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面试的地产企业类型
在谈面试技巧前,我们还是先看看,如果你想在地产行业找一个关于营销策划岗的工作,你会面对哪些地产企业类型。我认为主要分为以下几类:
1
开发商企业
我们称为甲方,直接为自己公司建造的项目进行服务,目前甲方大量需要人才,比如碧桂园,中梁等,大量的开发让它们始终在招聘中。
2
代理或广告公司
我们称为乙方,所有的工作是为甲方提供服务。比如易居,同策,世联等, 代理公司曾经的辉煌已经过去了,但由于代理公司的流动性强,所以也就业机会也很多。
3
地产上下游企业
近几年出现一些地产上下游的企业,比如做融资基金的地产投资公司,比如做大数据的运营公司,比如做产品咨询的前期公司等等,这些介于上下游产业中的第三方公司,需要精准度比较高的人才。
4
地产类媒介公司
在若干年前,搜房和新浪地产是最大的二家地产媒体公司,可是随着媒介效果的褪化,让这类公司的规模快速缩小,因此此类公司的吸引力也减少许多。
但如今,也有一些地产新媒体公司的兴起,对于人才的要求也是更高更新,而且作为新兴产业,有发展前景。
5
中介、渠道、电商类公司
此类公司的营利模式简单直接粗暴,而且入职门槛低,人员需求大。因此这是一个大量需要人员进入的地产职业,而且此类公司以高佣的方式来结算收入,让更多人愿意投入。
6
专业类业态运营及服务公司
这里的专业类业态,主要指的是商业地产类的, 特色小镇类的,旅游地产类的,办公产业园区类的,长租公寓类的,或是建筑设计院等这些属性的,目前有许多专攻这类业态的开发企业和咨询服务企业。这些企业对于人才的需求相对专业度更高。
以上六类, 是目前我能想到的与地产有关的企业类型,如果你是想在营销策划条线寻找工作的,那么可以在以上这些类型的公司里找到合适于你的。
面试时思维模型
在面试时还是有方法可依的,我们可以按以下思维过程来进行准备,归纳整理如下:
1
面试前先尽量了解清楚这家企业情况
假设你收到了面试电话,对方是一家开发商企业,那么你在去面试前,一定要在网上先充分掌握这家公司的情况。比如公司的架构如何,主要营利方式,项目有哪些,未来土地储备如何。
了解这些很方便,通过网络都可以做的。而且,其实了解这么多讯息,主要解决的问题就是,这家公司在未来五至十年内是否有良好的发展潜力,是否适合你稳定发展。
2
根据岗位准备好你的卖点
如果你是应聘策划总监,那么去面试前,请你准备好以下几个内容:
用一句话表达清楚你自己的定位。
比如:你是一个拥有十年经验的擅长豪宅全程营销的策划高手。
比如:你是一个曾经打造过业内知名某某项目的超级文案。
让别人一句话就能认识你的专长。
能介绍一个你操作过的重磅项目
房地产的案例就是你的成绩,所以,选出你自己曾经操作过的重磅项目并能清晰介绍出你对这个项目执行起得作用。
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13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
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1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
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6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
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4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
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