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为应对“用工荒”，越来越多的用人单位通过互联网从外地“抢人”，并远程签订电子劳动合同或提前签订书面劳动合同。但是，这一过程往往会造成签订劳动合同时间与实际用工时间不一致，从而导致劳资纠纷。近日，杭州市上城区仲裁委员会裁决了这样一起劳动纠纷。
去年2月，上城区某公司通过网络面试的形式，与外省的陈某签订电子劳动合同，约定合同期限为2021年2月22日至2023年2月21日，月工资为6000元，同时约定陈某于3月1日到公司上班。但受疫情影响，陈某直到同年5月10日才正式报到。
今年4月20日，公司因经营不善欲注销，提出与陈某终止劳动合同。公司认为，陈某是去年5月10日才上班的，按此计算，同意向陈某支付1个月工资6000元的终止劳动合同经济补偿。而陈某则认为，经济补偿年限应从劳动合同签订之日，即2021年2月22日算起，上述经济补偿不够。
双方就此争议协商未果，陈某遂向上城区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方签订的劳动合同合法有效，并要求公司支付终止劳动合同经济补偿计9000元。
仲裁委员会认为，本案中陈某与公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，也不存在劳动合同无效或者部分无效的情形，据此应当确认双方签订的劳动合同合法有效。
但是，劳动合同的签订和劳动关系的建立是两个概念，劳动关系的确立是以实际用工为前提，劳动合同订立时间并不等同于劳动关系建立的时间。根据劳动合同法第10条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本案中，陈某与公司签订劳动合同的时间是2021年2月22日，而“用工之日”应当为陈某实际到公司上班之日，即2021年5月10日。因此，截至2022年4月20日，陈某在该公司的工作时间为6个月以上不满1年。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最终，上城区仲裁委员会裁决，杭州上城某公司向陈某支付1个月工资的终止劳动合同经济补偿6000元。
发布于2023-06-15
