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2020年“金三银四”招聘求职黄金季,似乎被疫情被按下了慢键。
求职形式不容乐观。很多人说:“我可能短期内找不到工作了。”
招聘平台拉勾网数据显示,有18.88%的企业,选择缩减招聘需求;有49.49%的企业,选择暂缓招聘需求。
智联招聘数据显示,2020年2月17日至2月21日的招聘职位数与去年同期相比下降57.27%。
企业暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或优化部分岗位、砍掉一些非必要项目……应该会是趋势。
老贼不是干招聘的,也不是专业搞求职的,但还是想给大家分享一些经验,把握目前每一次更珍贵的招聘机会。
面试环节刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态,渐渐会达到一个好的状态,之后时间一长状态又慢慢降低,都不知道该说些什么了。
而面试官呢,一般刚开始会侃侃而谈比较热情,然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断,最后结尾的时候又会显得**。
首次接触是最佳加分时刻,不过,也可能变成减分时段。
基本上,面试开始前都是一段自我介绍。
很多人不是很重视,还很抵触:“怎么老是自我介绍,能不能换点别的,有什么好介绍的?”
其实,这已经是观察的开始,也是一个好机会。能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。
不要一上来就只有 “我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样” 等等,这个太干巴巴,都是一些基本信息,不会有什么印象。(除非你打听到这个面试官是你老乡或校友)
自我介绍时,在做了基础信息说明后,重点要说的是自己的核心优势和工作成果,最好是用一个具体案例、项目,或一个生动的故事来讲。
而不是仅仅空洞的说:“我很擅长团队管理、我很擅长项目运营......”
一次面试,时间很短,不要想着面面俱到,什么都突出一下,最后可能面试官什么都印象不深。
就像你去包装一个产品,想宣传十几条卖点。卖点都还不错,可当用户看了后,结果很糟糕。
他甚至不知道这到底是个什么鬼了。
面试也一样,想要给面试官峰值体验,就不要不温不火,你需要突出一二个核心亮点,而不是讲个没完。
所以,你对自己哪个核心优势、能力最有把握?提前想编好。
在结尾时,面试官又会满血复活,一般会问你:“还有什么问题需要了解吗?”
不要想当然的就说,没有了。
这是一个专门留给面试者的开放提问环节,如果说没有了,很显然你就放弃了一个绝佳的加分机会,甚至因此减分。
你可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、目前团队急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。
相应的可以加入自己的一些看法,要敢说,但不要太过,点到为止,不然就容易飘了。
噢,对了,别一到提问环节就马上问福利,这个自己问HR就行了。
越是你想进的公司,越是要提前了解,越充分越好。
包括公司业务情况、商业模式、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位标准等等......
甚至包括老板喜好、性格、风格等等都可以提前尽量在各种渠道了解,反正又没坏处。
这是你的诚意,也是你面试前的信息储备。还有一个被动效果,你了解越充分,表现就越自信。
面试本质来说就是一次社交博弈+个人演讲!
既然如此,那提前练习就显得非常必要。
面试的目的也不仅仅是为了offer,更是找到一个好的靠谱的适合你的公司。
一旦你进入弱者模式,完全放弃自己的想法,一味迎合雇主,就只能被动答题。很容易就被面试官带着跑,就成了单纯的他挑选你,甚至是打压你的过程。
结果?进来后发现这公司根本就不行,比你上家还差。欲哭无泪。
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