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企业雇佣自由职业者,要注意哪些细节?
2023-08-25 13:54:49

互联网经济的不断发展,在给我们生活带来巨大变化的同时,也影响了企业的用工模式,越来越多的企业选择了阶段性雇佣自由职业者

这种灵活用工的模式,对于企业来说极具价值。不仅可以大量节省企业的人力资金成本,而且可以减轻人力管理负担和优化企业用人系统。

当企业和个人没有了雇佣关系,就省去了社保和公积金的支出,也能灵活根据企业需求,来决定人才去留,随时使用,随时停止。

这种灵活用工模式,虽然具有很多优势,但在具体实行时,还是有很多值得注意的细节。今天就来和大家重点聊一聊,企业雇佣自由职业者,要注意的一些细节。

明确自己的用工需求

在选择合适的自由职业者之前,需要用工的项目负责人,要明确自己的需求,明确自由职业者要帮你完成什么样的任务。

最好将这份任务的需求,打包成一个文件,里面包含这些内容:

这个项目的启动目的是什么?

目标受众群体是什么?

有没有历史已完成的模范案例参考?

有没有特别偏好的风格和类型?

让候选的自由职业者了解需要完成的工作,向他解释清楚工作的全部内容。

这对于工作的顺利完成,是非常有必要的,也能在很大程度上避免反复修改的折磨。

如果你不是该项目的直接负责人,对于该项目只有一个模糊的印象,不妨选择一个成熟的自由职业者用工平台,如甜薪工场,它可以帮助你仔细评估项目的用工需求,为你挑选最合适、最可靠的自由职业者。

保持及时有效的沟通

通过平台雇佣自由职业者,大多数情况无法做到面对面交流,这时候,及时有效的沟通便显得尤为重要。

前期及时有效的沟通,可以确保信息对称,在很大程度上避免后期返工现象的发生。

这里包含两个方面:

第一、要向自由职业者提问。

询问对方的交付时间、耗时时长、需要提供哪些额外的信息或材料等,这样做能保证你心中有数。假使对方不能在规定的时间,完成任务,你还有足够的余地构思并执行Plan B计划。

第二、要引导自由职业者向你提问。

一名出色的自由职业者,在完成任务之前,一定会对该任务有充分细致的了解,在这过程中可能会引发他的疑惑,你需要引导他,让他把对于这项任务的疑惑都说出来,通过充分有效的沟通,解决他的疑惑。

甚至你还能从他丰富的工作经验中,获取该项目新的灵感。

做好详尽的合同约定

在阶段性雇佣自由职业者的过程中,很可能会出现一些无法预估的因素,比如临时更改任务需求,临时增加任务需求,更改任务预算,提前任务完工时间等等。

这时候就需要寻找一个成熟的自由职业者用工平台,它可以预先告知你,用工过程中可能会出现的问题,并准备相应的解决对策,签署正规的法律合同,明确双方的责任与义务,帮你节省与自由职业者沟通这些恼人问题的时间和精力。

甜薪工场就是这样一个平台,在平台里有着数以万计的优秀自由职业者,他们来自各行各业,有着丰富的项目操盘经历。

通过这样的平台,你能够长期与这些自由职业者,建立良好的合作关系,满足你的多样化,灵活的用工需求。

甜薪工场
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6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
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    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


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