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这是智远的第0133篇成长笔记的分享。
人的思维是有层次的,你当下的难题
往往需要提高一个思维层级来解决。
“四维”立体破局。
人生当中,我认为有些无解的事情,在努力也解不开,那么什么样的事情被称之为无解的事呢?就是那些让让我们陷入“死循环的怪圈”,怎么走也走不出来的事情。
比如我前段时间想学习英语,考MBA,提升下自身的能力,打开下自己更丰富的视野格局,但是却发现“忙了几个月”却根本没有时间去学习。
在比如很多年轻人想通过创业赚取人生的第一桶金,然后去做自己想做的事情,却发现“没有第一桶金”你根本创不了业等等。
这些事情就发生在我们的身边,相信你也深有体会,提到“死循环”这个词汇,多数人就有感觉,这些“死循环”就是一个又一个局,往往这些局会把自己死死的困住,让自己的固定思维像关在“囚笼中”一样,动弹不得,
那该怎么做呢?答案就是:“破局”。
什么是破局思维?
局就是系统,破局就是打破原有的系统,进入新的系统,通过新循环来迭代旧行为或者认知,个人行为学中,多数的局是符合规律的,不需要动脑思考有序的行为。
要知道,真正的高手并不是比我们能力强,智商比我们高,定力比我们好,而是他们思考要比我们深,见识比我们广,他们看到了更大的系统。
识局的核心是对当下的自己做的事情,目前的状态有一个完整,清晰的认知判断”。
怎么做判断呢?
第一:询问自己是否对当下的“状态满意”。
第二:这种循环从短期,长期两个维度看是否有益自己。
两者都不具备,就要有意识的去找到打破“局面”的方法了,改变的前提是从“状态”开始的,从基础的有意识到觉醒,大脑就会刻意的要求自己要调整状态,从而再到“行为”的变化。
我们每天所做的事情有两个“循环模型”即:正循环和“负循环”,正循环的表现像一个PDCA模型,策划,实施,检查,改进。
请记住,负循环的考核标准为“是否对自己有益”,那么负循环是什么样呢?比如你很忙天天加班,状态不佳,情绪紊乱,变得更忙更乱,这就很典型。
这时破局的核心是“打破循环”,怎么做呢?
原本你很忙没时间思考,现在每天给自己设定一个固定时间,来优化本周工作的情况,方向和可以改进的地方,下周的核心计划等,这样你就会慢慢进入正向的状态。
我把勤奋分为四个认知:
1.低水平的勤奋
2.方法论的勤奋认知
3.小目标,有核心的认知
4.有战略,有执行,有计划
低水平状态中,就是除了感动自己,没有太大提升,也是很多人停留的层面,意识到加班无效,还不认真思考,还照样这种状态。
稍微好一些,有方法论的勤奋,会找到工作中的各种“方法”,然后融入进去,不至于自己这么累,这种勤奋的核心是遇到的问题会用别人方式来解决,所以有方法的人,愿意去尝试,学习。
第三种适合于工作场景,自己有计划,有目标,有些基础认知,不需要领导天天督促着,就可以去做,但只能在“能力圈”游刃有余,高一个维度就无法掌控。
第四种是知道战略方向,这件事做的目的是什么,未来我要达成什么结果,这个结果对自己,对工作有什么帮助,同时明白自己的核心竞争力在哪里,主战场,赛道在哪,然后基于这个做事。
这四种状态可以对标自己,看看”认知结构“在哪个层面,若想破局,基础认知至关重要。
所以我们在做某件事的时候,不仅仅要盯着“事情层面”,更要看看事情背后的本质,背后涉及的“点,线,面,体”,然后才不至于陷入负循环的处境中。
02
“控制点”破局。
如果把“人生”这段时间轴可量化,你会发现我们终其一生最多80年,它的开始是出生之日,箭头的重点是“生命结束之时”。
在这几十年当中有的人“终有成就”,有的人“一塌糊涂”,两者所差距的不仅仅是努力,学习,机会,还有一个最佳的关键因素,就是“控制点”的引用。
何为控制点:
网络给予定义的是:指个体认识到的“控制其行为结果的力量源泉”,如果这种力量源泉来自于学习者的外部,称之为“外部控制点”,如果来自于学习者的内部,称之为“内部控制点”。
从个人成长角度,我把他理解为“短期的山头”,能控制住的点,你想到达山头中间的行为称之为“目标策略”。
当下,明天,下月,明年所做的事情都是为这个“山头”所服务的,当到了这个山头,再去寻找下一个“控制点”,这样人生才会呈现昂扬向上的曲线。
比如我的朋友,从中国传媒大学毕业,实习工作在台里做主持人,两年后转型在4A公司做活动策划,他三年后的期许做到“4A的营销总监”。
那么这个“岗位”就是他的短期控制点,如果想要达到这个控制点就要反推自己当下要付出什么样的行为,学习哪些相关的内容,最后才能达到这个高度,怎么建立高壁垒,这也是有些同龄人中,那些出类拔萃的人所用的策略。
控制点的核心能够让我们从“结果”看当下,也就是假设三年后我就是“4A的营销总监”,现在我要付出什么努力。
控制点对于“破局”也起到了“牵引的作用,目标和控制点不同的是,目标是“我要达到的结果”,而控制点是“我不仅仅要达到这个结果,还有所有控制,这个控制就表明在结果之上,我还要建立有效的“壁垒”。
在工作中,你应该看到多数这种情况:
有的人在企业混的风生水起做到了总监,高管等职位,可是离开了平台,却什么都不是,什么也没有了,而有的人离开了平台依旧非常的厉害,核心差的是什么呢?构建能控制的核心竞争力的“高壁垒”。
《个人成长控制点理论》
那么怎么构建“高壁垒”的控制点呢?
