作 者丨丁路遥，GHR环球人力资源智库原创作者，资深人力资源专家，高级人力资源管理师

一则新闻引发了网民热议：

西安某资产上千亿的国企，9月公布的人事变动，

一名80后出任董事长，两名90后当选为董事，

其中一位95年出生的董事去年刚毕业没有工作经历。

且不论以上三人的人事任免最终如何，若放眼我们的A股来看，

2018年初在上市公司的董事长职位上，“80后”和“90后”已有91人。

对比他们，我们80后、90后又有多少人还在公司的底层挣扎求生？

没钱没资源没背景的三无普通人，该怎么改变自己的职场命运？

给大家提三点建议。

找准职业定位

职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，

它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题，也是根本性问题。

职业定位有三层含义：

一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；

二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作；

三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作岗位上，也就是我们常说的“人岗匹配”。

有的人一辈子都在公司底层，并不是因为他们自己无能，

而是由于压根没想过往上爬，每天浑浑噩噩过日子，

对未来没有安排，也没有想法，像这样的人又如何能够上升？

最近，我和朋友艾米见了一面，她向我说出了自己的职业困扰。

艾米毕业后，家人托关系给她找了一份服装公司财务出纳的工作。

艾米平时工作忙忙碌碌，像个陀螺似的转个不停。

可几年过去了，她依然还是单位里那个默默无闻的小出纳，

升职加薪对她来说，更是遥遥无期。

艾米告诉我，她每天的工作就是做做银行账、现金账，

负责报销领导和同事的差旅费，机械地完成那些毫无技术含量的任务，

感觉越做越没有干劲，想辞职但又不知道去做什么。

她的问题其实显而易见，在她的职业生涯中，缺乏对未来的明确规划。

几年来，艾米只是在追求一种安逸稳定的工作状态，抱着过一天混一天的消极想法度日。

从没想过去提升职业技能，挖掘自身的核心竞争力，

从而让自己走向更高的平台。

如何在工作中找到自己，做好自己的定位。

这应该是我们每个人在工作都需要去思考的问题。

我们的成长过程中，总是很少去和内心对话，

因为有太多外在的因素干扰着我们。

在你抱怨工作不好的时候，你真的有考虑过你的定位吗？

如果你知道自己的定位，你又真的去争取过你想要的位置吗？

工作本身也属于生活的一部分。

运用马斯洛需求理论来看，

它不仅仅是朝九晚五的循环和工资卡里面的数字，

还是我们实现自我价值的平台。

如果不知道自己的定位在哪里，而仅仅把工作当成生存的工具，

那么人生确实无趣。

因此，根据自己的兴趣和个性去给自己一个合适的定位。

如果你是一个安静的人，可以体验下做幕后英雄的美好；

如果你是一个外向的人，去体验跟别人打交道的快乐；

如果你是一个坐不住的人，去做个导游或者外贸业务员，顺便看看这个世界的宽广。

修炼职场情商

当你踏入职场后，你会发现不管你从事什么样的工作，情商都是相当重要的。

如果你不懂人情世故，势必会得罪很多人，

情商低的人在说话的时候最容易让人感到反感，

如果你周围的同事不喜欢你，你的上司也不喜欢你，

那么你还能够在这家公司混下去吗？答案自然是否定的。

所以，如果职场情商太低，那就得好好修炼一下，以下几条经验仅供参考：

1.善于观察环境

我们进入一个新的工作环境，首先要懂得观察，

例如每个同事的性格特点、兴趣爱好，甚至籍贯、星座、学历等，

