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-全文2322字,读完约5分钟-
最近有朋友留言,咨询生育津贴的事。
虽然此前写过此类话题,但关于生育津贴的整体介绍不多。各地职工生育保险政策迥异,也给大家全面了解这个话题带来了一定困难。
生育津贴到底能领多少?怎么计算?申领时需要满足哪些条件?它和产假工资又有什么联系呢……
关于这些问题,下面我们一起来聊聊。
解释这个问题,绕不开生育津贴计算公式:
看起来简单,但各地实际应用时,差异却很大。
先说基数。
这个公式里提到职工缴费基数,一般指职工所在用人单位上一年的月平均工资。
如果是本年度新参保的单位,没有上一年的数据,就以该单位本年度参保职工月平均工资为基数。
因为核算公司所有人的月平均工资很麻烦,数据提供也可能不准确,部分地区如广东省,直接参考了社保,将用人单位上年度职工月平均工资=社保经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷各月参保职工数。
而北京更直接,生育津贴就按:女职工本人生育当月的缴费基数/30×产假天数,参照了个人的社保缴纳的情况。
这意味着:社保如果缴纳基数如果和实际工资脱节,无限接近当地最低工资标准,个人能领到的生育津贴,直接会受影响。
另外,大部分地区计算生育津贴日标准,多按每月30天计算,用月平均工资除以30。部分地区,这个数值也可能发生变化。
比如天津地区,生育津贴日标准=所在单位上年度职工月平均工资/30.4,并非其他地区普遍采用的30。
再说说争议更大的产假天数。
目前全国各地的产假天数,是存在明显差异的。少则128天,多则1年的都有。
这么算的话,产假天数越多,是不是能领到的生育津贴更多呢?
未必!
因为计算生育津贴提到的产假天数,并不是指你实际休的产假天数。
简单点来说:和生育津贴成正比的“规定的产假天数”,其实大多指的是《女职工劳动保护特别规定》中提到的女职工生育可享受的98天产假。
虽然难产或剖宫产、生育多胞胎的,增加的15-30天不等的产假,也可以计入生育津贴,但98天+30天,顶多也不过128天的规定内产假。
其他多出的几十天甚至200多天产假,只能称为:“奖励假”,但大部分地区的奖励假,是不计入生育津贴的产假天数的。
那多出来的奖励假,该怎么算呢?
一般情况下,是由用人单位按产假工资发放给职工。
但有个问题:因为奖励假属于“社会性福利”,且一般长达数月,用人单位出于成本压力,一般不太愿意承担。即便承担,也很难足额按员工的实际工资发放。
为了减少此类劳动冲突,同时降低企业的用人成本,减少职场歧视,部分地区如江西,出台了将奖励假也纳入生育津贴的政策。
正常分娩的,按规定可享受98天的生育津贴。符合当地计划生育政策的,除享受第一项外,同时增加60天生育津贴。此外,难产或剖宫产、生育多胞胎,还可增加15-30天的生育津贴。如此一来,基本能覆盖2021年新出台的188天产假。——参考自《江西省生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》
而大部分地区,因为生育津贴成本较大,目前奖励假期间的工资,依然主要由用人单位自行承担。
值得一提的是:除了正常分娩可以申领生育津贴,女职工终止**及计划生育手术休假,也是可以享受一定生育津贴,具体可参照当地政策。
目前,生育津贴一般先由用人单位逐月垫付,再由社保经办机构按规定拨付返还给用人单位。
其中,生育津贴≥职工原工资标准的,用人单位将生育津贴余额支付给职工,不能私下克扣。
生育津贴<职工原工资标准,差额部分由用人单位补足。
部分有条件的统筹地区,也可以由社保经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放到个人手上,但目前这类还是比较少。
一般,用人单位先向员工垫付生育津贴的,可以在职工生育或施行计划生育手术的次月起,1年内向统筹地区社保经办机构申请拨付生育津贴。
有些地区如广东,将垫付生育津贴的单位申请拨付生育津贴的期限,延长到了3年,甚至更久。
值得注意的是:职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。
这意味着:生育津贴作为工资性的补助,领了生育津贴,是不能再同时拿工资的。
而且,生育津贴作为政策性福利,即便女职工在正常休产假或计划生育手术休假期间,所在单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因无法发放生育津贴,个人也可以按规定,向参保地医疗保障经办机构申请拨付。
是的。概括起来主要包括以下这些:
1、连续参保超过一定时间。一般享受生育津贴,会要求个人连续缴纳满6个月或1年(具体参考当地政策)。
2、享受待遇期间,社保有在正常参保。要想享受生育津贴及生育保险待遇,即便分娩当月及之后,都要在正常参保的状态才行。
如果用人单位没有按时足额缴纳社保,当月停止缴费,次月起就可能无法再享受相应待遇。
3、身份限制。一般只有企业职工身份,才能同时享受生育津贴及生育医疗待遇。
如果属于职工未就业配偶、灵活就业者、失业人员、办理伤残退休的职工、退休人员等,一般只能按规定享受生育医疗费用待遇,不享受生育津贴。
当然,部分地区如上海,失业妇女也可以申领月生育生活津贴,但一般按当地人社局规定的最低标准计发,津贴额度不比正常参保的企业女职工。
申请拨付生育津贴,一般需要提供如下资料:
享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、婴儿出生证明或死亡证明、用人单位垫付生育津贴的凭证、符合计划生育规定的证明等。
难产、生育多胞胎或终止**的,还需要提供医疗机构的诊断证明。
以上就是今天的全部内容了,希望有用~
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