核心就是破局。
如果知道3年后和你一样同龄的人也能做到这个岗位,那怎么才能超过他呢?答案就是“给自己提高竞争能力”,比如他是本科学历,你3年后是MBA,比如他只懂运营,你还懂市场营销。
这就像一所围墙,中心便是自己,围墙有多厚,那么壁垒就有多高是一样的道理。
当自己意识到这一切重要性的时候,便从“内心”有了破局思维,倒逼自己去学习,改变,从而让自己匹配上制定的“控制点”。
控制点可以让思考变得更加清晰:
当自己站在制定的“控制点”看现在的时候,我们才会清晰的认知到,什么是你应该珍视的,哪些是我们应该熵减的,做什么会让自己感到打心里满足而没有觉得虚度光阴的。
这种感觉就像是你去沙滩上看潮水褪去后,散落在泥沙上面露出的贝壳,一览无余的展现在自身面前,此时我们不在疯狂的寻找遇到问题的答案,而发现“答案有很多,就在眼前”。
人的一生,可以设定很多控制点来不断提高自己,控制点的思考方式还有一种作用,即设想自己的墓志铭,来概括自己的一生应该什么样。
50年后,回首曾经你想在离开的时候,别人记住你什么?然后,用这句话来审视现在的自己,当下的生活与前进的方向。
如果发现自己现在做的事情和未来毫不相关,那么我建议你就该好好想想如何调整自己了,相反,如果发现和现在完全一致,那么就证明自己找到了“使命”,走上了正确的道路。
这也是很多和我一样的同龄人经常说的话:
我未来要创业,我3年后要怎么样,可是发现想的和做的不一样,实际与现实有偏差而无力改变,最重要的因素,没有“控制点”。
把“人生的时间轴上”分不同的控制点,你会发现它就像楼梯一样,不同的台阶拼凑着奋发向上的道路,让自己的人生也更加的清晰,同时控制点也足以让自己找到“高壁垒”。
破局的关键因素应该是拥有“上帝的视角”来看当下,用高认知的思维来解决低维的难题。
03
要知道我们的认知系统是非常复杂的,大脑中每天存在各种各样的信息,声音,想法,评判等,除了这些每天外界的摄入也会让大脑陷入混乱状态。
所以有时当自己下决心做一些改变行动时,经常是过了不久,又回到了无序状态,精神上的熵增让自己“半途而废”。
大部分人陷入这种状态的核心是不知道自己努力是否有效,不知道改变能不能持续,甚至在短期和长期利益中博弈,更是无法抉择,即使想破局,状态也是困惑,纠结的。
从而当下的问题也就成了一团迷雾,无法看见其本质,不过尽管我们的思维方式有极其的复杂性,但是大脑在思考和决策的时候,还是有不同的逻辑层级。
我认为层级的破局,够有利于我们提升自身认知,从而更系统的去看“遇到的问题”,我把它分为4个层级:
分别为:
价值观层,能力层,行动层,环境层。
《个人成长层级破局理论》
1.价值观层面
价值观直接折射个人对(事物)问题的客观看法,以及驱使自己行动,结果的意义和对作用效果的总体评价。
他就像我们内心的一张信念拼图,潜移默化的影响着我们如何看待事物和处事的方式,我们在思维破局上传统思考的方式是:
为什么会这样,这件事重要不重要,这件事原本不该这样,到底怎么做等。
2.能力层
个人的能力包含了知识结构,社会工作经验,变通的思考方式等,它和成长性思维有重大的联系,遇到问题的每一个选择都代表能力范围的认知。
能力层对于破局最重要的是“发现问题”“解决问题”的能力,能力层在升维一个维度便是基于能力的“创造性”。
3.行动层
表述自己的“行动力如何”,做什么,有没有去做等等,即能力的挑选和实际的发挥是否匹配,指示我们如何用自身能力去做事情。
行动层可以说是“最重要的部分”,也是“不重要的部分”,核心在于“意志力”的控制,比如一个人想从负循环走向正循环,行动层虽快,但坚持几天就放弃了,核心差距就是“意志力”方面。
4.环境层
包括了对身体以外条件的感知,比如人,做的事情对应的地点,金钱的影响等等。
比如你受不了肥胖的身体,想减肥,可是没有良好的环境因素也可能是无法“破局”走向正循环的理由。
在思维的层级中,每个层面的思考都会对下面的思维层次产生严重的影响,而更高层次的改变,将会向下传递,从而在低层次上产生相应的改变。
层级越低的问题,越容易破局,日常中我们多数遇到的都是环境因素和行为因素造成的问题,当问题是在价值观层级的时候,解决的难度相对就比较大一些。
