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——这是我的第92篇原创文章——
公司群里一则实习生应聘的通知引起了我们的热议,我们先来看看内容:
你看到了什么?浙江大学研究生、海洋科学专业做开发,实习期期望薪资 200 元/天。
我旁边的开发感叹了一句:我感觉我配不上我的工资。他是去年毕业的,三本专业,感觉自己学历太低了,进不了大厂,想读个在职研究生提升下学历。
其实这个想法,毕业 3 年内的人,90% 以上都会有过,哪怕是 985 、211 毕业的。本科的觉得自己不是研究生,研究生的可能觉得自己不是博士,或者不如清华北大的学历硬。特别是当求职碰壁,职场升职困难时,更觉得是学历拖了后腿。
这个问题我想了很久,也和很多人探讨过:想要在职场上混的好,哪个更重要呢?学历、能力、态度,还是运气呢?
职场混的好,哪个更重要?
No. 1
我先给你讲几个我身边的真实故事。
A是学车辆工程的,本科毕业后,一直在汽车制造企业做执行员工,老婆是硕士毕业,也是同行业,收入比他高得多。他觉得在家没地位,读到了博士,转成了汽车设计,收入立马逆袭。
有一个发小,女生,名牌大学的研究生,专业是海洋船舶相关,本科毕业不好找工作,因为这行业基本就招男生。想着研究生毕业后是不是能进设计院,就读完了研,但进设计院还是比较难,后来选择留校当实验室老师。
最后说个和我们行业比较相关的,有个朋友是产品总监,说他手下有一些名校毕业的,有人民大学、香港科技大学的,工作 2-3 年,月薪 1w,研究生比本科多 2k。
你感受到了什么?
是不是觉得自己很庆幸,从事了一个人人都是产品经理的行业,不像汽车,飞机设计那样一定非高学历不可。
也庆幸这是一个对女性相对友好的行业,毕竟产品经理女性比例还是很高的。
最后还要庆幸下,互联网是更容易跳槽的行业,而且跳一下,工资可能就翻番,校招时研究生高的 2k,分分钟掰回来。
最近有不少产品经理加入我们的星球大家庭,有求职、转岗期迷茫的。因为疫情的影响,工作确实不好找,很多公司倒闭、裁员。
但同时,我们也在不停的接受星友们带来的好消息,有教育行业的带班老师成功转运营的,有 2 天斩获 3 个 offer 的。
那么,职场上混的好的人,到底是踩中了哪个点呢?分开来说说这几点。
职场核心能力分析
No. 2
学历
毫无疑问,这个是重要的。
学历就是一块敲门砖,特别是刚毕业和工作年限短的时候,公司有理由相信学历高、名校毕业的人学习能力更强,更有培养的潜力,能为公司带来更大的价值。
另外一点是供需关系。现在的市场其实是买方市场,你想想你作为老板,同样花 1w,肯定挑个学历高的啊,对公司宣传、融资都是不错的。
有些公司就明确规定,本科及以上才录用。如果说你连最低线都达不到,那还是要考虑下先提升下学历,哪怕是自学的专升本,在职研究生,都是加分项。
如果你的学历已经达到了门槛,就不建议你继续花时间在上面了,没有一个大学有产品经理的课,你读研读什么呢?心理学、金融、还是计算机?读完后对你的帮助有多大?
有星友在星球分享:俞军老师的观点,产品经理是一个实践性很高的岗位,能力提升很大程度来自于实际工作,所以工作时间越久获得的实战经验就越高。
那么,把那些时间花在专业研究和积累上,带来的价值大的多。
能力
我问过不少产品总监、CEO,在他们看来,工作时间越长,学历就越不重要。
工作时间越长,学历代表你辉煌时代的距离越远,你的习惯和个性也在社会中被磨炼的截然不同了,他们更在乎你的工作能力。
另外,但凡有工作经验的,公司都希望招你来是立马上手能干出活的,不愿意花太多的精力来培养你。
这也是为什么我们在改简历的时候一直和星友们强调:突出自己的能力和价值,面试官比较关心你做成了什么,对产品有没有帮助,能不能把我这个产品做好,而不是做了什么,这个方向一定要把握好。
在面试时强调:展现出自己的能力,不要说我是来学习的,公司花钱不是让你来学习的。
不管任何时候,能力都是非常非常重要的。那有比能力还重要的吗?
还真有,「态度」!
态度
我非常喜欢这句话:态度决定能力的上限。
能力无非来源于两部分,一个是天赋,一个是不断的学习积累。
我们大部分人没有乔布斯那样的天赋,基本都是靠后期的积累,这个挺公平的。但我们会发现,随着时间的推移,很多人的斗志越来越弱,哪怕他是有天赋的,但他的心志已不在这个上了。就像是龟兔赛跑,几年后其他人就赶超他了。
另一个态度是工作的责任心,这可以说是职场人的底线,但做好的人却不多。明明可以做到 10 分,就只做 3 分。这种是比没有上进心更加可怕的,没有人愿意和这样的人合作,公司也会考虑让他退出,因为他影响了工作进度和风气。
在我看来,能力是可以培养的,但是态度决定了这个人值不值得培养。公司不是做慈善的,也不是学校,做不好就是换人。
运气
就像梦想着有一天遇到白马王子一样,是不是梦想着有一天被老板或者行业大佬看上,亲自带你,手把手教你,把资源给你,带你走向财务自由?说真的,还不如去买张**,中奖率还高一点。
我们希望遇见自己的贵人,或者说是伯乐,但你首先要是千里马呀,或者有成为千里马的潜力。
没有人会随随便便来帮助你,你对他们而言,一定是要有价值的。直白的说,你和大佬不过是各取所需。
不同的阶段,他们的需求不同,匹配你这个时期的情况,就是一个合作。
比如公司里,领导需要一个负责的人来认真执行好每一个任务,这时态度是最重要的,能力其次,而你在这过程中能力提高了不少。当领导出去创业了,他需要一个能力强的人来和他并肩作战,你的能力就是他更看重的点,他愿意带上你。
所以,做不到能力强,态度好,就不要谈运气,那是做白日梦。
总结
No. 3
致每一个职场人:不忘初心,方得始终。
用负责任的态度干好工作中的每一件事,不要停下学习和前进的脚步。用时间和耐心,一点点构建自己能力的壁垒,好运气自然就会上门。
但工作时长和能力并没有必然的联系,这之间还差了个方法。
找准方法,能让你一年抵别人三年。
如果你的公司没有体系化的产品知识,靠自己摸索是很难找准路子的。也不要怪因为自己进不了大厂,所以产品知识才不成体系,其实大厂里产品体系混乱的也不少呢。
你不妨多看看我们「司马特小分队」的文章,也可以加入我们的星球,里面有体系化的课程,从产品设计到项目推进,涵盖了日常所有产品经理的职责。也可以在我们的社群里和星友们互动,不管是产品设计,还是工作困难,大家都会给你出主意。
我们的愿景是:手把手教你做产品,伴你成长。
END
如果你正在「找工作」、或者「苦恼不知道如何成长」,那就加入我们的星球「B 端产品经理之家」吧。
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