就喜欢你们的直言不讳！

　　前一段时间写了关于项目管理薪资的一篇文（2020-2021年项目经理薪酬报告，数据是否如你所料？），然后引起了大家的一波讨论，聊着聊着就有人提要求了，我还想看大厂职级薪资对照情况。

　　安排！（鬼知道，我为了想对你们有用的主题死了多少脑细胞...）

　　所以，我就麻溜的为大家整理了一份薪资、职级对照表，包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、美团等 6 家互联网大厂。

　　开始之前也说明一下，本文的内容是通过网络查询得到的信息，渠道包含百度搜索引擎、知乎、公众号、脉脉等平台，并不能保证 100% 正确，可以作为一个参考。

　　▍职级分类：

　　阿里有 2 条职级体系，一条是专家路线 P 序列，代表技术等某些专业领域人才；一条是管理路线 M 序列，代表不同职级的管理岗位。

　　在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。

　　工作 1~3 年可能升值 P6，同时管理岗 M 序列出现，M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。

　　P7 专家，这个职级开始有股票分配，不过一般不会一次性给完，考虑员工的忠诚度会分几年给，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点，想再往上比较难，目前阿里占比最大的职级范围是 P6~P8，也是需求量最大的范围。

　　P8 高级专家，要求研究生 5 年以上经验，本科 7 年以上经验才可胜任，是一线的最高级别。这个级别离开阿里的，一般都是选择创业。

　　M3 资深经理，工作内容一般是负责一整块业务的营收，相对来说是压力最大的管理。

　　▍岗位薪酬：

　　阿里薪资结构：一般是 12＋1＋3=16 薪。

　　保底是 13 薪，90% 的人年终奖是 3 个月及以上的工资。

　　具体职级对应薪资范围如下：

　　▍职级分类：

　　19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）转化为 14 级（4-17 级）的职级设计。

　　T3 高级工程师，一般 T3.1 以上（新 9 级工程师以上）级别的员工会有股票期权。

　　T4（新 12/13/14） 基本为总监级，也不排除有 T3-3 的总监，因为 T4 非常难晋级。

　　▍岗位薪酬：

　　腾讯薪资结构：一般是 12＋1＋1=14 薪。

　　标准薪资是 14 薪，年终奖看部门盈利情况，一般是 3 个月，所以腾讯通常能拿到 16-20 薪。

　　具体职级对应薪资范围如下：

　　▍职级分类：

　　字节跳动的职级序列一共分为10级，从 1-1 到 5-2。

　　一般 1-1 是应届毕业生担任，再往上就是 1-2、2-1、2-2，这都属于技术岗位，然后 3-1 以上开始进入管理层。

　　字节的管理偏向扁平化管理，所以不鼓励员工攀比，因此字节是要求员工职级保密的，内部不讲层级。

　　之前发过一篇阿里和字节的管理模式的差别，想了解的可以查看

　　《阿里和字节，谁的管理方式更先进？》

　　▍岗位薪酬：

　　字节薪资结构：一般是 12＋3=15 薪，大小周 1.2 倍加班费。

　　年终奖一般是 3 个月，会在每年 3 月发放。

　　具体职级对应薪资范围如下：

　　▍职级分类：

　　百度的级别架构分成四条线：

　　技术序列 T：T3 – T11，T5/T6 属于部门骨干，非常抢手。

　　产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗。

　　后勤支持部门 S：S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。

　　管理序列 M：M1-M5 每一级又分为 2 个子级 M1A、M1B , 最低的是 M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的 M5。

　　因为人员大部分是属于技术序列，所以职级对比直接按照这个序列来说。

　　在百度，人员主要集中在 T5/T6，从 T7 级别开始，就开始带团队，涉及管理的内容，T7 以上后基本就不用写代码了。

　　▍岗位薪酬：

　　百度薪资结构：一般是 12＋3.5=15.5 薪。

　　T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权等。

　　年终奖看部门盈利情况，20 年后平均 3.5 个月。

　　具体职级对应薪资范围如下：

　　▍职级分类：

　　华为员工级别分为13-22 级，每一级分 A/B/C 三小级（技术岗不分小级），23 级及以上为高级别boss。

　　在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。

　　大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，22 级以上的则属于总裁级别。

　　▍岗位薪酬：

　　华为薪资结构：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

　　每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15 级以上的华为员工年终奖是 6-12 个月工资。年度奖金计算也更简单化：A 即 4 个月工资，B+ 即 3 个月工资，B 即 2 个月工资。

　　具体职级对应薪资范围如下：

　　▍职级分类：

　　美团的职级体系原本和阿里的相似，分为 P 系列（专业路线）和 M 系列（管理路线），但今年年初做了新的调整。

　　把原本的“ M+P ”双职级线、“ 1-2 至 3-3 ”等专业序列被取消，取而代之的是以“ L+数字 ”命名的单职级线。让员工能够在不晋升的情况下，有更大的薪酬调整余地。

　　▍岗位薪酬：

　　美团薪资结构：一般是 12＋0.5×2+2.5=15.5 薪，两次半年度奖，年终奖平均 2.5 薪。

　　具体职级对应薪资范围如下：

　　好了，到这单个公司的职级和薪酬对比就说完了，来一张总体对比

　　十几个小时的整理，我觉得值得一个赞

　　！

　　信息来源：百度搜索引擎、脉脉、知乎、微信公众号等，如果涉及侵权，请直接联系小编删除。

　　需要项目管理资料合集的同学可先关注然后私信我哦