一朋友吐槽:
因为工作缘故,加班是常态。最近一次加班较晚,下班时忘记打卡。但公司新出台的制度已经取消了漏打卡补签的机会。
面对即将被扣一天工资的惩罚,她表示很无奈。问我还能不能抢救下?
其实不仅是她,员工因为忘打卡被扣工资的现象,在很多公司都很常见。
而HR作为考勤统计、薪酬核算、绩效评估的第一执行人,这种形式是否合法?遇上这种情况,又该怎么合理应对呢?今天我们一起来了解下!
从遵守公司规章制度看,为督促大家准点上班,正常出勤,对违反公司考勤制度的人,扣除一定的工资以小惩大诫,看起来是合法的。而上下班漏打卡,并不一定代表着有意迟到、旷工或早退。很多时候,只是个人不经意的疏忽或打卡数据未记录、未成功上传而导致。虽然当天的考勤数据可能不完整,但员工在上班时间,保留了完整的劳动成果和工作轨迹。办公室同事可作证,公司视频监控等也记录了对方正常出勤的信息,这时还刻意歪曲事实,克扣工资,显然是损害对方合法权益的行为。遇上这种情况,劳动者可根据《劳动合同法》第77条,要求有关部门依法处理,或申请仲裁、提起诉讼。除了上面提到的对方的确存在违反公司考勤制度的事实和证据,公司真要为忘打卡扣钱,也是有条件和金额限制的。因为员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行,公司扣取对应的工资,应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,而不应该非法克扣劳动者的基本工资。按正常情况算,如果当天考勤数据不全,顶多按旷工1天的标准,扣除1天工资。至于某些1次漏打卡,扣除10天半个月工资,这种明显就是不合法的。至于上面提到的朋友,漏打卡当天,她只忘记下班打卡,全天正常上班,照常有工作记录和成果产出,周边同事也可以作证。平时加班多,没调休,没加班补贴,真要死磕起来,明显《劳动合同法》更偏向她这边。综上,遇上忘打卡扣工资这事,建议据实而论,酌情处理。毕竟,执行完善的考勤制度的初衷,是为了规范大家的行为,更好地投入工作,而不是激化双方矛盾。而且只要不是进入办公区自动打卡或有硬性的考勤提醒,漏打卡的情况其实时有发生。相比不留情面,每月给予1-3次补签的机会,能更好地彰显企业温度,让大家更好地投入工作。
本文系作者:
HR聚乐部
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