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在任何公司,销售都是龙头,特别是在创业阶段,经理一般都是亲力亲为,亲自负责销售工作。
只有当销售能够实现时,企业才会有利润,才能得到发展。
但很多管理者到了一定的规模,却还是在自己的理解中,销售团队下面充其量只是老板的助手,负责帮老板跟踪订单,这是为什么呢?一方面,老板不放心,另一方面,老板也确实不知道团队中哪些人可以单独去接销售订单。
这给我们带来了如何选择和评估销售人才的问题。
根据我们的研究和统计分析,我们发现,具有销售潜力的人通常需要具备以下六种素质和技能。
1、成就动机
能做好销售工作,必须要有强烈的意向或成就动机,说白了,就是要有野心,有成就的野心,有致富的野心。
有了这样的野心和抱负,每个人都会有不达目的誓不罢休的个性特征。
当你从事销售工作时,你必须有这样的特质,即不达目的不罢休,这样你就可以尽一切努力来获得订单。
如果只是满足于自己的那份工资,只是满足于完成工作后的提成,这样的人是不适合做销售的,顶多只是一个销售助理。
2、高情商
一个会说话的人至少显示了一些情商。
一个人不仅会说话,而且还能不断考虑到对方的权利,能换位思考,这才是真正的高情商。
一个情商高的人,如果能设身处地为他人着想,就有可能在销售方面取得成功,因为他/她至少可以获得客户的认可,甚至与客户成为朋友。
无论是作为朋友还是同事,我们都喜欢与高情商的人互动。
当然,日久见人心,路遥知马力,一时拍马屁,居高临下,并不代表你真的有高情商,只有真正把对方当朋友,能站在对方的立场上想问题,才是真正有情商的人。
所以不要因为你说话太直就认为你没有情商,也不要因为你会说话就认为你有高情商。
3、能坚持
有一项统计说,如果你访问七个陌生人,会有一个人对你的产品有一些兴趣,而在这七个有一些兴趣的人中,只有一个可能会购买你的产品。
因此,你可以连续三个月访问许多客户,但却没有得到一笔交易。这并不意味着你没有销售的能力,只是意味着你必须继续努力工作。
而坚持不懈的努力就是执着。
一个成功的人必须有恒心。
因此,每个销售人员都要有很强的毅力,能坚持到底,不轻易放弃;不仅个人自己不放弃,公司当然也不能放弃。
我们观察一个销售员,坚持是一个很好的品质,当然我们要坚持到最后,不能中途放弃,毕竟销售也要有技巧。一个优秀的销售,前面的比例就会高很多。
4、会沟通
销售业绩当然与销售人员的沟通技巧成正比。
一个优秀的销售人员总是具有良好的沟通技巧。
而沟通实际上来自于实践和训练。今天你不太擅长说话,并不意味着你永远无法沟通。出去学习沟通技巧,特别是因为你必须学习如何自己设计沟通过程。
你很了解你的产品,你有很好的逻辑分析能力,你能设身处地地倾听,并且有一定的沟通能力。随着你对它的适应,沟通会自然而然地就会出现。
5、足够的抗压能力
在销售行业,你必须有足够的抗压能力。
当人力资源经理面试销售人员时,他经常在面试中说:'我认为你不适合做销售。这实际上是对阻力的最简单测试之一。有些候选人一听到这句话就打消了念头,其实当你的客户说你的产品不适合时也是如此。
抗压能力是销售人员应具备的良好属性。在销售方面,这实际上是一个不断被拒绝和不断坚持的过程。
6、自律
销售也需要学习自律。一个优秀的销售人员,一般都会严格要求自己,不管多晚,都可以每天记录当天的销售情况和计划。无论公司有什么要求,他们都能提供公司所需的统计报告,无论他们的业绩有多大,都能够不搞特殊化。
当然,如何选拔高潜力的销售人才,必须结合行业销售模式的特点,建立销售人才潜力模型,根据模型特点要求,可以通过性格特征评估、综合素质能力评估、结构化面试等方式进行评估,相互支持,就可以初步筛选出有潜力的销售人才,但重要的是需要经过实践的检验。
懂得如何让自己做得最好,才能让自己的能力发挥到极致。
当然,职场中还有很多的禁忌,以上这些只是初级的,对职场人来说,要想走的更高更远,就要下功夫了解职场规则,避免踩雷才行。
职场永远是最复杂也最简单的战场,复杂在于要学会如何在职场上与他人保持良好的关系,不管是同事关系、上下级关系还是合作关系,简单在于这是个有成绩就有回报的地方。而前者办得好可以直接促成后者的结果,所以学点技巧很重要啊
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发布于2023-07-11