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本文主要分析建行外包岗位,明确哪些岗位属于外包中心,并对这些岗位进行详细的分析,从行业背景、岗位特点、薪酬待遇和培训意义四个方面进行论述。
一、外包岗位背景
随着互联网和科技的迅猛发展,金融行业也逐渐进入数字化时代。建行作为中国四大银行之一,在数字化进程中也迅速发展。在数字化进程中,为了提高效率和降低成本,很多银行选择将部分业务外包出去。在建行,外包岗位主要集中在非核心业务领域,例如人力资源、财务等。
二、外包岗位特点
1、较低的技能门槛
对于一些人力资源或者财务等岗位,技能要求不高,只需要一定的专业知识和基本的办公软件操作能力即可胜任该职位。因此,外包岗位的技能门槛较低,招聘要求相对宽松。
2、流程化职责
外包岗位主要是按照既定流程进行操作和管理的,因此,外包岗位的职责相对固定和单一,员工的工作日常和岗位职责比较单调。
3、相对稳定的聘期
一般情况下,对于外包人员,公司会与外包公司签订一定期限的劳动合同,因此,外包岗位的聘期相对稳定,也存在较低的流动性。
三、薪酬待遇
由于外包岗位的技能门槛相对较低,面对的竞争也相对较大,因此外包岗位的薪酬待遇相对较低。一般情况下,外包员工的薪资比银行内部直接招聘的岗位薪资要低出一定幅度。
四、培训意义
1、专业技能培训
在外包公司工作,员工虽然相对于银行内部人员,因为状态相对较单一而较难获得相关业务的深度技术培训,但许多合作公司也会提供相应的专业知识培训,让在外部服务公司的员工享受更广泛的学习机会,以学习企业的实际操作方法,提高技能水平。
2、行业经验累积
通过在外包公司工作,员工能够积累丰富的行业经验,提高自己在专业领域的见识和能力,增加自己的职场背景和知识,同时也能更好地了解银行行业现状。
3、自我追求
外包岗位时间相对稳定,员工能够利用更多的时间完成自己的个人计划和追求,例如认证、自学等。
五、总结
建行外包岗位以非核心业务为主,具有一定的流程化职责和较低的技能门槛,薪酬待遇相对较低但聘期相对稳定。对于员工而言,外包公司还是能够提供专业技能培训、行业经验累积和自我追求机会,能够有效地拓展员工的职业发展空间。对于求职者而言,了解外包岗位特点的同时,选择具有良好信誉的外包公司,则会在更广阔的职业机会和发展空间中寻求自己的突破口。
发布于2023-06-12