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又是一年年终奖发放季，职场人最期待的时刻终于到了！无论是在脉脉热帖、知乎讨论区，还是各种社交平台，关于大厂年终奖的数据、发放形式、发放时间的讨论已经刷屏。
尽管2024年互联网行业经历了一轮又一轮的裁员、降薪风波，但腾讯、字节、阿里、美团、京东等大厂依旧在年终奖上给出了自己“诚意”的答卷。
然而，在这些光鲜的数据背后，年终奖真的如表面看起来那么美好吗？谁是这场年终奖竞争中的真正赢家？谁又在用各种“套路”捆绑员工？今天Lisa姐姐用数据和案例，为你揭秘2024年大厂年终奖的真实情况。
2024大厂年终奖排行榜（数据对比）
字节跳动已于2024年对年终奖和激励政策进行了调整，旨在加大对高绩效员工的激励力度。
主要调整内容如下：
年终激励结构：自2025年起，年终奖将由现金奖金和绩效期权两部分组成。其中，现金奖金最高可达3个月月薪，绩效突出的员工将额外获得绩效期权。
绩效期权的计算基数：绩效期权将以月总包（包括月薪和期权的月均价值）取代仅以月薪计算，扩大了激励基数。
额外发放股数：在计算的基础上，绩效期权将额外增加约10%的发放股数，进一步提升激励力度。
期权归属速度：员工的期权归属节奏将加快，从原来的按年归属调整为按季度归属，四年归属比例也进行了优化，第一年归属比例提高。
期权回购：员工获得的绩效期权在归属后，可全额参与公司的回购计划，提供了更高的流动性。
此外，字节跳动还调整了部分岗位的薪酬结构。例如，产品线的薪酬方案从18薪调整为15薪，虽然总包薪资不变，但月基础薪资提高了约20%。
这些调整将在2024年度的绩效评估中正式应用，具体的年终奖金额将根据员工的绩效等级和新的激励方案确定。
阿里巴巴的年终奖在互联网行业内一向以“稳健”闻名。普通岗位员工年终奖为4个月工资左右，高级岗位可以拿到8个月以上。
阿里巴巴的年终奖通常在每年4月发放，具体金额与员工的职级和绩效评估结果密切相关。
发放时间：
绩效评估：每年3月进行员工绩效打分。
年终奖发放：次月（4月）发放年终奖。
薪酬结构：
阿里巴巴的薪酬结构一般包括：
基本工资：12个月的月薪。
年底双薪：相当于1个月的工资，通常在12月发放。
年终奖：根据绩效评估结果，通常为3个月的工资。
股票激励：P7级别及以上的员工可能获得股票激励。
绩效评估与年终奖：
阿里巴巴采用绩效打分制度，分为4、3.75、3.5、3.25四个档次。
绩效4分：代表在事业部被高度认可，取得显著成绩，普通员工较难获得。
绩效3.75：在团队中表现优秀，约占30%。
绩效3.5：为大多数员工的绩效等级，约占60%。
绩效3.25：约占10%。
年终奖金额与绩效等级直接挂钩：
绩效3.5：对应约3个月的税前工资，加上年底双薪，共计4个月的薪资。
绩效3.75及以上：年终奖可能达到6-9个月的薪资，具体取决于所在业务单元的业绩和个人表现。
近期调整：
自2024年4月1日起，阿里巴巴对员工激励机制进行了升级：
激励方式：由纯股权激励调整为“股票+长期现金”相结合的方式。
归属周期：将原按年归属改为按季度归属，加快股权归属及发放频率。
这些调整旨在降低股票价格波动对员工收入的影响，提高薪酬的确定性和流动性。
美团已宣布将2024年度的年终奖发放时间提前。
具体安排如下：
人才盘点时间：2025年1月启动，3月进行员工沟通。
年终奖发放时间：2025年3月上旬，较去年提前一个月。
加薪和股票生效时间：2025年4月1日。
基层员工普遍只能拿到2-3个月工资，而高管则获得了更多的期权奖励。
京东集团已公布2024年年终奖发放计划，具体安排如下：
发放时间：
O序列员工（如分拣员、配送员等）：2025年1月26日（腊月二十七）
P序列员工（专业技术类、项目管理类）：2025年2月27日
年终奖结构：
自2024年起，京东的年终奖结构升级为固定年终奖加目标年终奖。其中，目标年终奖根据员工的年度绩效等级，按固定月薪的倍数计算。
具体奖金倍数：
绩效A+：8倍月薪，总计20薪
绩效A：6.5倍月薪，总计18.5薪
绩效B+：5倍月薪，总计17薪
绩效B-：3倍月薪
其他绩效等级的奖金将按照相应标准发放。
采销员工薪酬计划：
京东采销员工已于2024年7月启动年终奖升级计划，预计：
2024年：平均23薪，上不封顶
2026年：平均26薪，上不封顶
此外，京东计划于12月25日发布整体升级方案，进一步提升客服人员的薪酬福利。
1. 腾讯：社交广告与云计算的“双引擎”增长
营收表现： 根据公开数据，2024年腾讯的全年营收增长约11%，主要来源于社交广告和云计算业务的稳步增长。
业务亮点： 腾讯广告业务的复苏以及游戏业务的稳定表现，为公司带来了充足的现金流，这也是其年终奖能够维持“豪横”水准的重要原因。
年终奖逻辑： 腾讯选择通过高额奖金保持员工士气，以巩固核心业务的领先地位。
2. 字节跳动：全球化业务崛起，但国内市场承压
营收表现： 字节在2024年的整体营收增长约18%，其中海外市场（如TikTok）的表现尤为亮眼。但国内市场由于监管压力，广告业务增长趋于缓慢。
业务亮点： TikTok的付费订阅和直播打赏收入成为增长主力。
年终奖逻辑： 海外市场的成功支持了较高的年终奖金额，但为了控制成本，采取了分期发放的策略。
3. 阿里巴巴：转型中的稳健者
营收表现： 阿里2024年整体营收增长约6%，其中云计算和国际电商成为两大亮点，但国内电商业务增长疲软。
业务亮点： 云业务市场占有率继续提升，部分抵消了核心电商业务的增长压力。
年终奖逻辑： 现金为主的年终奖策略，反映了阿里在转型中的谨慎与稳健。
4. 美团：服务业复苏中的机会与挑战
营收表现： 美团在2024年的营收增长约8%，主要得益于本地生活服务和外卖业务的复苏。
业务亮点： 外卖订单量再创新高，但盈利能力仍受成本压力制约。
年终奖逻辑： 基层员工奖金偏低，高管以期权为主，表明美团对未来增长的高度依赖。
营收表现： 京东2024年的营收增长仅为3%，处于大厂中的最低水平，主要由于电商市场竞争加剧。
业务亮点： 京东物流业务表现良好，但核心电商利润率持续下滑。
年终奖逻辑： 成本控制成为主要目标，年终奖缩水在所难免。
1. 年终奖背后的启示
年终奖反映了公司对员工贡献的认可，同时也体现了行业和企业的竞争状态。
2. 如何规划职业发展？
跳槽建议：年终奖明显偏低的公司可能需要重新考虑。
提升能力：专注核心技能和商业思维，提升自身竞争力。
3. 总结：
“年终奖是结果，但你真正需要关注的，是为自己创造更多价值的能力。”
根据各大厂的公布数据，2024年的年终奖情况
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6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
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2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲；
3)使用夸张标题，内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论，影响传播秩序
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