本文主要分析建行外包岗位，明确哪些岗位属于外包中心，并对这些岗位进行详细的分析，从行业背景、岗位特点、薪酬待遇和培训意义四个方面进行论述。 　　一、外包岗位背景 　　随着互联网和科技的迅猛发展，金融行业也逐渐进入数字化时代。建行作为中国四大银行之一，在数字化进程中也迅速发展。在数字化进程中，为了提高效率和降低成本，很多银行选择将部分业务外包出去。在建行，外包岗位主要集中在非核心业务领域，例如人力资源、财务等。 　　二、外包岗位特点 　　1、较低的技能门槛 　　对于一些人力资源或者财务等岗位，技能要求不高，只需要一定的专业知识和基本的办公软件操作能力即可胜任该职位。因此，外包岗位的技能门槛较低，招聘要求相对宽松。 　　2、流程化职责 　　外包岗位主要是按照既定流程进行操作和管理的，因此，外包岗位的职责相对固定和单一，员工的工作日常和岗位职责比较单调。 　　3、相对稳定的聘期 　　一般情况下，对于外包人员，公司会与外包公司签订一定期限的劳动合同，因此，外包岗位的聘期相对稳定，也存在较低的流动性。 　　三、薪酬待遇 　　由于外包岗位的技能门槛相对较低，面对的竞争也相对较大，因此外包岗位的薪酬待遇相对较低。一般情况下，外包员工的薪资比银行内部直接招聘的岗位薪资要低出一定幅度。 　　四、培训意义 　　1、专业技能培训 　　在外包公司工作，员工虽然相对于银行内部人员，因为状态相对较单一而较难获得相关业务的深度技术培训，但许多合作公司也会提供相应的专业知识培训，让在外部服务公司的员工享受更广泛的学习机会，以学习企业的实际操作方法，提高技能水平。 　　2、行业经验累积 　　通过在外包公司工作，员工能够积累丰富的行业经验，提高自己在专业领域的见识和能力，增加自己的职场背景和知识，同时也能更好地了解银行行业现状。 　　3、自我追求 　　外包岗位时间相对稳定，员工能够利用更多的时间完成自己的个人计划和追求，例如认证、自学等。 　　五、总结 　　建行外包岗位以非核心业务为主，具有一定的流程化职责和较低的技能门槛，薪酬待遇相对较低但聘期相对稳定。对于员工而言，外包公司还是能够提供专业技能培训、行业经验累积和自我追求机会，能够有效地拓展员工的职业发展空间。对于求职者而言，了解外包岗位特点的同时，选择具有良好信誉的外包公司，则会在更广阔的职业机会和发展空间中寻求自己的突破口。