APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
赵丽颖冯绍峰离婚,哭得最凶的是HR!
2022-01-07 17:14:05


冯绍峰和赵丽颖离婚了!昨天一大早,微博热搜就爆了!相关话题的阅读量达到了新高。


两人彼此祝福:“日子很长,过去很好,愿未来更好。”


两人从2018年10月16日官宣结婚,到2019年3月8日喜得贵子,原本以为会持续很久的婚姻,最后却以两者和平分手告终。


现在的婚姻,就是这么“任性”。


但说到底,这是双方的事,合适了在一起,不合适了就分道扬镳;

与其为难,不如做出当下最好的选择。


最有感触的,恐怕就是HR了。


员工从找工作到进入企业求发展,到最后各种原因离开企业,何尝不是一场恋爱、结婚、然后又分手的爱情呢?


合适的人留下,与企业共筑未来;
不合适的人离开,或体面或无奈。

作为企业HR,在员工与企业的“婚姻”中,该如何选对人、留住人、送走人呢?


“婚前”:选对人,才能合作长远

在招聘工作中,有一种说法:招聘就是一场理智的“婚姻”。

与常人恋爱结婚的过程不一样,企业招聘会有更多适配性的考量,适合不适合,往往通过一些硬件条件来进行筛选判断;

但有一些软性特质,却很容易在这个互选的环节被忽略掉。
比如面对失败时候的态度,面对挫折时候的忍耐力。

央视主持人白岩松讲过一件事。

他们有一次招聘非常严格,而应聘的人很多,其中不乏清华、北大、人大、传媒大学等名牌学校的学生。

但最终录用的,却是一位学历和履历都不出众的学生;
她一直很疑惑自己为什么会被录用。

白岩松后来解释道,他之所以选她,是因为在别的简历里,看到的都是一些耀眼的成绩:
得过什么奖、有什么优秀的作品、在某某知名公司实习过、如何年轻有为......

但在这位学生的简历里,有她考研失败之后,经历了漫长的努力和自我调整,终于又考上了自己心仪学校的经历。

在这份简历中,白岩松看到了失败,也看到了她如何面对失败,然后逆袭成长的历程。

他相信,未来与这样一种人共事,会更踏实靠谱;
不用担心她们面对挫折被压倒,也完全相信这样的人学习能力、抗压能力都会越来越强。

谈到筛选,让我想到了在古代地中海世界的罗马人。

罗马人以令人生畏的战斗力著称,他们的战斗力来自何处呢?

军事作家韦格蒂乌斯给出了答案:
“面对着具有各种不同优点的敌人,罗马人唯一的对策,就是非常慎重地选择人员,并给予极高强度的训练。”

因为有严格地筛选,才避免了一些不具备强战斗力的人加入,军队才有了雄厚而让人胆寒的威慑性。

企业招纳人才也应如此,把招聘工作当成长期有价值的战略部署,做好长线规划和建设,只有这样才能寻得更合适的人才。


“婚后”:
持续互利的价值提供
才是留住人才的关键

据统计,中国每年约有100万家企业倒闭;
也就是说,平均每分钟就有2家企业倒闭。

8000多万中小企业,平均生命周期仅仅2.9年;
存活5年以上的不到7%,10年以上的不到2%。

最近两年华为的狼性文化,被诸多公司拿来效仿和学习;
其中很多公司以此要求员工“搏命”式地付出,却从不给予员工等价或超价值的物质回馈。

在华为,每一个新进入者都会签署一份“奋斗者协议”:
我自愿申请成为公司奋斗者,自愿放弃带薪年休假,自愿放弃非指令性加班费。

看似“不合理”的另一面,却是华为等价甚至超价值的薪资对应;
据统计,华为员工年均薪酬高达70万。

正如任正非所言:公司不会亏待奋斗者,每一个在华为奋斗的员工,都能获得相应的薪资回报。

学不来华为的慷慨,就别强制性地嫁接华为的战斗文化。

华为之所以能够越做越强,一个非常重要的原因便是企业和员工互相成就,彼此赋能;
企业支付薪酬,员工付出劳动,双方建立起平等互利的关系。

稻盛和夫在《让工作快乐起来》这本书中也有相似的观点:

企业管理在帮助企业取得经济绩效的同时,还应该担负其他两方面的责任——成就员工和回报社会。

只有员工和企业一荣俱荣、一损俱损,才能彼此依附、最终构建双赢局面。


“离婚”:
和平分手,也许是最美的结局

好聚好散,不仅是婚姻走到最后该有的态度,也是员工离职寻觅他处时,公司该有的体量。


一场离职暴露的何止是公司的本性和品德,更能反映出公司内部是否有开放包容的价值文化。


谈到离职,不得不说我的一位好友,去年她结束了一段长达十年的工作,辞职的时候一把鼻涕一把泪的。


我还调侃她:“不是辞掉了吗,为何还哭啊?”


她用哭丧着的声音回:“因为离开了,所以才难过!”


原来在公司期间,她作为部门的核心骨干,一直是领导的得力干将。

在岗期间,她帮助领导解决了好几个项目运转不畅的难题;

还在公司困难之时,主动承担起骨干的表率作用,带领小组成员披荆斩棘,迎难而上,最终顺利交付了客户要求严苛的几个产品。


考虑到未来的职业发展,她选择了辞职。


原本以为领导会像上一任董事长一样,以各种贬低对方的形式,来弥补自己留不住人才的不爽和尴尬;


让她意想不到的是,领导竟然对她说:


“能看到你有好的归处,我就放心了,公司知道你这些年的辛苦,以后有事没事都回来和我们唠唠嗑,这里永远会是你可以倚靠的地方。”


一句真情暖语,是公司与她的和平分手,也是对她最好的祝福和期待。


朋友辞职的一年多里,领导时常会关心她,问候她,而她也常常把自己在新工作中的收获和领导分享。


就像她说的那样:“离开了工作十年的地方,并不是结束,而是与过去这十年,建立起了新的关系。”


一场和平结束的离职,是公司该有的态度和胸襟。


处理离职,不是简单的一张批准报告就草草了结,它是一家公司道德感和责任心的展现,是一家公司格局观的全面披露。


写在最后的话


人才的输送、分配、留用,不仅考验公司的组织能力和对资源高效配置的平衡力,更是企业长线发展必须重视的关键节点。


只有把控好招录环节的筛选、客观合理地人岗优配、给足员工发挥价值的平台和回报供给,才能真正实现人与组织的高度契合。


如果说人与公司是一场相遇、熟识的恋爱和婚姻,不如在这场轰轰烈烈的爱恋里,彼此选择最合适的那个人,携手共渡。


-END-

环球人力资源智库
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
环球人力资源智库
环球人力资源智库
发表文章390
致力于全球人力资源智慧共享及商业实战咨询,企业培训、管理咨询、人力资源服务一站式采购与服务平台。
确认要消耗 0羽毛购买
赵丽颖冯绍峰离婚,哭得最凶的是HR!吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接