一般来说,低层级的问题,在更高维度的层级可以找到解决方案,反过来理解就是,一个高层级的问题,用一个低层级的解决办法,则难以有效果。
就像有的人“穷”,工资低,感觉就要省吃俭用一样,大多数人是想到“赶紧节省”,少买衣服等,他们只是从外界和行动层面上去思考,认为环境不好,个人努力不够,但这样的思考终究不能真正的破局。
破局的核心在于找到“本质”:
如果用上述的层级来推演,首先从环境层来看,贫穷的人依然身边有很多人很富足,并且现在互联网让整个社会彼此连接和沟通更高效率,反之来说是一个更好的致富环境。
从行动层分析,目前赚的少,拮据,索取,甚至愿意花宝贵换取金钱的节约,而不愿意让自己投入更多学习。
从能力层看,之所以穷是因为能力不高,没有专业技能,或者做着边缘化的工作,也没有什么组织领导能力,随波逐流。
于此,从价值观层面看往往是赚的少,我和别人是竞争关系,需要节省,我必须减少开支才能拥有更多财富。
简单的推演你会发现,上一层的思维模式直接影响到下一层级的思考方式,当我们把层级梳理清楚后,在从高层次到低层次对思维认知从新定义,那就可以做到“真正的层级破局”了。
基于这个核心,我们就不会把穷放在“省钱”上,而是规划自己,提升能力,通过自己的能力来吸引金钱流向自己,这样所处的环境也会变得更有利于自己的个人发展,从而进入正向循环,实现真正的破局。
层级破局的核心在于“思维方式的转变”,在更高维度上进行改变才会从根源上解决问题,产生质的变化。
抛出做事层面的“破局”,个人成长与低效率的破局外,其他方面的困局的根在于“思维上”,那么思维会直接影响到什么呢?答案是“格局”。
我们经常听到这句话:
一个人有什么样的格局,就有什么样的思维方式,有什么样的思维方式就有什么样格局,而人生多数的问题,往往是因“格局太小”而起,又因格局方法而终。
事业上,工作上,很多人出现滑坡的原因,在于他的格局有限,具体有两个层面表现:
1.太注意细节,在乎眼前利益,而忽略长远的发展
2.视界受限,看不起未来趋势,过于墨守成规。
这两种表现在很多人身上都可以找到影子,格局和“金钱”本质是无关的,而是在于做事的态度,与人相处的品德上。
第一个表现:重视眼前,轻视未来。
我在网络上看到过一则调查,说如果给经济收入一般的人一笔钱,他们对于金钱的使用往往会在购买一些物品上投入精力,比如“车子,家居,衣服”等等,但很少有人选择去投资,或者提升自己。
如果从长远角度看,后者是更合理的选择,用来投资,理财能让我们多一些收入渠道,用来提升自己,能够让自己在未来更有竞争力,同时提高收入。
但前者也不是不合理,但却难解决本质的问题,最终这笔钱消耗完,还是回到原点上。
同样的道理,工作中也是一样,有些人在年轻的时候为了几千块钱的工资而忽略了更好的成长机会。
虽然我们要专注于当下,但人生时间轴是一件漫长的路,如果不多为将来考虑,只顾眼前,往往就无法走得太远,很多人眼前的困局,其实是前几年决定的。
第二种表现:视野受限,墨守成规。
要知道,现在互联网发展迅速,很多行业受到极大冲击,如果我们不能与时俱进,同样也会出现困局,甚至于直接出局。
现实中,和那些跑在前面的人比,很多被困在后面的人,他们的能力与前面的并没有差太多,态度也很端正,只是彼此所处的环境不同,一个在快速发展,一个在败退。
所以很多时候,努力还是有用的,你比别人跑的快一些,幸运的规律也就多一些,而所谓的幸运,其实就是建立在长远的“视界”上。
你只有看得远,看得清未来,才有机会成为幸运儿,才能最大程度避免成为时代的牺牲品,这些都属于“格局”的范畴。
问题都是因格局而起,自然也要因格局而终,破局的核心,就重在格局的修炼和突破上,智远总结大概分为6个方面的提升,思维层面要打破枷锁,不要故步自封,多听少说,与优秀的人交往,提高认知层次。
做事层面,要做正确的事,正确地做事,处事方面,要追取人生的意义,探索生命的价值,找到自己的使命,人因“使命”而伟大。
沟通层面,要有效的沟通,站在对方角度考虑事情,理解别人,会让自己拥有更多的朋友。管理层面,不做英雄主义,不抢功劳,注重团队成长。
很多时候,我们工作,生活,事业陷入“死循环”,却总找不到“解题思路”的核心原因就在于“破局思维”。
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