免费领取试听课程材料，私信回复”学习“即可领取” 　　01 　　行业：网络安全领域（老牌网安厂商） 　　工作地点：全国各省市 　　福利待遇：超长带薪年假，弹性工作制，股权激励，六险一金，商业保险，补充医疗，加班补助。平台有保障，产品线全，适合新人的全面提升，公司扁平化管理，氛围好。 　　薪资情况：年薪16-30万 　　02 　　行业：专注于IT基础架构创新 　　工作地点：北京、上海、深圳、成都等 　　福利待遇：全额五险一金，技术岗工资，集中在 20-30k 之间，餐补，商业医疗保险 ，12 天带薪年假。 　　薪资情况：20-30k 　　03 　　行业：食品饮料行业 　　工作地点：北京、上海 　　福利待遇：新人导师制，免费三餐，住房优惠，员工股权激励、10万-1000万不等的战功奖金etc，工作氛围极好 　　薪资情况：20-52k，应届生10k起，首年年薪20w+ 　　04 　　行业：移动互联网/社交 　　工作地点：成都 　　福利待遇：五险一金按全额最高比例缴纳，年终奖正常情况为 2-6 个月，提供早餐、午餐饭补。 　　薪资情况：20-30k 　　05 　　行业：全球软件及咨询公司（科技领域女性最佳雇主） 　　工作地点：北京、上海、深圳、香港、成都 　　福利待遇：年终奖、差补、交通补贴。上班弹性不打卡，9 点半到 6 点，很多地区居家办公，10 天年假、15 天带薪病假。五险一金，年度体检，补充医疗保险报销。 　　薪资情况：平均月薪 10-35k 　　06 　　行业：B2C跨度电商，全球第五大独角兽企业 　　工作地点：深圳、广州、南京 　　福利待遇：15天年假，薪酬体系完整、年度2次调薪机会、年终奖激励，五星级办公环境，百变社团、节假日礼品、不定期下午茶，零食全天候提供。 　　薪资情况：管培年薪30w+ 　　07 　　行业：外商独资公司，专注于视频广告领域 　　工作地点：北京 　　福利待遇：夏季周五三点下班，免费自助午餐，12 天带薪病假，5 天 Gift Day。 　　薪资情况：25-40k 　　08 　　行业：金融，招商银行全资子公司，建设新一代轻型银行 　　工作地点：深圳、成都、杭州 　　福利待遇：薪资高，福利好，周末双休 　　薪资情况：15-36k 　　09 　　行业：智能影像品牌 　　工作地点：深圳 　　福利待遇：1年2次调薪，管理扁平化，团队年轻有活力，90后居多。每月提供300元学习基金，多样化培训课程。 　　薪资情况：30w+年薪 　　10 　　行业：互联网，初心资本、字节跳动投资 　　工作地点：北京、深圳、成都、上海、武汉、东莞、无锡等 　　福利待遇：五险一金、全额缴纳公积金，补充医疗保险，955、周末双休，无强制加班，免费零食下午茶、免费早晚餐、年度体检、月度团建、带薪病假、高绩效奖金 　　薪资情况：10-30k 　　11 　　行业：游戏公司，中国出海品牌二十强（代表作《斯巴达战争》、《银河传说》、《Invasion》） 　　工作地点：成都 　　福利待遇：媲美Google的办公环境，一年2次奖金，薪资水平远高于行业平均，项目50%的利润分红给员工，骨干员工拥有股票期权奖励。 　　薪资情况：14-25w年薪 　　12 　　行业：跨境电商物流，专注做B端SaaS应用 　　工作地点：深圳、香港、美国、印度、澳大利亚 　　福利待遇：整体泛965，八小时工作制，弹性工作。边楼台办公区，视野开阔，入职配高配Macbook和一个大LG显示屏，360°全景落地窗，开放式工位，可升降办公桌，高效智能会议系统 　　薪资情况：20-50k，14薪 　　安利永无止境，欢迎你在留言区告诉我，你最近最想去的公司是哪家？ 　　小而美的公司也是有评判标准的，从证券投资的角度来看，小而美代表的是小市值的绩优股，强调的是小市值，以及公司经营能力的优秀，一般符合以下几个标准： 　　1.各个细分产业的龙头； 　　2. 市值 50亿元至200亿元； 　　3. 2017-2020年净资产收益率（ROE）均超过10%，2021年三季度ROE超过5%； 　　4. 2017-2020年及2021年第三季度扣非净利润正增长。 　　在薪资方面，小而美的公司往往不输一线大厂，工作氛围也不会很卷，更有六险一金和下午茶投喂、还有更多的晋升机会和完善的人才培养机制。 　　最重要的是offer竞争也不如一线大厂卷，简直是梦中情司~ 　　所以，找工作别再只盯着大厂了，这些多香啊！ 　　所以，也不能怪现在的年轻人更愿意进小而美的外企享受幸福打工的日子…… 　　但进外企的前提是，英语得好。 　　你的英语口语，还好吗？（手动狗头） 　　举报/反馈

