现接不住的情况。可能他也不会面试,没有准备,回答的思路也是乱七八糟。
会不会他恼羞成怒的,对你产生恶劣的印象。
或者,他突然的,把问题再抛给你。然而,你也没准备好,这就尴尬了。
如果是在中大厂的面试,岗位问题在面试前都会有所了解,信息相对会比较透明,上下级的能力也是比较知根知底的。
但小厂面试,全部都是黑盒。你在面试前,可能对他们公司的情况,知之甚少,随时可能会碰到一颗炸弹。
老王的学员就亲身经历了这颗雷。因为去之前,没有调研清楚,刚入职1周,就火速离职。不过好在是一周,对职业并没有什么影响。
对于岗位,我们可以问些啥问题呢,记好笔记。
请问,咱们产品部门在公司里的架构什么样的呢?我们部门主要负责哪些产品线?
我面试的岗位是做哪些项目?这些项目的重要性和资源如何?
这个岗位的核心指标是什么?如何考核指标?
这个岗位都会遇到哪些困难?
这个问题能让面试官觉得,你是个比较上进的人。如果他比较耐心的分享团队成员的成长经历,还能侧面的感知到,团队是否有一些情谊,团队老板能否愿意培养下级,而不是一味的工作,没有成长。
一般可以问这几个问题,举几个例子
工作的晋升的依据是什么呢?
工作有培训的机会吗?会有老同学带新同学快速融入吗?
工作的绩效是如何评判的?
如果你觉得自己面试的还可以,但还不确定是否能通过,可以旁敲侧击的问一下,接下来的面试安排,如果运气好,得到他肯定的回答,那接下来就等面试好了。但如果,他比较犹豫的说,要回去讨论,跟hr沟通等,成功的概率就稍微低了很多。
具体需要问的问题,我举几个例子
接下来面试还要什么安排吗?
我什么时候会等到下轮面试的通知呢?
不要扭扭捏捏,该问就问,不成功就换一家继续面。
如今互联网就业市场非常难办,大家切记提前准备一些基础的问题,不要临场发挥,想当然的说一些没头没脑的话。
请珍惜,每一次的面试机会,可能接下来,你就没有机会去面试了。
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