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企业微信作为我们做私域流量、精细化运营客户的唯一选择，但是我发现大家对于企业微信的功能还不是很了解。于是我们提炼出了企业微信的9个重要功能、7个小经验，分享给大家。
每个企业微信目前上限是20000个好友数，可申请扩容。（之前上限是5万，现在已调整了）。
Tips：
目前了解到的一些经验数据：
主动添加：新企业微信每天发送申请数不超过60个，高权重老号不超过300个；
被动添加：新企业微信每天200~400人左右，高权重老号每天800~1000人左右。
当被动引流加好友太快，或主动发送过多的好友邀请但通过率低，会被认定为非正常引流，会有限流限权处罚。
如果发现被限流，建议可以先暂停操作，否则会加大处罚。
处罚阶梯节奏：限制添加——>企业微信员工号被封——>企业主体被封
其实相对于个人微信，企业微信不那么容易被封号。（除非是大量的投诉和诱导传播的行为，具体的边界企业微信官方仍在摸索）
企业微信成员通过给客户打标签，能将客户进行细分化管理，群发消息、发朋友圈的时候都可以选择标签。
企业微信标签入口更浅更容易使用。
标签要尽量做到精细化，比如我们给客户打几何裂变的标签，如果这个客户是通过企业微信任务宝的活动进来的，我们会再打一个任务宝的标签，在跟用户沟通过程中，我们了解用户目前的情况，会再打一个跟进进度的标签，这样用户管理更加精细化，能大大提高用户最后成交的几率。
客户可以通过以下3种方式添加企业微信：扫描二维码、工卡、点击小程序上的按钮。
在PC端【客户联系-互动服务-联系我】/手机端【工作台-客户联系-联系我】配置，客户通过扫描二维码、工卡或点击小程序上的按钮，即可获取成员联系方式，主动联系到成员。企业可将添加方式设置为“客户添加时无需经过确认自动成为好友”，提高客户的被动添加效率。
客户可以在添加企业微信后自动收到欢迎语。
联系我功能和欢迎语功能相互配合可以实现扫码自动加好友，自动发送欢迎语。
在PC端【客户联系-互动服务-欢迎语】配置，客户将在添加成员企业微信后人后自动收到该欢迎语。
企业微信内部群主要分成3种：全员群、部门群、内部群。
全员群：上限10000人，群名会有【全员】标记
部门群：上限2000人，群名会有【部门】标记
内部群：上限2000人，同一企业同事组成的群
企业微信外部群主要分成2种：纯企业微信群、微信个人号混合群，会有【外部】标记。
纯企业微信群：上限500人，群内都是各公司的企业微信用户，无微信个人号。
微信个人号混合群：上限200人，群内既有企业微信，又有微信个人号。
Tips：
如果通过微信个人号拉企业微信建群，则群人数上限只能为20人，所以如果要建外部群，就需要用企业微信号发起群聊，再拉入微信个人号用户。
这个相当于是官方自带的【群裂变】功能，可在PC端【客户联系-配置-加入群聊-新建加入群聊】配置。
用户扫码群活码可以直接进群，群人数达到上限会自动创建新群。
目前每个群活码上限是5个群，每个外部群为200人，相当于可添加1000人进群，而且群活码二维码不会过期，方便线下门店打印物料。
Tips：
如果社群用户量比较大的话，建议几何裂变的活码工具（免费提供），提前建好群上传至活码工具。
对比起微信个人号，企业微信的朋友圈会有比较大的限制，发圈操作还是分为企业管理员操作和个人操作。
企业管理员操作：可统一创建朋友圈内容，成员确认后，可发表到每个企业微信成员的朋友圈，管理员可查看全部成员的朋友圈发送及点赞评论情况。
企业微信个人操作：一天可以发布多条朋友圈，但每个好友每天只能看到1条企业微信成员发布的朋友圈。
Tips：
对于不同标签的用户，可发布不同的朋友圈内容，精准营销。
这是企业微信一个重要功能，我们在用个人微信的时候，员工个人离职，会造成用户流失。而企业微信的客户永远属于企业资产，不会随着某个员工的离职或者封号，导致客户流失。
企业微信的3.0.24版本发布重要更新，除了增强上面所说的群管理能力，最重要的就是离职分配。员工离职可将客户导流至其它同事企业微信。客户24小时不点击拒绝则默认同意，无感转换，流失率大幅下降。
企业微信的消息群发形式有2种：企业管理员操作 、个人操作，可以用来群发个人消息或群聊消息。
企业管理员操作：企业管理员均可一键分配内部企业微信成员发布至所有客户（企业微信号成员需确认发送），企业群发的话，每位用户每月最多可收到4条消息，这个也方便总部统一分发内容。
企业微信个人操作：每次可选200位用户或群，可按标签、日期筛选，每位好友或群每天只能收到1次群发消息。发送的消息内容可以是文字、图片、网页链接、小程序，经过测试，每次群发的消息，最多可以有10条消息。
