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自参加工作起,年底要不要跳槽,就成了很多人特纠结的一个问题。
下定决心跳吧。
刚入职没年休假、没年终奖。放弃其他,独选一家,也不知道试用期能不能过,年后会不会有变故。更别说业务、工作、工龄、人缘都要从0开始……
但等年后再跳吧。
好机会不等人,年后找工作人挤人。从年前拖到年后,年后拖到五一,五一拖到国庆。就怕举棋不定一整年,到头来仍是死循环……
图源:网络
所以,年底跳槽,到底是不是好时机呢?
如果觉得当局者迷,下面我们不如来问问资深HR的看法。
揭开谜底的分割线
小金花@某大厂招聘HR
老实说,从业这些年来,我发现年底跳槽的人挺多的。
有些前一秒还在努力干活,下一秒遇到个心仪的offer,可能就一声不吭递离职了。
而且大概率下,年底**的人,多半还是表现不错的老员工,部分还是中高层。
每当这些人铁了心想走,我留不住,一时半会又招不到人,就挺秃然的。
不过也正因为这样,年底为了尽快补上空位,薪资待遇这块我们给得很爽快,但入职时间会掐得很死,生怕到手的鸭子又飞了。
所以,各位亲爱的同事,看在年假、年终奖及咱们多年的情分上,千万别在年底离职,好吗?(因为伤不起)
而各位优秀的候选人,如果你正有跳槽的打算,欢迎去我们的招聘栏看看?(因为好难招)
别觉得我“双标”,在招聘留人这事上,做HR的都被逼是“老双标”了。
贝姐@某公司HR经理
跳槽是涨薪升职的一大契机,年底释放出来的岗位多,竞争压力也不比年后,对很多人来说,的确是跳槽的良机之一。
但我觉得大家跳槽前最好先问问自己3个问题:
为什么跳?是否非跳不可?跳后能带来哪些改善?
如果单纯是为了涨薪,年底跳槽带来的结果可能喜忧参半。
但如果是个人发展遇阻、当前工作缺乏挑战、行业不景色或未来已经没有任何期待可言,看准机会,当机立断,倒也未尝不可。
另外,跳槽是风险和机会并存的。
眼前的机会是否是最佳选择?会越跳越好还是越跳越差?是否跳对行业、找对方向、跟对领导、能否处理好前任和现任之间的关系…都是未知数。
如果连这些都没想好,就心血**或跟风跳槽,不管年底是不是好时机,最终都有可能变成坏运气。
蜜柚儿甜@某公司HR
很多人觉得:在招聘旺季,自己的简历可能HR压根瞧不上,牛逼的岗位更是排不上队。
所以一到年底,看到很多岗位在招,求职的人不多,心里就痒痒的。
这么想是有道理的,但这里面也有几个隐忧:
1)招聘淡季,求职者变少,整体需求也在下降。不然也不至于12月/1月/2月这几个月招聘网站的使用人数(雇主+求职者)都是负增长。
2)岗位急招不代表会降低要求。普通岗位的招聘,紧要关头,可能“饥不择人”。但重要岗位的招聘,不管是年头还是年尾,要求同样严格。
而且年底招人,多数HR其实是不太急的。年前搞不定,延到年后再招也行。但年前裸辞,拖到年后才找到工作,中间的空档期挺难熬的。
3)年底招聘也有突发情况。比如某些公司一个岗位全年都在招人或者平时很少招,年底所有岗位都急招。这种情况,不是暴发户就是人员流动性大,需要大家额外警惕。
另外部分企业因年底是业务旺季,临时扩招,但并不打算长期养人。遇到这种情况,了解招聘方的业务布局、岗位属性、平均在职周期等,能避开很多坑。
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