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网传某大厂工作群里发元旦红包,然后某员工抢了5块,被组长勒令退回,只因为该员工是外包…
虽然伤害不大,但一如这位老哥说的,这TM太侮辱人了吧。
对于外包公司,我之前也写文章吐槽过,因为产品经理去做外包,累也就算了,还基本没啥成长。
在那篇文章中,不建议产品人去做外包的理由有5个:
加班真的多,运气好还能见识一下什么叫封闭开发;
做外包的产品经理是真工具人,因为你很难跟甲方讨论需求;
撕逼也真多,而且不局限于公司里,运气好能撕到法庭上;
求职也被歧视,坊间传闻,外包经历在简历上是污点一般的存在…
最后累死累活也没成长,因为你永远在做别人的东西,没有自己对用户、市场、行业的思考。
最后的结论是,如果你实在拿不到产品岗的offer,快要付不起房租了,或者你要跟自己过不去,挑战自己精神和体力的极限,那么你可以去外包公司试试。
除此之外,正常情况下,别TM去外包公司!
现在看来,我还是天真了,我怎么可能想到做外包还能涉及到尊严问题呢...
在网上还看到了其他外包老哥的自嘲:有时候觉得自己像个过街老鼠。
甚至在公司吃点零食都要被定义为偷吃!
正式员工那句义正严词的“注意素质”,让我笑了半天,哈哈哈哈哈...
所以说外包为什么被歧视呢?
我前司的人力资源业务正好涉及人事外包和人力外包,我跟那边业务板块的负责人聊过几次,对外包这个东西有一定了解。
简单来说,外包人员之所以受歧视,因为你不是他们“自己人”。
比如在招聘网站随便找了个外包岗位:游戏策划,外派到腾讯上班。
招聘JD上说的就很直白:「属于我司员工」。
如果你在这个(外包)岗位,你是跟外包公司签劳动合同,属于外包公司的雇员,只不过外包公司跟腾讯有合作,派你去给人家干活而已(驻场)。
很多公司为了节约人力成本,会把非核心岗位外包给别人,典型的比如客服,我们日常见到的平台客服人员,比如电商平台、游戏平台等等,基本都是外包。
这也就解释了为什么驻场外包备受歧视:因为你压根不是自己人,你甚至连临时工都不如。
所以为什么还有人想去大厂做外包呢?为了理论上可能的外包转正吗?南辕北辙在理论上也有可能到达目的地,毕竟地球是圆的嘛,你咋不去试试呢呢?
最后,无论从什么角度讲,真想从事产品经理这个职业的话,就别TM去外包公司!
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