　　许多小企业认为，由于自己普遍缺少有价值的信息（比如客户数据或计算资源），不会受到网络攻击，但事实远非如此。小企业对网络犯罪分子的吸引力在于，它们有宝贵的资产可以窃取，而且保护措施薄弱。许多小企业担心自己没有足够的资金或人力来加强安全。 　　尽管针对小企业的网络攻击在增加，但并非所有企业主都有相应的回应。据 PurpleSec 的数据显示，新冠疫情期间的网络犯罪猛增了 600%，预计到 2025 年会以同样的幅度增加。以为小企业很少考虑网络安全有失公允，但许多人确实这么认为。尽管网上充斥着令人担忧的数据和故事，但许多小企业经常会淡化网络攻击的风险。 　　下面列出了小企业保护自己免受网络攻击的几个方法。 　　1. 使用更安全的密码 　　即使像多因素身份验证（MFA）这样的身份验证系统越来越流行，密码在网络安全界依然至关重要。可以使用结合大小写字母、数字和符号的长通行短语或长密码，以此提升密码强度。每次使用的密码都应该不一样。 　　长而难记的密码使用起来可能很麻烦，这可能会助长不良行为（比如针对多个帐户重复使用稍加改动的密码）。由于网上有数十亿个被盗密码，网络犯罪分子只需基于现有或过时的密码就能猜中密码。应该使用密码管理器来生成和记住强密码。 　　2. 使用几个安全因素来验证身份 　　大大小小企业的安全管理人员都应该为所有企业和基于 Web 的登录和系统协议实施 MFA。即使攻击者使用一种技术（比如电子邮件网络钓鱼）获得了密码，他们仍需要使用第二个（有时是第三个）身份验证因素，比如人脸扫描或生物特征识别指纹、手机或硬件密钥。 　　虽然 MFA 最初是为大型组织和政府设计的，但现在它也可用于较小的帐户、移动设备和企业。MFA 是当今最广泛采用、最重要的身份验证标准之一。实际上，现代基于云的 MFA 解决方案允许通过员工智能手机进行身份验证，很少需要专门硬件。 　　3. 定期更新你的设备 　　由于这个原因，使用最新的安全更新和补丁频繁升级软硬件至关重要，因为恶意分子总是在不断寻找新方法，以便通过网络和设备中的漏洞渗入网络和设备。最新的软件更新可能是恶意软件与应对恶意软件的人之间的唯一一道屏障。这些补丁通过防止勒索软件及其他恶意软件进入系统来加强防御。确保补丁是当前版本。 　　员工是抵御网络攻击的第一道防线；因此，他们需要接受教育和培训，了解黑客可能使用的潜在威胁和入口点。最佳实践、适当的规程、禁止的行为以及解决恶意或可疑网络活动导致的问题，都应该成为员工培训和指导的核心。 　　4. 考虑使用托管服务提供商（MSP）来满足安全要求 　　人们普遍认为，只有大企业才雇得起网络安全专业人员来保护自己免受网络漏洞和攻击。因此，在过去小企业将稀缺的 IT 资源投入到加强网络防御之外的工作上。而现在，小企业比以往任何时候更需要与大企业同等水平的互联网安全。许多企业可以通过与 MSP 合作来获得企业级保护，而不是聘请全职的内部网络安全专业人员。 　　5. 制定移动设备使用策略 　　当移动设备可以访问敏感的企业数据或用于远程工作时，它们可能难以监控和保护。应要求用户在使用公共网络时对设备进行密码保护、加密数据和使用安全软件，从而保护敏感信息。确保用来制定报告丢失或被盗设备的规程。 　　6. 为重要的企业记录和文件创建副本，以防万一 　　确保所有的 PC 都有定期备份。必要数据包含各种类型的文档，包括在文字处理软件、数据库、电子电子表格、财务文件、人力资源文件和帐户记录中创建的文档。为了确保这些关键信息的安全性和可用性，建议每周创建一次异地备份或基于云的备份，如果可行，甚至可以更频繁地创建备份。 　　7. 保护 Wi-Fi 网络 　　确保小企业和 Wi-Fi 设置的安全至关重要。避免使用过时和不太安全的加密方法。配置企业的无线接入点或路由器以停止广播网络名称（又叫服务集标识符，SSID）。这使企业的网络不容易被潜在的攻击者看到。为访问路由器设置创建一个独特的强密码。这有助于防止未经授权的个人修改网络配置。 　　8. 采用小企业支付卡的最佳实践 　　与信誉良好的银行或支付处理商密切合作，它们常提供可信赖、经过验证的工具和反欺诈服务。与它们协商，实施用于处理支付卡的强有力的安全措施。视企业与银行或处理商的协议而定，贵企业可能需要履行额外的安全义务。 　　确保贵企业满足这些要求，以维护安全的支付卡环境。将企业的支付系统与其他安全措施较弱的计算机程序隔离开来。避免使用同一台计算机用于处理支付和浏览网页。通过将一台单独的计算机专门用于支付处理，企业可以尽量减小恶意软件感染和未经授权访问支付信息的可能性。 　　9. 完成安全审计 　　你觉得安全远离在线攻击吗？你是否在一些情况下觉得安全，但在另一些情况下觉得不安全？评估当前的安全级别，看看如何提高安全级别。花一个小时对当前的网络安全保障进行简短的审计可能是值得的，即使小企业可能采取的大多数步骤会花费比这更长的时间。 　　如果还没有，那么为设备、数据和网络起草一项可接受的使用策略是个好主意。如果连这都看起来太难了，那就利用这段时间去找一位当地的 IT 专家来帮助你。不要不情愿寻求专业网络安全顾问的帮助。通过参加相关课题的研讨会或课程，你可以更好地让员工了解最紧迫的网络安全问题。 　　10. 