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3月11日，Boss直聘发布2024年全年财报。
相关报道指出，截止到2024年末，Boss直聘的累计服务用户量、企业量分别超过2.25亿、1660万。且在2024年，于Boss直聘实现双边达成的人次超过18.5亿；公司全年营收73.56亿元，同比增长23.6%。
此情此景也不禁让人好奇。
曾经招聘行业里的“垂直小而美”，怎么就成了今天的“赛道大Boss”？
3月11日，Boss直聘发布了2024年第四季度及全年财报。
财报内容显示，Boss直聘在2024年第四季度营收18.24亿元，同比增长15.4%；在2024年全年营收73.56亿元，同比增长23.6%。
在经营细则层面，Boss直聘在去年可谓是有三条好消息。
它们分别是↓
2024年第四季度的营销费用仅有4.26亿元，为近两年单季度的数据新低；2024年全年营销费用所占收入占比至28%，为上市以来新低。
2024年第四季度公司现金流为9.56亿元，创下历史新高。另截至目前，Boss直聘已经达成了连续六个季度“现金流超过8亿元”的成就。
在2024年，Boss直聘的付费企业用户同比增长17.3%，总数量高达610万；单个客户的付费金额，也分别在2024年第四季度、2024年全年中取得了同比增长的好成绩。
而在用户服务层面。
截至2024年12月31日，Boss直聘的累计服务用户量、企业量分别超过2.25亿、1660万。另在2024年，于Boss直聘实现双边达成的人次超过18.5亿；平台新增完善用户近4950万，全年月均活跃用户数为5300万，同比增长25.3%。
受益于公司“多元化服务”的调整，在2024年，蓝领、非一线市场、超小微企业等用户在Boss直聘收入构成中的表现愈发亮眼。其中最出彩的莫过于“蓝领服务”，其收入占比已提升至38%，成为了Boss直聘目前重要的业务模块。
回望2024年，Boss直聘首席财务官张宇表示：“我们很高兴取得稳健的财务业绩。值得注意的是，我们的调整后营业利润率创下31.5%的新高，这得益于我们有效的业务模式、改进的营销和运营效率带来的强劲经营杠杆。”
有人说，招聘的本质是一场名为“资源匹配”的游戏。
任何想要在这个赛道中建立商业帝国的玩家，都必须面对“如何在供需窗口期内，让合适的求职者同合适的招聘者相遇”这个问题。
针对此事，早期的招聘平台发展出了两种不同的商业路线。
路线一类似于“数字布告板”，58同城（早阶段）、各地信息网是这类路线的代表性角色。它们要做的任务，便是将各企业的信息刊登在网上，并为求职者提供不同的行业入口用以匹配自身情况。当遇到心仪的公司时，求职者则可拨打对方的联系电话进行深度互动，直至约定面试或顺利入职。
路线二类似于“信息酒馆”，猎聘则是这类路线的代表性角色。它要做的任务，便是在收集到求职者信息后为其主动匹配资源，进而在照亮供需端交互迷雾、消除双方信息不对等性的同时将企业、猎头、求职者三方进行有机结合。
所选路线的不同，也决定了“58同城”类选手专注“本地蓝领”，“猎聘”类选手专注“行业高端人才”的发力点差异。
将视线放回到Boss直聘的身上。
2014年，“大众创业，万众创新”概念崛起，各地科技、互联网公司如雨后春笋般出现。由于抗风险能力、付费能力一般是这类公司的共性问题，且部分新兴岗位在传统招聘网站没有合适的分类入口，所以“老板招不到员工，员工投不到简历”就成了这类公司的痛点。
针对这一问题，Boss直聘依托互联网企业、年轻求职者乐于线上沟通的特点，打造出了其独有的“直聊交互体系”巧妙地规避了友商路线，将这些曾经不被人看好的“中小型”甚至“小微互联网公司”选为了自己的发力点。
和“先投简历再沟通”的被动招聘模式相比，Boss直聘的主动模型不仅更符合互联网生态的发展，还为广大求职者和公司显著降低了沟通成本，缩短了招聘链路。
随着互联网时代的到来，Boss直聘的商业价值也随着互联网、科技企业基数的上涨而上涨，进而凭借开创性的交互方式取得了平台用户数、活跃用户数的双重优势。
在聊过Boss直聘的财报，分析过它脱颖而出的原因后。我们也是时候来聊聊Boss直聘接下来的动作了。
2024年，Boss直聘的自研大语音模型“南北阁”曾获得OpenCompass 5月模型评测主观综合榜第三名（开源模型）；2025年，成功接入DeepSeek-R1的Boss直聘也已经在部分应用场景中展开了灰度测试。
来自于文艺世界的“契诃夫之枪”理论让我们明白：“在影视作品中，如果第一幕里挂着一把枪，那么在第三幕里这把枪必须要开火。”
该理论在商业世界也同样适用。
在过去的日子里，Boss直聘在AI领域已经进行了诸多投入，随着技术的相对成熟，其势必会在未来的应用版本中彻底开放相关功能。在为用户提供更加优秀的服务时，借技术团队之手将AI这一时代风口转化为企业生长的养分。
上文我们提到，在2024年，Boss直聘的蓝领业务长势喜人，其收入占比已提升至38%。在取得初步成就的前提下，2025年的Boss直聘也大有可能维持蓝领业务的高关注姿态，并依托成熟的服务持续发力下沉市场，最终帮母体建立“服务多元化+营收多元化”的双轮驱动模型。
但话又说回来。
对企业而言，想要长久发展就不能只想着“跑得快”，还要考虑怎么“跑得稳”。
为维护平台的根基，从2022年起，Boss直聘就上线了“职位评价”功能，对求职者开放了应聘公司的点评权限。针对此事，其安全团队负责人曾表示：“职位评价一方面希望为求职者提供一手信息参考，还可以倒逼招聘者发布真实信息，提升招聘素养。对平台来说，大量宝贵的求职者评价能够帮助平台更好地识别和治理虚假职位，从而净化求职招聘环境。”
成功从0到1，正向着1到100努力的Boss直聘，想来定会更加爱惜的自己的羽毛，加大维护行业环境的力度。
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1)可能存在事实性错误或者造谣等内容；
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容；
3)伪造身份、冒充他人，通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份，或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
7. 文章标题党，主要表现为：
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户；
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲；
3)使用夸张标题，内容与标题严重不符的。
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