万一被被封号怎么解封？
企业微信被封号目前不支持自助解封，只能通过企业微信里的“我的客服”去申请解封，一个解封小技巧就是客服服务完成都有一个服务评价，你给评价为服务不满意，这时候会出来一个投诉与建议反馈，将你封号的情况反馈并且标注需要联系。我们测试的情况是第一次反馈会立即解封，第二次大概1-2天时间，没有解封的话就一直反馈。
如何增加企业微信账号权重？也就是如何养号？养号的核心，其实是保持正常企业的操作，比如以下操作：
认证操作：企业主体和个人实名都要认证；
使用功能：可以多用企业微信的考勤和审批功能，每天在公司员工群聊天；
养号周期：新企业微信需养1周以上，高权重老号则需要1个月以上。
在日常运营时，很多时候会用企业微信承接泛流量用户，用微信个人号承接高意向/付费用户，因此在添加操作上会有一个小技巧
用户加我们的微信个人号时，点击【去企业微信添加对方】，可先用企业微信加，后续再点击【前往验证】，可以用个人号可再添加一次，相当于一个用户既沉淀在企业微信，同时也沉淀在微信个人号，而且微信个人号的用户是筛选过的高价值用户，可用微信个人号更深度维护。
企业微信本身的欢迎语是只能设置一条，几何裂变可以做到根据用户不同来源渠道，设置不同渠道码，用户扫码自动通过好友申请，根据来源渠道自动打标签，自动发送不同的欢迎语。做到客户自动化管理。
企业微信自带的快捷回复只能回复文字内容，比较单一。
企业微信第三方可以设置企业统一话术库，支持快捷回复图片，文本，视频，网页等；支持对话术进行分组，支持对话术进行搜索。
话术库帮企业大大节省了培训成本，客服可以快速上手服务客户。
企业微信自带的朋友圈发的信息，客户只能在刷朋友圈的时候可以看到。
企业微信第三方开发了个人朋友圈，客户可以通过好友信息查看好友朋友圈，个人朋友圈支持文本，图片，视频，网页等；
客户浏览朋友圈，企业员工收到提醒，点击通知进入查看用户浏览详情，可直接发起对话。
企业微信会话存档，可以完整的保存员工和客户之间所有的对话，包括撤回/删除的信息，并提供自定义设置敏感词，一旦发生敏感操作，系统自动及时触发预警， 帮助企业做好风控。
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5)羞辱：贬低他人的能力、行为、生理或身份特征，让对方难堪；
6)谩骂：以不文明的语言对他人进行负面评价；
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4)多次发布包含欺骗性外链的内容，如未注明的淘宝客链接、跳转网站等，诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光；
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1)可能存在事实性错误或者造谣等内容；
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容；
3)伪造身份、冒充他人，通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份，或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
7. 文章标题党，主要表现为：
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户；
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲；
3)使用夸张标题，内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论，影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容，主要表现为：
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的；
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3)美化、粉饰侵略战争行为的；
4)法律、行政法规禁止，或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
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