最近听了几场季度总结会,只有一个感受:同事们都好优秀!随之而来的,就是拍脑袋自怨自艾,为啥我就不能向他们一样厉害呢?
01
反思:自我认知发生了偏差?
回顾最近 2 年,负责的产品线做的还算可以,得到了业务团队的认可,领导也觉得不错,加上一些效果数据,就洋洋得意起来,觉得这么简单的东西,合作的同学,怎么就想不到做不好呢?好像自己什么都能做。虽然对外没有表现出自我膨胀,但内心中觉得自己很厉害。现在听了一些同事做的报告,以及他们的思考问题方法,感觉自己弱爆了,如果自己放到对方的位置,一定没有他或她做的好。
感觉自己就像下图一样,从愚昧之巅走向绝望之谷。
02
站在了愚昧之巅
突然想起去年年底,老板也发了一篇类似的内容,讲处于愚昧之巅的集中表现。对比一下,站在愚昧之巅的人,都有什么表现,我引用老板的一段话:- 开始用「终局」「底层思维」「商业本质」「赛道」思维来思考
- 开始在朋友圈开始对业界热点评头论足,替雷军的智商着急
这一系列当然只是外在的表现,就像疾病的症状一样,而这些表现背后的原因我们称之为「达克效应」: 一种认识偏差现象。达克效应的通俗解释是:一种虚幻的自我优越感,错误地认为自己比真实情况更加优秀,因欠缺自知之明而自我膨胀。当处于愚昧之巅,突然了解到自己并没有想象中的那么好,很容易快速进入“绝望之谷”。- 要学的东西太多了,然后找不到门路,越是学习,感觉和其他人的差距越大,越是绝望
- 很努力的学习了知识,但是不知道怎么运用到工作中,有劲使不出来,也没有收益。
在绝望之谷,会让人很沮丧,失去斗志,甚至会通过一些偏激的方式,让自己盲目的自信,重新回到愚昧之巅。03
如何破局
发现自己能力不够就是很难的一件事,或许要被按到地上摩擦摩擦几次,才能自我认知到,但大多数情况下,是不能顿悟了。当我们遇到自己不擅长或没有经历过的领域,不要做杠精,要静下心来聆听和思考,从其他人的反馈中,才可能发现自己的不足。或许短期没有直接的改变,但要坚持持续的学习、总结,长期下来是会有改变。我们大部分都是普通人,能力和精力都有限,放弃一些自己不擅长的领域,懂得和别人合作。当我们愿意和别人合作产生共赢,对方才会期望合作更好,而给我们反馈尚未认知的盲区,认识到自己的不足,加以改变。开放心态,当我们收到来自身边人的反馈时,要学会接受指责和负面反馈,这样才会让我们认识到自己的盲区。因为愚昧之巅就是自己的盲点太大,而这些盲点恰恰又是他人所知的。如果你现在对自己现状不满,工作不满,不知道未来该怎么发展,那么你一定要先停下来,仔细想一想,真正明确自己想成为怎样的自己,以及当下还去做的实践。如果你依然让现在的“错误”继续,那其实就是在浪费大好的青春和时间。04
总结
如果身边负面反馈越来越少应该警惕,因为很可能陷入到了自我的怪圈里面,甚至可能已经走到了坑的边缘。每个人都希望自己最终走上「开悟之坡」,并达到「平稳的高原」,遗憾的是大部分人意识不到自己处在愚昧之巅。作为产品经理,我们要保持开放的心态,保持和业务的紧密合作,并持续学习,才能在职场走的更长远。END
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1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
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8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
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