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来源:产品刘
不久前,大众集团发布了一季度业绩报告。其一季度的业绩表现并不太好,销售收入仅为755亿欧元,比去年同期的762亿欧元低很多,营业利润更是下降了20%,仅为46亿欧元,营业利润率为6.1%。
大众将这次业绩下滑归因于“销量减少、产品组合不利以及固定成本增加”。为了改善2024年的业绩,他们计划削减德国行政人员规模,并向提前离职的员工提供高达9亿欧元的离职奖金。
符合条件的德国资深行政人员除了正常的遣散费外,还可以选择额外领取5万欧元(当前约38.8万元人民币)的离职奖金。
离职获得38.8万。好家伙,这要在塞力斯那就是妥妥的恶意补偿啊,离职发你工资就不错了,还想要补偿?!
想要补偿是吧,那我就要施展变相辞退大法了。包含但不限于:
1、降薪
有很多小伙伴跟我反馈说公司给他们降薪了,想离职。我第一反应是公司是不是想变相裁员你,好节省补偿金。
一个人得不到不会痛苦;
以为自己能得到,实际得不到比较痛苦;
得到之后然后又失去会非常痛苦;
这个时候主动离职,也就见怪不怪了。
2、调岗
本来你是做产品经理的,安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,忍受不了,主动离职。或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司(比如异地),你觉得太远了,不想去,于是主动离职。
3、制定你不可能完成的KPI任务
很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的Kpi任务,员工感觉自己完成不了,也会被扣绩效,忍受不了,于是主动离职。
4、孤立员工
有网易被裁员的小伙伴说自己被裁员之前,工作氛围突然很诡异,同事都不和你说话,每个人都在疏远你。其实不要觉得大家都是打工的,会同心协力,一起对抗公司的变相裁员。实际上是很多人为了巴结领导,会主动顺着领导的意思行事,殊不知,你被裁以后,下一个轮到的就是他。
正是因为这样,所以才会有员工工会的产生。
5、威胁你
有的公司会让hr找你谈话,通知你你被裁了,给你一个月的时间找工作,如果你到时候不走,就威胁你不给你开离职证明,或者下家背景调查的时候不配合。很多人在这样的威胁面前承受不住压力,或者太天真,就主动离职了。
6、找你麻烦
只要想找你麻烦,怎么都能找你麻烦。请假不批、考勤打卡有问题(比如一天让你打卡N次)、找你工作上的错误,很多以前都不是错误的地方,现在都是错误、在很多同事的面前把你训的跟狗熊一样,很多人脸上下不来台,承受不住压力,就主动离职了。
7、让你无事可做
很多老板为了开掉你,会将你的工作安排给他人,然后边缘化你,不给你安排事情做,或者让你干一些吃力不讨好的活,还要考核你的业绩,一旦没有完成,就处分你。
8、洗脑式谈话
主动洗脑式谈话,谈你职业发展,谈公司XX不容易,帮你推荐更好的,让你主动离职。
如果上面这些手段还打不到你,他才会考虑给你补偿。
正常的离职补偿金是n+1。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。
+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资。
比如你工作两年半,n=3,n+1=4 可以赔4个月的工资,薪资如果按照20000算,那就是20000*4=80000元。
当然,在和他们斗智斗勇的这段时间,你一定不能让他们抓住你工作上的把柄。比如要准时打卡,请假要走流程,不迟到/早退等。最好把公司的规章制度拿过来一条条看一下,以及合同里面的相关规定也看一下。
看到大众的裁员,以及特斯拉的裁员,我只能说没有对比就没有伤害,有的时候最遵守劳动法和有人文关怀的反而恰恰是这些所谓的外企。
天天说塞力斯人不消费,那你倒是把福利保障做到位呀,基本的劳动法都形同虚设,人被当做干电池,谁敢乱消费,谁脑子就是有泡。
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