“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”

从古至今，人才都是促进社会发展的重要资源。对待人才，首先要有主动的态度。所以，发挥政策主观能动性，支持人才的引、用、留、育，成了很多地区人才工作的必选项。

长沙望城区，就是其中具有代表性的一分子。近日，望城区着眼于为辖区内企事业单位解决人才需求、激发经济和就业活力，启动面向海内外的千名紧缺急需人才引进工作，其中包括事业单位紧缺急需人才54名，产业领域紧缺急需人才689名，“青锋计划”大学生社会实践人才90名，并在6月29日举办“智汇潇湘，才聚望城”专场招聘。

联系近期长沙市出台的一系列人才支持政策，望城区可谓手握一套好牌，亟待打出一个“王炸”。

在“强省会”战略背景下，望城区的人才工作，始终和长沙高质量发展相呼应。翻开望城区人才建设史，人才工作带来的发展优势正在无限放大。

近悦远来的人才生态，是望城区的“招才”之道

望城区是长沙面积最大的城区，首先就有充足的空间可供开发利用。同时，它又毗邻湖南省北大门，交通发达，整体区位优势显著。无论是产业规划还是基础设施建设，望城的条件都在城区中独树一帜。

所以，在长沙市第十四次党代会提出，要形成“一核两副十片、一轴一带两廊”的城市空间格局后，在“湘江时代”开启、“一江两岸”拉开序幕后，望城区很快就确定了自身的发展方向。

发展需要建设者，需要人才。望城区“人才是第一资源”的理念，是在其建设过程中逐步形成的。在“强省会”号角吹响后，人才的重要性愈发明朗。望城区原本就注重营造近悦远来的人才生态，如今再次开展人才引进，也是其长期策略中的一环。

值得一提的是，望城区也对自己的优势有着充分认知，良好规划是产业引进、落地、扎根的必要条件，也是吸引人才、留住人才的必经之路。望城区的规划，又是如何做到兼顾经济发展与人才安居相向并行的？

首先，望城“一江两岸”的片区规划，瞄准了产业与人居的生态协同，展现了高水平的和谐发展思维。

望城区划分的大泽湖生态智慧片区（海归小镇核心区）、腾飞创新商务总部经济片区（海归小镇拓展区）、斑马湖健康乐活片区、月亮岛文旅片区、铜官文旅片区、航电书堂片区、丁字中心——何桥片区、双桥片区等8大片区各具职能特色，为承接人才资源、发挥人才效用构建起坚实底座。

（望城海归小镇）

声名在外的“大泽湖·海归小镇”，由长沙市政府和欧美同学会联合社会资本共同打造，也是欧美同学会全国第一个正式运营启动的海归小镇。宜居宜业、产城融合的特性在这座小镇身上得到了充分体现。

2月10日，2022年长沙市望城区“一江两岸”投资环境推介暨重大招商引资项目集中签约仪式举行。总投资433亿元，18个项目签约，一口气涵盖总部经济、文旅休闲、商业综合体等众多领域，城市生态的基础，打得很牢靠。

因此，跨江发展提升的不只是城市能级，还有对人才的吸引力。

其次，望城区撤县设区不过十一年，却在产业建设上做到了门类齐全、轻重有别、优势突出，为汇聚人才夯实了发展基础。

以“三个高地”三年行动计划为代表，望城区的产业发展势头强劲。新材料先进制造产业迅速迈向千亿级别，与智能终端、绿色健康食品、医药医疗器械几大产业共同成为经济支柱。“一主三特”产业体系下，望城区产业百花齐放，也展示了对不同领域人才的吸引力。这次面向社会的招聘，就有材料、生物等多个领域的职位。

纵览望城区，澳优乳业全球总部、中交华中区域总部、康佳华中区域总部等企业总部“安家落户”；华为、比亚迪电子、荣耀、瑶华半导体等龙头企业纷纷落地旗舰项目；德赛电池储能电芯项目与望城经开区签约；永杉锂业在望城经开区铜官工业园实现一期全部产线点火投产。这样的案例还有很多很多，有更多优质的产业，才能留得住更多人才。

（澳优中国区副总裁、研究院院长戴智勇与澳优研究院奶粉研发部部长董玲交流 松果财经摄）

“望城有很好的地理位置优势，政府对望城的未来有清晰的规划，这些都是我们把总部设在长沙望城的重要原因之一。”澳优中国区副总裁在接受采访时说到。2021年，澳优营收同比增长11.1%，毛利同比增长12.3%，羊奶粉品牌持续保持市场领导地位。