使用密码管理器 　　要记住多个复杂的密码并非易事，毕竟每个设备或帐户都有一个密码。员工每次都要记住并输入复杂的密码，这降低了工作效率。出于这个原因，许多企业现在使用密码管理软件。 　　这些密码管理器可以跟踪企业的所有登录信息，包括用户名、密码和安全问题的答案。这允许用户将所有凭据保存在一个集中的位置，从而减少了用户需要记住的密码或 PIN 的数量。许多密码管理器还会在用户使用以前用过的密码时发出警告，并提示用户定期更改密码。 　　11. 连接到 VPN 　　使用 VPN 可以提高贵企业数据传输的安全性。使用虚拟专用网（VPN），企业员工可以从世界上任何地方安全地连接到企业网络。VPN 通过将自己插入到互联网连接和员工试图访问的网站或服务之间来实现这一点，从而掩盖你的真实位置和 IP 地址。在任何共享互联网连接的地方（比如咖啡店、机场或爱彼迎民宿），VPN 都派得上用场，但在用户有可能被黑客攻击的地方（比如咖啡店、机场或爱彼迎民宿）尤其有用。通过在设备和网络之间创建一条经过加密的隧道，VPN 可以防止黑客获取敏感信息。 　　12. 保护企业免受实际的物理盗窃 　　请记住，对企业网络构成威胁的不仅仅是黑客，硬件也可能被盗取。应确保笔记本电脑、计算机、扫描仪及其他办公设备避免未经授权使用。你可以采取预防措施，锁住或安装物理跟踪器，以防设备丢失或被盗。确保每个员工都意识到保护移动设备上企业信息的重要性。 　　如果许多员工访问同一个设备，建议他们每个人都有自己的用户帐户和配置文件。启用远程擦除功能也是一个好主意，这将从远程位置删除丢失或被盗设备中的所有数据。 　　结论 　　小企业和大企业一样容易受到网络攻击。威胁分子之所以攻击中小企业，是由于它们不太可能拥有安全可靠的 IT 基础设施或精通安全最佳实践和当前威胁的员工队伍。一家企业容易受到勒索软件等恶意软件、数据盗窃、网络钓鱼攻击及其他形式的网络犯罪的脆弱性与企业规模没有直接关系。上述这些简易的措施将大大有助于加强小企业的安全。

　　[多选题]【多选题】商业银行组织架构是其各种构成要素的载体，其主要作用包括（）。A、从组织上划分和确定银行的管理层次、管理部门、管

　　计算机网络按企业和公司管理进行分类不包括物联网。计运肆算机网络可按不同的标准进行分类。（1）从网络结点分布来看，可分为局域网（LocalAreaNetwork，LAN）、广域网（WideAreaNetwork，WAN）和城域网（MetropolitanAreaNetwork，MAN）。局域网是一种在小范围内实现的计算机网络，一般在一个建筑物内，或一个工厂、一个事业单位内孝悄扰部，为单位独有。局域网距离可在十几公里以内，信道传输速率可达1~20Mbps，结构简单，布线容易。广域网范围很广，可以分布在一个省内、一个国家或几个国家。广域网信道传输速率较低，一般小于0.1Mbps，结构比较复杂。城域网是在一个城市内部组建的计算机信息网络，提供全市的信息服务。目前，我国许多城市正在建设城域网。外联网：采用因特网技术，有自己的效劳器，但不一定与因特网直接进展连接的网络，同时必须建立防火墙把联网与因特网隔离开，以确保企业部信息的平安。因特网：因特网是目前最流行的一种国际互巧旦联网，在全世界围得到应用，结合多媒体的“声、图、文〞表现能力，不仅能处理一般数据和文本，而且也能处理语音、声响、静止图象、电视图象、动画和三维图形等。

　　一、基层就业政策 　　给予补贴。对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，其收入参照当地上年度在岗职工平均工资水平确定。对乡镇机关事业单位工作人员实行工作补贴政策，当前补贴水平不低于月人均200元，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。对到农村基层急需紧缺专业（行业）就业的高校毕业生可给予专项安家费。 　　2.学费补偿。对到苏北县以下（不含县政府驻地）基层单位就业、服务期达3年以上（含3年）的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，可享受本专科、研究生每人每年最高不超过8000元、12000元的学费补偿和国家助学贷款代偿政策。 　　3.考研加分。高校毕业生参加基层服务项目（主要包括：“三支一扶”“志愿服务西部”“志愿服务乡村振兴”等），服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。 　　4.工资提档。