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昨天发了一篇描述我近况的文章，有朋友给我留言：
“我曾在脉脉上看过您的履历，个人觉得您的几段工作离职选择都不是很好，近几段工作都没有待满2年以上，很多企业在招人的时候都会很看重稳定性这点，这点是您的劣势。友情建议您下一份工作能够慎重选择，离职时也多慎重考虑考虑。”
看到第一句时我还有点慌，以为误判了什么，看到后面也就释然了。这位朋友当然是善意建议，他只是从稳定性和公司对稳定性常见的疑虑来说的。
说到这个，倒确实是个典型的问题。就跟大家分享下我的思考吧。
1 公司考虑稳定性是为了低成本交易而打的标签
职场里的选择，尤其是招聘时供需双方的考虑，最终都是收益和成本。像如今依然在热议的 996，从道德上和情理上讨论没有意义，都是市场选择（关于 996 ，忍不住说几句）。
公司为什么要考虑稳定性呢？为什么有时要求候选人在上家公司待满 2 年、3 年，甚至 5 年呢？这个问题很简单，自然就是公司认为，过去稳定性强的人，通常更好一些，要么稳定，要么有积累。
这属于为了“低成本交易”而做出的标签化判断。类似的判断还有：
• 名校毕业生更加优秀
• 大公司履历的更加优秀
• 工作年限越高的越优秀
• XX公司的职级比XX公司低/高
• 管理多少人代表着管理能力优劣
这种标签化的判断之前在滴滴时跟俞军老师讨论过，都是求职市场中已经固化的标签，为了让求职招聘的成本足够低，毕竟每个人都来面试的时间成本太高了。它们的存在是有价值的，的确都是大概率事件。比如，有时我们筛选校招简历，也更看重名校经历的。
2.标签化的价值与局限
不过标签化有存在理由，不代表就是最高效和最合理的。这也很容易反证：假如这些标签足够好用，那干脆不用面试了，按照市场价或者公认的职级水平，直接入职就可以。面试的存在就说明，标签肯定不够，还需要做很多额外的判断。
求职招聘市场里，越依赖标签的，实际是越没有判断力的。因为标签背后代表的候选人的特质，从简历以及面试都能识别一二。没有识别能力，才会考虑这些固化的标签。（这也是为什么 HR 会更加看重标签，因为他们对业务相对陌生，也只能通过标签去做判断了。）
跳槽少、工作稳定，代表的无非就是两点：
第一，在同个公司做得比较久，更容易沉淀经验；
第二，在新的公司会更稳定，不容易跳槽。
先说第一点。
过去互联网产品的发展异常迅速，比 BAT 起家的年代都要快，真要找到沉淀在某个新行业里耕耘多年的人，反而不易。或者说，哪怕找到了工作多年的人，比如做新零售做了十年，真的会更加优秀吗？
如果面试官有心，且比较了解我从事的行业和所做的产品，就很容易能做出判断：
第一，虽然工作年限确实比较短，但每次离开都是相对被动的，要么是业务发展迟缓，要么是项目终结；
第二，虽然看似是做了四个不同的行业（手机、美甲、外卖、出行），但实际上后面三个行业本质上都是双边平台，有极大的相似度，供给匹配、营销获客、服务管控的逻辑非常一致。比起虽在同一家公司待了 4 年却在不同的项目来回变化，要更加“沉淀”一些。
因此假如招聘的业务负责人对我的稳定性存疑，没有看到这一层，那我也会对他的判断力存疑。
再说第二点，不容易跳槽这件事。
还是回到我前面提到的，求职市场本来就是双向选择。不容易跳槽并不是“求职者”的特质。（当然了，没有缘由反复跳槽，一年换好几次工作，这样就算是有些“特质”了。）
过去稳定，到了新公司就待不住的，和过去不稳定，对新公司非常满意愿意持续待下去的，都不少见。
这仍然是对面试官的要求：是否能判断候选人背后真正的原因和诉求。
始终稳定在一家公司或频繁跳槽，背后的影响因素太多了，至少包括：
• 薪资待遇合理/不合理
• 有/没有期权和股份
• 成长性好，有空间/天花板太低
• 家庭因素需要稳定
• 直属 leader 的去留
• 个人喜好
究竟是哪些因素影响了这个人，以及在新的公司，是否能满足这个人的要求，这是面试官和 HR 需要判断的。
你可能会问，这是不是我单方面的猜测，人家大公司才不是这么想的，他们依然是追求名校毕业生、稳定性工作经验和比较高的工作年限。
我最近在看机会，因此聊了几个大公司的业务老板，他们都还挺让我意外：对我个人的经验优缺点、对我擅长和缺乏的能力、对我适合做对事情，以及对我过去每个选择的优劣，都有类似的准确判断。反而是很多小公司，非产品或者业务出身的老板，无法从业务能力上做分辨，就只能看我的工作年限、跳槽经历和在滴滴的职级了。
3.一些建议
对面试官和 HR 来说，当然就建议一些以实际情况为准出发考虑问题。标签可以用，也可以降低成本，但同时由于会错漏，也会影响收益。找到最合适的人，必然要付出代价。
更多是对于应聘者求职者的建议：
• 看重标签化、有不合理硬性门槛的公司机会，不看也罢；
• 不用特别在意“工作年限”、“跳槽经历”这种世俗的标准，工作年限长而没有成长、工作环境下而坚持不走，都是对个人成长的损伤；
• 当然，“老板/同事好讨厌”、“做得不开心”或者“工作有点累”这样的原因离职，还是要慎重的。因为难保下个机会就能突然碰上好领导好同事、心情无比愉悦、工作舒适顺畅；
• 跳槽不要反复在多个行业切换，尽量在某个行业能深耕。通用型产品经理的市场已经严重收窄了。说到这里，顺便贴个之前有网友提问，我的回答：
祝好。周末愉快。
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