产业兴旺背后，既有高层次人才在默默奉献，又能持续吸引更多人才远道而来，共赴一场跨时代、跨行业的经济盛会。

最后，作为长沙最年轻的城区，望城区敢于针对人才资源的引、用、留、育，积极发挥政策主观能动性，发展活力十足。

目前在湖南泰嘉新材料科技股份有限公司担任研发工程师的张权，来自河南郑州，是望城引进的产业攻坚博士，他自主研发了新一代性能优于国外竞品的高端锯切产品。

（湖南泰嘉新材料科技股份有限公司研发工程师张权 松果财经摄）

谈到为何会来望城工作时，张权对松果财经表示：“首先，我觉得望城的人才引进力度很大，落户购房博士有10万元补助，我参加的产业攻坚博士团2年共有20万元补助，对外地来望城的人才给予了足够的经济支持。其次，地方办事效率高，比如雷锋政务超市进驻一系列政府机构，很多需求跑一次就能解决。最后，我觉得望城区对制造产业非常重视，具有不错的发展空间。在去年的一次座谈会上，我发现望城在制造业方面的博士居然有近50名，这个数据有点出乎我的意料，因为能在制造业聚齐这么多的博士其实是很不容易的。”

近年来，望城区看到产业发展中的人才痛点，不仅为众多企业搭起了沟通全球英才的桥梁，而且还给出了实打实的经济支持，行动力值得肯定。而除了经济支持，望城区主动提升人才服务质量的努力也不容忽视。

谢彪是望城区2021年引进的脊柱外科医卫人才，目前是望城区人民医院骨科主任医师，他的加入提升了全区脊柱外科的整体诊疗水平。他说：“从邵阳来望城工作，我最大的感受是能够‘学有所用’，在望城这个平台上，可以将我的临床医疗经验以及“中医治未病”的理念加以发挥；同时，望城政府还给我老婆量身安排好了工作，子女上学等方方面面的问题都解决了。”

目前，望城区累计为全区60余名引进人才优先安排子女就学，全面构建了子女教育、医疗、住房、职业发展等全方位人才服务体系，人才既来之，也安之，更学之、成长之。

在6月29日的专场招聘上，众多人才和企业走到线下，面对面地开展深度洽谈。企业可以更明确地讲需求，人才也能更详细地了解待遇和发展机会。而望城区则是负责搭建好渠道，为双方提供条件、解决问题。这种服务精神，也是望城区近几年人才工作做得越来越好的重要原因。

人才动能正激发，望城区以省会基因培育湖湘支柱

近年来，全国人才资源竞争趋势加强，所谓的“抢人大战”屡屡被不少媒体报道，人才工作的重要性也频被中央提及。

长沙市于6月24日重磅发布长沙人才政策“升级版45条”的26个配套实施办法。这一边，望城区的人才招聘线上线下都在出手，向全国各地乃至海外展示出对人才求贤若渴的态度。

（望城风景线）

可以说，望城区的人才政策，折射出它对新时代人才工作准则的践行，和对长沙、湖南乃至中央人才顶层设计的行动响应。

而且，和长沙市面面俱到的人才政策类似，望城区的人才政策既囊括从引进到长期培育发展的整体周期，又重视人才个性化、专业化能力的匹配释放，还将产学研有机结合，更加符合区域人才与经济配套发展、共同进步的客观规律。

这可以称之为“政策带着人才走，人才跟着人才走，人才推着产业走”，当三方实现齐心合力，经济自然腾飞，社会自然兴旺。

从发展态势看，望城区连续获评全国综合实力百强区、全国投资潜力百强区、中国工业百强区，入列2021中国市辖区高质量发展百强区。

2021年，望城区收获投资额过亿元项目53个，过10亿元项目12个，过50亿元项目2个，协议引进资金447.6亿元；市场主体突破13万户，新增总量居全市第一；常住人口增至93.4万人，月亮岛街道连续两年成为长沙人口增长最多的街道。

据长沙晚报报道，5年来，望城区地区生产总值年均增速8.3%、位列全省第一梯队；财政总收入年均增速12.5%，税收收入年均增速13.8%；规模工业增加值、社会消费品零售总额、固定资产投资年均增速10%、12%、12%。

透过这些数据不难看出，望城虽说不沿海，却有不输沿海地区的开放进取思维；望城不沿边，却有着沿边地区的广阔视野。持续汇聚人才优势，为望城区的自我发展、为“强省会”战略的综合推进夯实了智力底座。人才“活水”的量变，也必将推动经济发展实现长期的质变与突破。

作为“强省会”战略下的长沙西北高地，望城区经济投资潜力和综合实力的可持续增长，将撬动长沙乃至湖南的发展，也是中部引擎不可或缺的动力之源。

作为湖南“一核两副三带四区”区域经济发展格局的战略支点，望城区正快速融入长株潭一体化、湖南自贸区、长江经济带等区域发展战略。而更多优秀人才的落地、扎根，正推动望城区在市、省、地区乃至国家层面取得优异成绩，强化经济发展的中部引擎，走向立身湖湘、辐射全国、闻名海外的长远目标。