对到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮促县县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远地区或国家乡村振兴重点帮促县的中西部地区和东北地区的高定一档，在三类及以下艰苦边远地区或国家乡村振兴重点帮促县的高定两档，在四类及以上艰苦边远地区的高定三档；招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区或国家乡村振兴重点帮促县的中西部地区和东北地区的高定一级，在三类及以下艰苦边远地区或国家乡村振兴重点帮促县的高定两级，在四类及以上艰苦边远地区的高定三级。 　　5.优先招聘。每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录服务期满且考核称职（合格）基层项目人员。基层事业单位公开招聘时，安排一定数量或比例的岗位专项招聘服务期满且考核合格基层项目人员，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期；省市事业单位公开招聘时，对服务期满且考核合格的基层项目人员同等条件下优先聘用。 　　6.工龄延续。高校毕业生从非公有制经济组织和社会组织考录或招聘到机关事业单位或其他用人单位工作时，其社会保险缴费年限合并计算。基层服务项目人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。 　　二、企业吸纳政策 　　税收优惠。对企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，且与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数，以每人每年7800元的定额标准，依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加和企业所得税（政策执行期限至2025年12月31日）。 　　2.信贷支持。小微企业当年新招用符合创业担保贷款重点支持对象的人员数量达到企业现有在职职工人数25%（超过100人的企业达到15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的，可申请期限最长2年、最高不超过300万元的富民创业担保贷款。 　　3.社保补贴。小微企业招用毕业年度、离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予最长1年的社会保险补贴（不包括个人应缴纳的部分）。 　　4.培训支持。企业新录用毕业年度高校毕业生，与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，给予不超过当地职业培训补贴标准的50%岗位技能培训补贴。鼓励引导企业对新招用职工和转岗职工开展企业新型学徒制培训，每人每年补贴标准不低于5000元。 　　5.同等待遇。高校毕业生到中小微企业就业的, 在职称评定、项目申请、荣誉申报时享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。 　　三、自主创业政策 　　税收优惠。毕业年度高校毕业生从事个体经营的，在3年内按每户每年14400元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税（政策执行期限至2025年12月31日）。 　　2.信贷支持。创业的在校大学生和高校毕业生，可在创业地申请最长期限3年、最高额度50万元的富民创业担保贷款，合伙经营或创办企业的，可以提高贷款额度，并由财政据实全额贴息。 　　3.一次性创业补贴。对首次成功创业并带动其他劳动者就业，正常经营6个月以上，依法申报纳税的高校毕业生（在校及毕业2年内），可享受一次性创业补贴。 　　4.带动就业补贴。高校毕业生（在校及毕业2年内）初创主体需吸纳其他劳动者就业并与之签订1年以上期限劳动合同，并按规定为其缴纳社会保险费的，可按实际带动就业人数享受创业带动就业补贴。 　　5.场地租金补贴。高校毕业生（在校及毕业2年内）初次创业租用各类创业孵化基地（含大学生创业园、农民工返乡创业园及众创空间等新型孵化机构），可享受不超过3年的创业场地租金补贴。 　　6.项目补助。毕业5年内的高校毕业生（含留学回国）或在校生在江苏省行政区域范围内已经实施的创业项目，入选为江苏省大学生优秀创业项目的，给予最高10万元的一次性创业项目奖励。 　　7.社保补贴。对在市场监管部门首次注册登记起3年内的创业者，企业注销后登记失业并以个人身份缴纳社会保险费6个月的以上的，可按其实际纳税总额的50%、最高不超过1万元的标准，给予一次性补贴，用于个人缴纳的社会保险费。 　　8.培训补贴。高校毕业生（含毕业前2年的在校大学生），参加经当地人社部门认定的创业培训项目（包括创业培训、实训等）并取得合格证书的，按规定给予创业培训补贴。 　　9.弹性学制。建立并实行灵活的学习制度，可放宽学生修业年限、保留学籍休学创新创业；建立创新创业学分积累与转换制度，探索将学生开展自主创业等情况折算成学分。 　　