APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
90 后必须炒掉的 9 类创业公司 CEO
2020-06-28 22:00:00
这是刘思毅的第 63 原创,
持续日更,做最懂流量的创业者。


鉴于前几篇文章都特别地创业公司 CEO 视角,很多会员作为应聘创业公司的骨干铁子。

希望我能一碗水端平地总结一下从应聘的角度来讲,作为 90 后的业务负责人或者哪怕是小盆友,应该如何选择公司。

那我就镜像一个私货主题吧—— 

90 后必须炒掉的 9 类创业公司 CEO(这次的数学应该没有问题,请不要炒掉我!)

欢迎群响铁子们加我微信 siyiqunxiang,围观我们的私域运营,或者看看我票圈哈哈哈。

或者接留言鞭挞,假期口炮太多,私货太多,不喜欢可以取关哈拜拜。

要说明的是,我只去过小公司,大公司呆得不够久,所以说这篇文章说的老板的场景应该都是创业公司特别是像群响这样的小创业公司哈。

大公司请勿对号入座,10 亿美金的 CEO 我还没有怎么接触过嘿嘿。


第一,层级太多的小公司一定不能去。

一个小破公司,除了 CEO,还有副总裁,还有总监,还有总经理,还有小组长,还有副组长,然后才是你。

开会一堆 title 一个一个发言,发邮件都是国企风,汇报关系也是国企风,企业微信钉钉审批一大堆层级,leader 上面还是 leader,leader 上面还是 leader。

去小公司就是为了舒服!为了简单!为了获得更多的权力、资源、存在感和成绩,怎么又变成了大公司。

且小公司还在为业绩而奋斗,一些从大公司出来的高管自己做老板之后,马上开辟了自己的办公室,马上开辟了自己的部门逻辑。

基础设施倒是做得好,业务还没有启动,基础设施先行,呸。

这样的公司一定不行,在面试的时候就要跑路。


第二,不肯分钱的老板一定要炒。

CEO 要是不能明白,一个创造业绩的业务负责人值得认真对待,值得用现金、真心和晋升空间真诚留住的话。

那一个有野心的业务负责人就会离开,市场总是在相互选择。

我主张一个有明确业绩目标的创业公司,执行灵活的奖金制度,群响按照双月进行 OKR 核查(实际就是 KPI,为了装逼哈),盘点 OKR 之后,拆解成基础薪酬 + 绩效奖金 + 项目奖金

合伙人也是如此,普通员工也是如此,特别是和业绩有关的销售驱动、运营驱动的员工。

坦诚讲,CEO 真的都挺抠门的,但是一个 CEO 要是不能时刻提醒和认知到,分蛋糕可以让蛋糕变得更大。

让增量更多对自己的业务更持续有利的话,那这个 CEO 也是应该离开的了哈。


第三,摒弃战略上的游牧民族。

这是我前老板对很多创业者的知名点名哈哈哈,非常精彩,战略上的游牧民族,可褒义词可贬义词。

对于王兴、对于张一鸣来说,当然是褒义词,公司做到这么大当然天高任鸟飞。

可是作为一个初出茅庐的公司来说,最重要的是,把一个业务做扎实到爆炸然后可以拆分出更成熟的团队,以及更多的 CEO 精力来瞄准其他的方向,不断的实现增长。

因此在这个逻辑下,在公司初阶业务没有成型之前就王顾左右而言他,听别人(特别是他的投资人)一句话就当令箭下达指挥。

然后指挥下来之后几天后,三分钟热度拜拜,留下 N 地鸡毛。

这样的人,去面试的时候看面向知道,要扎实、要坚定、要踏实、要稳住,选择这样的 CEO 当老板。


第四,不能鼓舞员工、激励团队的老板马上离开。

创始人是孤独的,创始人的孤独是难以言表的,哪怕有非常强悍背靠背的合伙人,其实也是孤独的。

这样的孤独就体现在,无论何时,公司陷入何种困难,只要你还想继续开下去,你需要作好团队的火把。

火把是要自燃的,不是被别人点燃的,要是一个创始人还需要自己的员工,以及业务负责人来充当这样的火把,而不能自己点燃自己的员工,那是不行的。

点燃的方式不一定是像群响一样唱啊跳啊像传销一样的。
也可以是 CEO 沉稳的眼神杀,也可以是 CEO 的背影,也可以是 CEO 的气味和谈吐,也可以是 CEO 持续输出的强悍业务能力。

