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发年终奖是个技术活。
年终奖作为一种工作激励,一定程度上满足员工的需求和满足感。
但是现实中有个很有意思的现象:高满足感的员工,其实不是最高绩效的员工。
拿到年终奖的员工,公司里公司外比对一圈,“不够多”的感觉总也挥之不去。
还有的年终奖,不发钱,发“饼” 。
什么是“饼”?除了钱以外的,其他都是“饼”。
年终奖,发钱不发“饼”
先讲一个经典的案例。
一位老教授和老伴用毕生的积蓄买了一栋房子,在一大片草坪的旁边,草坪的中间有一棵大树。
他们只要一打开窗,就能看到这棵大树和这一大片草地。
望着满眼的绿色,他们觉得这房子真是买对了!
等老教授夫妇搬到新房子去住,发现,买错了!
因为这棵树和这片草坪,变成了整个社区的小孩子玩耍的地方。
孩子们每天嬉戏玩耍,吵的两位老人不得安宁。
本来想要一个特别安静的地方,结果是遇到了一个最吵的地方。
怎么办?把树砍掉?把草坪破坏?养条凶狠的狗?去社区反映情况?
苦苦思索后的老教授,第二天走到孩子们中间,充满感激的告诉大家:你们给我带来快乐,我实在是太高兴了,我要表达这份感谢。
他就给每人发了五块钱,孩子们就很开心。
孩子们回去后就跟别的小朋友说,你们明天一定要去草坪玩,有位老爷爷在那发钱。
第二天来的人更多,老教授又走出来,又跟大家说,我真的很开心,很感谢你们,但是我太穷了,我没有办法给你们五块钱,我只能给每人一块钱。
第一天拿五块钱的人就很生气,因为他第二天他觉得他比第一天还要更努力,更付出的带来快乐,结果只值一块钱,这些小孩就决定不参加了。
第一次来的人觉得一块钱也可以,所以第三天又来,老教授又出来表达感谢,这时候他说:我只能给一毛钱了。
这些小孩子都非常生气,就走掉了,再也没有人来这个地方玩了。
聪明的老人做了两件事:
对组织进行有效激励,好的薪酬体系设计很关键。
一个漂亮的薪酬方案,诊断评估的全面性、数字来源的科学性、薪酬激励的及时性等方面都是薪酬设计成败的关键点。
如何抓住这些关键点,
通过精通薪酬设计技能,
成为老板红人,实现年收入翻倍?
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