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都35岁了,还没有结婚的候选人,会受到HR的待见吗?
2022-01-07 15:46:05


瞥见候选人的简历,“都35岁了,为什么还没有结婚?”用人部门言语间已经有些许不满意。

这会是你在招人过程中经常遇到的场景吗?
大龄单身就是原罪?!

很多大龄单身的候选人或许不会意识到,不结婚,不仅会被爸妈逼婚,在求职过程中,还会招来“歧视”。

招聘官们会觉得,如果你真的这么优秀,早就应该获得另一半的青睐,为什么还没有解决个人问题?

他们会下意识地将大龄单身与生理和性格的缺陷关联起来:是不是不懂得包容?是不是性格不好相处?是不是心智不太成熟?是不是要求特别高?是不是家庭条件特别不好?是不是身体有什么毛病?……

总之,还不曾正式接触候选人,心中早已扣了几分。如果候选人没那么出彩,恐怕在简历筛选环节就已Pass掉了。

大龄单身,尤其是女性候选人,对用人单位还有一个隐忧,就是闪婚闪孕

一旦遇到了合适的对象,解决了个人问题,考虑到年纪越大生育越难,大龄女性都会将生育的优先级提前。

招募大龄单身的女性候选人,不啻于挑选一颗不知道什么时候会突然爆炸。在选择对象相对充裕的条件下,大龄单身的女性候选人都不大可能入选最终的名单。
单身时代已经来临了

人人都向往自由,追求自由,人人都有权利按照自己的方式去生活,尤其是随着生活水平的提高,科技的进步,结婚并不是现代人必须的选项。

不是有句话说嘛,“为什么要结婚呢?是手机没电了?还是游戏不好玩?”

根据民政部的数据显示,2018年我国单身成年人口高达2.4亿人,其中超过7700万成年人是独居状态。目前正在开展全国人口普查,相信结果出来后,这一数据会更加触目惊心。

不论你承认与否,单身独居的时代,已经不可避免的来临了!

单身并不意味着孤独、与世隔绝,并不意味着失败,而是个体的崛起。

人力资源从业者都知道阿米巴模式。组织的消解,雇佣关系的解体,每天都在我们身边发生着。家庭关系其实也是如此——个体正逐渐变成社会基本的组成单位,每个个体自由选择和承担自己的生活。

单身,将成为未来年轻人的新常态。
当招聘官遇到大龄未婚的候选人

首席招聘官学习交流群里抛起对大龄单身的讨论。

有的招聘官说,“如果(候选人)过了35岁还没有结婚的,我会对他的性格各方面进行评估。这一点我觉得多少是有影响的。”

有的招聘官说,“大龄、婚姻、事业,总得有一样。一样都没有,就是古怪了。”

有的招聘官则说,“结不结婚是人家的自由。”

“不结婚一个人穷,结婚了两个人穷,结婚干啥?”

……

看大家聊得欢,索性就做了一个调研。1天时间,共有336名HR参与调研。现在将结果分享给大家:

大家对大龄单身的宽容度其实很高。

63.4%的招聘官认为“结不结婚是别人的自由,无所谓!”

36.6%的招聘官在招募大龄单身候选人时,会存在疑虑,其中67%的招聘官会担心其“有闪婚闪孕的风险”,33%的招聘官担心“年纪太大不结婚,是不是性格有缺陷?”

对大龄的定义,对男性比对女性更宽容。

关于对大龄的定义,由于篇幅的限制,只设置了“28岁、29岁、30岁、31岁、32岁、33岁、34岁、35岁及以上”等选项,对于“35+”的朋友略有不公,在此说声抱歉。

对于女性候选人,15.5%的招聘官对大龄单身丝毫不看重。36.3%的招聘官认为“35岁及以上”才算大龄,其次是30岁(21.7%)、32岁(8.6%)28岁(7.7%)

对于男性候选人,26.8%的招聘官对大龄单身丝毫不看重。54.8%的招聘官认为“35岁及以上”才算大龄,其次是30岁(7.4%)、33岁(4.8%)32岁(3%)

也就是说,女性候选人如果30岁依然未婚,还是要有些许的危机感;而男性候选人,要等到35岁,才会感知到招聘官异样的目光。

结束语


补充说明,调研是即兴的,只是用于了解招聘官或用人单位心目相对普遍的看法,并没有太多的参考价值。

相较于“中年危机”,“大龄未婚”根本不值一提。

而破解所谓“危机”的秘诀,核心还在于能力。


有能力的人,永远不会缺机会。

与诸君共勉。
首席招聘官
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首席招聘官
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都35岁了,还没有结婚的候选人,会受到HR的待见吗?吗?
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我知道了

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