10.免费服务。有创业意愿的高校毕业生，可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。允许包括专科生在内的高校毕业生在创业地办理落户手续。 　　四、职业培训政策 　　就业技能培训补贴。毕业年度和登记失业高校毕业生（含技工院校高级工、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），参加就业技能培训并取得国家职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书），可按规定给予职业培训补贴。 　　2.职业技能鉴定补贴。毕业年度和登记失业高校毕业生（含技工院校高级工、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），初次通过职业技能鉴定并取得国家职业资格证书（不含培训合格证），可按规定享受一次性职业技能鉴定补贴。 　　五、就业见习政策 　　1.参加对象。毕业后2年内未就业的高校毕业生、离毕业时间不足3个月（见习期为6个月的可向前延伸到离毕业时间不足6个月）尚未落实工作单位的高校学生和16—24岁登记失业青年，见习时间一般为3—12个月。 　　经各级工会认定的特困职工家庭高校毕业生、民政部门认定的城市、农村最低生活保障家庭高校毕业生、人社部门认定的城市零就业家庭和农村零转移就业家庭高校毕业生或其他特殊困难的高校毕业生优先安排见习。 　　2.参加途径。登录各级人力资源社会保障网在线报名；参加各级人社部门组织的公益性就业见习供需交流活动现场报名；在各级公共就业人才服务机构登记报名。 　　3.享受政策。对符合条件参加就业见习人员，给予就业见习补贴，标准原则上不低于当地上年月最低工资标准的60%，并由见习工作部门统一购买见习期间的人身意外伤害保险。对留用率达50%以上的，按每留用一人1000元的标准，给予一次性奖励补助。离校未就业高校毕业生到基层实习见习基地参加见习或者到企事业单位参加项目研究的，视同基层工作经历，自报到之日起算。 　　六、就业援助政策 　　1.享受求职创业补贴。困难毕业生（低保家庭、贫困残疾人家庭、脱贫家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生），可在毕业学年申请享受1500元一次性求职创业补贴。 　　2.给予社会保险补贴。对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，按其实际缴纳社会保险费不低于1/2，不高于2/3给予补贴，补贴期限最长不超过2年。 　　3.免费提供相关服务。高校毕业生可以前往公共就业人才服务机构进行求职登记和失业登记, 提出就业需求, 免费获得岗位信息、职业指导、职业培训、就业见习等就业服务, 咨询和申办就业补贴政策。 　　七、公平就业政策 　　1.实习权益。高校毕业生在用人单位实习，享有必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过12个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过8小时、每周超过40小时；企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准；企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。 　　2.就业公平。高校毕业生应当依法享有平等的就业权利，任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动，坚决治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为。高校毕业生从事劳务派遣工作应当享受同工同酬权利。国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘信息要在政府主办的就业网站公开发布，报名时间以及对拟聘人员公示期不少于7天。 　　3.相关规定。从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、身份认定、人才引进、档案接收转递等手续的必需材料。应届高校毕业生可凭普通高等教育学历证书、与用人单位签订的劳动（聘用）合同或就业协议书，在就业地办理落户手续；可凭普通高等教育学历证书，在原户籍地办理落户手续。用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。

　　A．采集国内外经济信息 　　B．整理各种经济信息 　　C．将信息汇编成册 　　D．提供信息给网络成员