都可以成为深入聊天的话题。

随着进一步的了解和彼此信任，

周围人得说话、做事方式、技能水平、价值观等等，你就可以了然于心了。

当然不是让你像侦探一样打听别人的隐私，而是让你学会倾听。

因为每个人都希望别人重视自己，愿意分享自己值得骄傲的部分。

至于人性的弱点每个人都有，了解但是不要轻易去揭别人伤疤，

不关己的事情少八卦，做一个别人值得信任的人。

2.遇事先保持冷静

那些在职场上能够成大事的人，往往遇事冷静、理智，而不是总情绪化。

如果事情出现意外，出现没有办法控制的情形，

我们难免会搞到焦虑不安和无助，甚至会止不住抱怨。

但是这样子并不能帮助我们解决问题，只能被不良的情绪所困扰。

想一想，一个总是控制不住自己情绪的人是不是想要让人远离，

一个整天各种抱怨的家伙能够得到上司的赏识吗？

遇事不慌不乱、沉稳解决事情的人才能够更赢得他人的尊重和信任。

我们可以来看一个职场故事：

10月24日，福建与八一之间的第二轮CBA比赛，

八一队球员许钟豪和主教练王治郅发生了激烈的言论冲突，

随后回到场上受到情绪的困扰，许钟豪领到了一次技术犯规！

在暂停中，王治郅对许钟豪言语了几句，许钟豪突然情绪爆发，

瞪着眼睛对王治郅吼叫，他走到球员通道口，愤怒地摔了毛巾。

替补席中的八一球员们目瞪口呆地看着这一幕，王治郅也是无奈地摇了摇头。

这场比赛，八一队从开局起就大比分落后。

或许正是这样的原因让许钟豪的情绪有些失控。

但是，作为职业球员，就该服从教练的安排，遇到困难首先要保持冷静。

在全国直播的比赛中，公开顶撞主教练，是极不理智的，犯了职场的大忌。

3.注意你的说话方式

换位思考是提升职场情商的关键点，

在想要表达自己的意见的同时又能考虑到别人的需求。

可以设身处地的站在对方的角度，

想想对方现在的心理听到什么样的话会比较容易接受，

然后整理好语言再说。

整理好语言是要正确地传达信息，

避免说错话、表达得不够准确而产生误会，引起不必要的麻烦。

说话是一门艺术，更是对人性的处理与把握。

特别是对于不同背景、不同职业、不同身份与性格的人来说，

首先要让对方听到且听清楚你的表达，

其次，真正听懂明白你的目的，

再就是达成双方可接受的方案，

最后就是为了达成目的所付诸的一致行动。

坚持不懈的努力

幸福都是奋斗出来的。

这句掷地有声的论断，道出了一个真理：

只有不断奋斗，人生才能得到升华。

俞敏洪先生一直是我比较崇拜的一个人，

在他身上你或许看不到超人的智商，但他给人的一个感觉就是，

他是一个十分努力的人，这个在看《中国合伙人》时，每一个观众都深有感受。

我们每天叫嚣着要找到成功的捷径，以最快的方法通往成功，

但所有的方法都有着相同定律——坚持、努力。

在迈向全面小康社会的今天，有年轻人在需要拼搏的年纪，

不求上进，能应付就应付，能敷衍就敷衍，却总盼望着升职加薪。

殊不知，没有人能够随随便便的成功。

冰心的一首诗写道：

成功的花，

人们只惊羡她现时的明艳，

然而当初她的芽儿，

浸透了奋斗的泪泉，

洒遍了牺牲的血雨。

我们往往只看到成功人士表面的光鲜，却看不到他们背后的付出和努力。

当我们在三天打鱼两天晒网时，他们在始终如一持之以恒地伏案工作；

当我们还只停留在励志口号时，他们早已在事业中崭露头角。

所以，不要再把别人辛勤浇灌的成果当作是幸运，

唯有坚持不懈的努力，幸运才会光顾。

千亿国企“80后任董事长、95后任董事”这件事，

不管其背后的事实究竟如何，给我们现实中80、90后的触动是实实在在的。

如果你无法依靠家族传承或者白手起家超强逆袭的能力获得成功，

那么就踏踏实实做更好的自己。

我们的职业生涯是一场马拉松，而非百米赛，不怕慢，就怕停。

如果能搞清楚我们自己的真正需求，并坚定地走下去，

必然也会有属于你自己的精彩！