总之,点燃团队靠 CEO,不能点燃可以在试用期跑路。

偏一个题,同学们不要害怕跳槽,现在创业公司太多了。

不怕没地方吃饭,而且想白了,你们既然选择了创业公司,也别看什么长期稳定的职场路线了。

你选择的创业公司不一定 5 年之后死了呢,那你在这里 5 年,算稳定,还是算……嗯,你自己想。


第五,推卸责任、只做传声筒、不承担核心交付结果和责任的老板,请你马上离开。

公司成长真正的最大的利益享受者是 CEO,因此很公平,最大的最直接的压力,公司不增长的最直接责任人也应该是 CEO!

我最讨厌遇见事情,不承担责任,祭出自己的 HR、业务负责人以及高管,或者合伙人完事儿的 CEO 了,这样的公司见一个倒一个。

另外在业务层面,在小公司阶段,必须要 CEO 亲自掌控核心业务细节,亲自跑出来。

甚至是手把手弄出 SOP,然后复制出去的,因为这就是公司冷启动成功的关键啊。

CEO 不打个样,何以服众,何以让众人觉得可追随呢?


第六,夫妻老婆店要谨慎,最好别去。

不展开讲,容易被喷。但是我不会去,也劝告群响的铁子们,作为一个成熟的业务负责人,不要去这样的公司,坑的概率有些高哈。


第七,CEO 不是最大自然人股东的公司,最好别去。

这个就很简单了,要是 CEO 不是这个公司最大的自然人股东,是别人委派的,那他也是职业经理人。

你要去一个职业经理人当操盘手的小破公司,你觉得风险大不大。

无论他是被孵化的,还是被投资人占了大股的,你知道吗,我当年做 VC 小弟的时候,投资人都不会看这样的项目的。

真金白银都不想砸这样的公司,你要把自己投进去吗?


第八,CEO 比较年老的公司,最好别去。

容易被喷,我不说了,我认为 80 后是底线哈。其他年龄阶段就别去了。

另外,CEO 太小的,你要是比较大的话,去了可能也出问题,因为最好别去。

比如说你一个 90 年的,去一个 98 年当 CEO 的公司,心态上还是可能会有问题的。

别特么政治正确说自己没有那么多凭什么,人就是人,怎么可能没有心里的「凭什么」?


第九,离城区太远的公司,最好别去。

真的,求求大家了,都是小公司了,你去一个创业公司你不就是为了开心成长顺便赚点钱吗。

为了一个小破公司的 offer,去一个中不溜秋的城乡结合部上班,你对得起供养你读大学的父老乡亲吗!

他们还以为你在一个 CBD 上班呢,你至少应该是土逼的海淀区中关村上班吧,结果你你你,一个创业公司,在中不溜秋的上地、西二旗…………

相信我,年轻的朋友们,通勤杀死工作的快乐。


以上,请年轻的群响朋友们继续互动,还有什么样的 CEO 和公司,你坚决不去的,请留言请批判请喷!

欢迎加我微信看我的个人票圈哈哈哈,很好玩儿,siyiqunxiang (不要重复添加!)


?点击阅读原文,了解群响会员,加入顶级流量操盘手社群!

刘思毅
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
刘思毅
刘思毅
发表文章230
和年轻 CEO 一起成长、彼此见证,然后赚大钱。
确认要消耗 羽毛购买
90 后必须炒掉的 9 类创业公司 CEO吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接