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01:当领导和我握手的时候
今天下午老大找我谈话,
这是我提离职之后,老大第二次找我谈话。
上次是为了留我,
而这次是定个交接节奏,敲定离开时间。
整个交流过程大约持续了一个小时。
期间的主题无非是团队的问题,业务的问题,以及个人发展的问题。
最后老大祝福我有更好的发展,我也祝福团队越做越好这样子。
在谈话即将结束时,
老大比我先站起来,然后他笑着向我伸出了手,说:
“感谢豆奶这段时间为团队的付出”
我也笑着,把手伸了出去,和老大握了个手。
而后,老大又走到门边,帮我把开了门,
笑着送我走出了办公室。
我突然有点受宠若惊。
因为这样的情况,老大之前从来没做过。
我一时间也没反应过来,还脑子犯浑的说了句:
“老大你怎么突然这么客气”。
等我回到工位后,
我才意识到,老大的这**作,
说明他,已经认可并接受了我,要离开团队的这个事。
从心底里觉得,我从今以后,将不再是团队的一份子了。
所以他,用对待客户的方式,把我送出了他的办公室。
除了在我意识到的一瞬间,我觉得有点别扭之外,
我也很快意识到,我不再属于这个团队了。
说实话,我并没有因为老大对我态度的转变而觉得难过,
反而觉得,因为老大这样对我,我才能够更坦然的离开。
这可能就是老大对我最后的仁慈了。
也或许,其实是我想多了...
02:工作和团队
所谓成为团队的一员,就是公司把一件件工作交给你,把你和公司勾连起来,
就像一根根电线一样,把一端和另一端串联起来,
这样你就成了团队的一部分。
所谓工作交接,就是你亲手把接起来的这些电线,
再一根一根的从你这一端,拆下来,再接到另一个人身上去。
有一段时间,我会觉得,
这些业务离开了我,会不会可能就做不下去了?
但就跟地球离了谁都能转一样,
公司和业务,不管离了谁,也不会做不下去。
只要下一个人接受它的人,是想把它做好的话。
所以说,
不要高估自己在团队的价值,
也不用因为业务需要你而舍不得,
自己要学会为自己的选择负责,
想清楚了,去做就行了。
晚安~
写于2020/12/17
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