一些面试经验比较少的小伙伴面试中经常会犯各种错误。很多时候面试并不在于你说了什么,而在于你给面试官留下来什么印象。今天我们就来聊聊面试中常出现的错误,大家引以为戒,有则改之,无则加勉。
1、说个不停
有的求职者表现欲太强,总想不停的表现自己,于是叭叭的说个不停,不给面试官插嘴的机会。其实这是一个误区,面试是一个互动的过程,面试官的话匣子打开了,你才有机会。聪明的求职者总会在每个问题的结尾留个尾巴,引起面试官的思考和讨论,形成互动讨论的氛围,这样的求职者最终也更容易拿到offer。
2、不善于提问
不善于提问,主要表现在以下几个方面:
每个面试官提问,都有他想要的点,如果不知道如何作答,不如反问一下面试官,“您是不是了解我对这个问题的看法?”或者“我复述一下您的问题,你是不是想我介绍这个问题的XX方面?”
遇到不明确的一定要确认清楚,不要直接就回答了,宁愿不说,也不要说错。通过提问搞清楚面试官的意图,然后针对性的回答问题,也体现你自身的思考能力以及确认需求的能力。不论是面试还是实际沟通中,打断别人说话,都不是一个好习惯。所以不要轻易打断面试官的发言,如果实在想提问,可以在面试官说完以后,提出:我可以提一个问题么?
面试官可能会直接回答你,也可能会跟你说待会有专门的提问环节,你可以等会提问。这个时候你只需要把你的问题记下来就好。这个就是面试中经常被问到的,你还有问题要问我的么?这个时候我们就可以把我们事先准备好的问题提出来,提问不仅和面试官形成互动,也体现了一个人的思考力。一个人的牛逼程度也可以从他问的问题层次感受出来。关于怎么提问题,我们在面试题,你还有什么想问我的么?中有说到。可能觉得面试官比较年轻,觉得怎么让这么年轻的人来面试我;亦或是觉得面试官有点装逼,不和蔼可亲,对自己不热情;当你有以上心理冲突的时候,就会在面试中多多少少反应出来,也会被面试官察觉到,最后面试的结果肯定也不会很好。有的人产品经理简历上写着ui设计师/产品经理,其实这样给面试官的感觉就是你自我定位不清晰,你到底是要做ui,还是要做产品经理?还有的人被问到职业规划的时候,直接说“我想三年内做到产品总监?”其实这也是减分项。一个清晰的职业规划一定包含三个部分:3、为了锻炼这些技能自己做了那些努力?制定了怎样的计划?怎样执行这个计划?求职者说完一段话之后,面试官没有及时把话接过来,求职者不知道往下该怎么说,结果也出现冷场。其实主动打破沉默,会给面试官沟通能力强,热情等良好的印象。所以在面试过程中,当你说完以后,面试官没有及时的接过你的话茬,你也可以主动对刚才的回答做个总结。并反问面试官:“对这个问题,我是这么看的,你对这个还有什么问题么?”如果觉得自己面试可能会迟到,一定要提前打电话道歉,并告知对方自己大概啥时候到,并在此表示歉意。比如说:“您好,我是约在XX点的面试求职者XXX,因为XXX原因,我可能会XX点到,实在抱歉耽误你们时间了。”这样的话对方好提前安排自己的时间,也不会显得你这个人不稳重。无形中也会增加你的印象分。无论男女,都不要着奇装异服。你是面试需要有严谨逻辑能力的产品经理,不是模特和网红。所以男生只要穿着工整简洁,女生画个淡妆就行了。过分和面试官套近乎,会显得很油腻。面试官都是身经百战的人,啥样的求职者都遇到过,每个人都不傻,你想做啥,别人心里都跟明镜似的。很多小伙伴可能因为海投的缘故,对所面试的公司都没有了解清楚就去面试了。当面试中别人问到,你对我们公司有了解么?或者你对我们产品有啥建议么?这个时候就傻眼了。所以面试尽量不要安排的太赶,每家公司去面试之前对别人做的业务和别人的产品都了解一下。去看一下相关行业发展报告,知道这个行业的前世、今生、未来。别人的APP产品或者网站,注册打开试用一下。别人产品的竞品也下载下来看一下,看看所应聘公司做的好的地方和不好的地方,做的不好的地方该怎么改善。做的有备,才能无患。很多人喜欢在面试中夸自己以前工作表现的有多好多好,但这些一定要有数据支持,没有数据支持的自卖自夸,会显得很轻浮。所以在简历中也不要写乐于助人、团结有爱这种入党金句。你觉得面试中还有容易犯的错误,欢迎评论区留言,方便大家共同进步和成长。
本文系作者:
产品刘
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