APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
领导请员工吃饭,点一桌子啤酒,结果1周离职3个老员工!
2022-01-07 16:47:38

1月29日一则新闻报道:“领导请员工聚餐,点一桌子啤酒,结果1周时间,连续离职3个老员工。”


领导请员工聚餐,联络情感拉近距离,原本是件挺美好的事情。


结果他点了一桌自己超喜欢的啤酒,搭配自己喜欢的麻辣火锅,将聚餐变成了纯粹的喝酒。


在吃饭过程中,他还一直劝酒,不管员工性别,一律施压,着实令人反感。


酒品如人品,事后大家都感觉领导人品不咋样,故引起连锁离职效应,一周内3位老员工接连离职。


鲁迅先生《集中集》里有句话:“借一斑略知全豹,以一目尽传精神。”


吃饭是生活中很普通的事,却如同一面镜子。


在一蔬一饭、一言一行中,折射出用餐者的人品和格局。


领导怎么样,跟他吃顿饭就知道了。



吃相见人品



饭桌是识别人品的好场所,一些企业家也喜欢通过饭局来识人。


马云在为企业选人时,就很喜欢看人在饭桌上喝酒的表现。


他曾说:“不会喝酒又逞强,三杯下肚烂醉如泥丑态百出的人,不用;


能喝却装作不会喝,千方百计教唆别人喝的人,不用;


会喝酒,有分寸,对别人不劝酒的人,可委以重任。”


董明珠也很在乎吃相。


她一次采访中说,看到饭局中有的人吃东西,咬的啐啐的,再吐到桌子上,这种太不注意形象,只关注自我的人,她是不会重用的。


马未都也说“吃相如人品。”


吃饭这件事,真的可以看出人品优劣。


有的领导堂而皇之地打着提升团队凝聚力的幌子,点着自己喜欢的菜,喝着自己喜欢的酒。


以满足个人私欲为主要任务,根本不考虑员工的饮食习惯和感受。


由此推彼,这种领导在工作中大概率也是关注自身利益,业绩是自己的,责任是员工的。


跟随这样的领导,再努力的付出也是枉然,反而会使自己前程黯然。



小利见格局


前不久,朋友丹丹打电话来诉苦,郁闷地说最近怕跟领导吃饭了。


临近假期领导天天找各种理由组织饭局,以集体活动的名义强制要求员工参加,不准请假。


奇葩的是聚餐结束后,领导将付款的账单发到群里,说大家都拿了年终奖,要求聚餐费用AA承担。


偶尔一次还好,近期天天如此,员工明面上不说,心里是很有非议的。


我做实习生时也吃过类似的哑巴亏,公司在妇女节发放100元的超市购买卡。


领导跟我说,她家离指定超市很远,让我代其购物,并指定所买物品。


去到超市发现,购买金额远超购物卡金额,只能自己贴钱处理。


实习结束后,我选择离开了公司。


《菜根谭》里有句话:“大聪明的人,小事必朦胧;大懵懂的人,小事必伺察”。


作为领导者若只着眼于蝇头小利,过于精明和算计,则无法成大事。


员工也会心散如沙,根本无法带出有战斗力的队伍,更没有打胜仗的可能性。


优秀的领导者,一定要有大格局。


目光长远,视野开阔,懂得升维思考,看问题要有宽度和深度,


不拘泥于眼前小利,要把员工的需求和感受放在第一位,


华为在这方面就发挥了榜样示范作用。


华为创始人任正非说:“胜则举杯相庆,败则拼死相救。”


在内部采用矩阵管理系统,强调关注岗位价值和员工需求,相互促进抱团成长。


在员工培训教材中,多次提到了大雁“人”字形群体飞行模式,

对头雁(领导者)提出更高的要求,为员工提供强而有力的支撑。


正是如此,华为在30多年的时间,从几个人的小企业发展为营收千亿元的世界名企。



从饭局预判管理风格


一些大企业在新员工入职时,会组织“迎新聚餐”,这可是近距离观察领导管理风格的好机会。


有的领导举止高雅、礼数周全,在菜肴搭配时会照顾到大家的口味,给人如沐春风之感;


有的领导尽显官威,各种摆谱,吃饭时强调尊卑,等员工来敬酒,喜欢听恭维的话,摆出不可一世的样子;


更有甚者,有的领导喜欢在吃饭时点名发言,要求员工在饭桌上表忠心,话里有话告诫大家要站好队;


美食家蔡澜有句话说得很精彩:


职场上,生意场上,人难免披上一层谨慎的外衣,而饭局是一个人最放松最无法伪装的时候,三两小酒下肚,推杯换盏间,本性便显山露水。



饭局是最好的观察场。


吃饭是一门艺术,完整的饭局里有各色人。


只要你用心观察,就能看出关系的远近、人品的优劣、格局的大小,风格的迥异。


以小见大,判断虚实,尽可能选择务实的管理风格,用实干创造未来,降低沉没成本。



关爱员工,从饭桌开始


行动派琦琦喜欢把与员工的聚餐称之为“家宴”,她是个把员工当Partner的领导。


能记得骨干员工的饮食喜好,为防遗漏在组织家宴时,会专门发起微信投票小调查,让大家后台操作,看看哪些菜式受欢迎。


既规避了员工羞于点菜的尴尬,又照顾到员工的用餐感受。


她还特别重视家宴的仪式感,提前邀请厨艺高手烹饪,餐前摆好桌花和餐具,


并在每个座位都摆放专属小礼物,和和美美用餐后还亲自用茶盏给大家冲茶,


每个细节都非常讲究,每一处都透露着对员工的关爱,满满的仪式感俘虏了员工的心。


正是她的用心,行动派大学才越办越好。


在马斯洛需求层次理论中,尊重需求仅次于自我实现需求。


每个职场人都希望被尊重、被认可,当需求被满足时,会对工作充满信心,激发无限潜能。


所有的关系都是交心的过程,优秀的领导者懂得尊重员工、关爱员工,获取员工的充分信任。


只有这样,企业才能产生好的绩效及可持性发展,这是人本管理的精髓。


饭局是领导者的修道场。


古有得民心者得天下,好的饭局也是领导者的“收心”之作。


小小的饭局,暴露一个人的人品、格局和风格。


所以说,判断一个领导值不值得跟随,跟他吃顿饭就知道了!

-END-

环球人力资源智库
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
环球人力资源智库
环球人力资源智库
发表文章667
致力于全球人力资源智慧共享及商业实战咨询,企业培训、管理咨询、人力资源服务一站式采购与服务平台。
确认要消耗 0羽毛购买
领导请员工吃饭,点一桌子啤酒,结果1周离职3个老员工!吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接