APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
在一家公司待烦了,要不要离职?
2022-01-07 17:10:39

作 者丨孟庆丰

GHR环球人力资源智库原创作者,北大纵横管理咨询集团合伙人/咨询师,10余年消费品行业HR及战略规划工作经验


近年来,经常听到职场里的人抱怨。


“在这家公司待了快十年了,朝夕相处同一群人,烦啊……”

“唉!长久待在一家公司,**耗没了,都没劲了……”

“咱们都思维定式了。不知道别人家是怎么干的……”

“客户最近又提出一大堆要求,也不想想我们的难处……”


在竞争激烈的环境下,谁都不敢慢下来。越是工作繁忙的时候,就越感到时间过得飞快。


日复一日,年复一年,岁月流转,没人能躲得过似水流年。


如果你特别钟情于一家企业,不知不觉间就很容易待个七年八年的。


然而,就像夫妻之间的“七年之痒”定律,你跟你的公司是否也有这种情况呢?


当然不一定非要待到七年,可能五年不到就“痒”的难受了,可能一年有人就待烦了。


厌倦感是一种很正常的情绪,没必要遮遮掩掩。


无边界组织催生“人才交换”需求

久居一“室”围墙隔,跨越“围墙”无边界。


职场人长期待在一家企业里为何会产生厌倦感呢?


无非是这些企业还都是属于传统的组织形式。


传统的组织形式都是有围墙边界存在的,有边界组织就要保留边界,企业存在的有边界商业组织,具有鲜明的法律规范和经济分类意义,完全是为了保证组织的稳定与秩序。


通常,企业的外部边界是组织与其顾客、供应商、竞争对手等之间形成的隔墙。


而当下不断上演的“跨界打劫”戏码,不断冲击着传统的有边界组织,使得这些组织边界愈加模糊,逐渐倾向于“无边界”。


所谓无边界组织是指边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的组织结构。


就未来可期的发展而言,无边界组织仍是经济型单位,需要相对稳定和呈现度。


当前也是企业之间竞争合作并存融合的时代,融合了组织的无边界趋势,“人才跨界交换”的需求便应运而生。


其实这也不算新概念,人才交换项目运用比较多的领域是大学之间开展的国际交换项目。


国际学生交流项目是国内高中或大学将在读学生作为交换生,定期分批送到与本校有合作往来的国外学校去,在当地就读几周或几年不等(对方学校也送学生过来学习)。


双方互免学费,交换生在当地学校学习规定课程,参与社团活动。


由此延伸到企业里的人力资源管理上,为什么企业里的人才不能参照“国际学生交流项目”的形式,定期开展交换活动呢?


在我看来,在当前组织无边界发展的大趋势下,个性张扬的90后新人类逐渐成长起来成为企业的青年主力军,因此不仅可行,而且非常有必要。


一方面,截止到目前,企业之间的人才流动主要是靠人才主动或被动跳槽完成的,可能因为高薪,体验,梦想,甚至是心情,

客观上达到了一种“人才交换”的效果。


另一方面,企业里的人才特别是多年待在一个组织里的人才,由于“自我能量”有限,在本企业内部又得不到新的能量补充或升级,从而渴望走出来、找机会到别的组织里去看看、去体验。


如本文篇头提到的,为什么那些长久待在一个企业里的人才,大多会慢慢疲沓守旧、意志消沉、不思进取,最后得过且过,等待退休?


在我看来,至少有三个答案:


首先,人性就是喜新厌旧的,人的心理舒适度和满足感有个边际递减的效应,迫切需要转换不同的环境调节心情、转换能量。


其次,人一直都有推陈出新的社交需求,特别在互联网时代,这种需求不仅没有削弱反而得到了空前的释放。


第三,企业能为人才提供的或个体自身的能量毕竟还是有限的,到外部寻求新的赋能就是必然的选择。

提升新动能,开创“人才交换”时代

作为一种商业行为,企业界的“人才交换”活动早有先行者。


如足球俱乐部球员转会、租借事件时有发生,就体现了人才交换的一种有效形式和效果。


其他企业为何不能借鉴过来做一些“租借”之类的玩法呢?


一方面,站在企业角度,可以通过人才交换的形式改进或丰富自己的人才布局,短期补充新鲜血液和能量,可以低成本、高效率地解决关键性问题,适度的人才“交换式”流动,也能保持企业的活力和动能;


反观很多企业,从来就缺失人才资本增值优先于财务资本增值的政策(华为做法);


平时不做战略性人才储备,突然出现人才需求时,往往就临时抱佛脚,匆忙跑到人才市场上去抓去挖。


不成功的企业为什么不成功?


站在人力资源管理的视角,还不是因为事业的贫穷限制了他们对人才发展的想象。


另一方面,企业之间的人才交换,对人才来说也是一种新型的福利性安排,基于事业发展与人才发展的思路和做法都值得尝试,

人才流动起来了,自然进一步被唤醒和激活了。


试想,你隔三差五地老去一个地方观景旅游,时间久了你受得了么?是不是该换换口味呢?


德勤智库发布的《2018年的10大人力资本趋势》里提到,一方面,传统雇佣关系正在被兴起的多元劳动力生态系统取代——

为用人单位提供了灵活性、所需的劳动能力以及探索多种寻求人才经济模式的可能性;


另一方面,领先的组织正在转向一种使个人得以获得宝贵经历,探索新的角色,并不断改造自己的模式,而不是沿着基于职位的路径稳步前进。


这说明了什么呢?经历比职业更重要!

企业里人才的丰富经历从哪里来呢?

通过跨组织的人才交换便是一种现实而有效的途径。


我猜想,未来频繁开展人才交换绝不是一种“妄想”。


当然,企业之间的人才交换形式可以多种多样,只要敢想能做就有可能(如下表):



一切都是根据双方的需要来开展的,包括完全的福利**换,只是为了换一份好心情而已。


一开始可能有个“门当户对”的基本规则。


双方应遵从意愿均同、互相尊重、由易到难,量力而行,循序渐进的原则。


人才跨界交换整体上还是一个新事物,一切做法都值得尝试。


新华社微信公众号近期刊发了两条“互换身份”的新闻,

一个发生在四川眉山市,另一个发生在江苏张家港市。


新闻均是关于交警支队民警和外卖小哥的角色互换体验,时间不长就一天,而通过身份“互换”,双方却深深感受到了彼此工作的真实写照,体会了一把最真实的“换位思考”,效果超出预期。


结语

信息时代,企业之间的人才交换本质上是“人才共享”,沿着无边界组织的发展脉络和新人类的个性诉求,人才共享就是共享经济时代的重要组成内容。


多元经历就是竞争力,塑造了你的视野和胸怀、领导力或执行力还有情商。


无论你愿意还是不愿意,总有人比你做在前面。


朋友圈里经常看到“跨界打劫”的概念,我认为,“打劫”人才的时代很快就要来临了。


与其被动挨打,不如主动开展“人才共享”,既解决了人才的“七年之痒”,保障了人才的持续成长,又提高了企业的可持续发展能力。


环球人力资源智库
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
环球人力资源智库
环球人力资源智库
发表文章390
致力于全球人力资源智慧共享及商业实战咨询,企业培训、管理咨询、人力资源服务一站式采购与服务平台。
确认要消耗 0羽毛购买
在一家公司待烦了,要不要离职?吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接