与其去在意 30 岁之后自己是否被淘汰，不如思考如何在短时间内做到极致，专业成长过程中积累的学习能力才是我们区别于别人的关键因素。今天黑马哥就结合自己过来人的经验和大家聊一下这个话题，希望可以为大家排忧解难。

30 岁之前需要有：

1. 持续的学习能力

专业只有起点没有终点，因为别人都在努力地往前奔跑，如果你原地踏步，结局只能是“龟兔赛跑”。职场中我们需要的是持续的学习能力，就像上学的时候一样，培养的是学习的能力，职场中的学习能力也是至关重要的。

在职场中不怕你没有天赋，只要你愿意去学习，不断改变自己的思维方式和磨练设计技法，勤能补拙是一样可以成就专业路径的。三分热度大家都行，能够持续坚持到最后的才是处于金字塔顶端的部分。学习不需要每天过度的量，哪怕只是画一个界面、设计一个图标、绘制一个小插画、阅读一篇文章、体验一个产品等等，不在于量的多少，只要能将这个学习习惯培养出来，形成不自觉的自发行为即可。

我们可以没有天赋，但是我们依然会笨鸟先飞，持续学习带来的自驱力是我们成功的动力。在 30 岁之前你需要养成这种持续学习的习惯和具备自驱力。

2. 明确的目标管理

有人觉得自己的时间不够用，每天都过得很忙碌；有人觉得好空闲，整天无所事事。如果你具备制定目标和管理目标的能力，相信每一分时间对于自己来说都是非常有意义的，反之则会变得很迷茫。

我们要培养自己养成制定目标的习惯，不要怕目标完不成，及时调整即可。我们都会遇到很多目标失败的情况，但是我们需要养成制定目标的习惯，明确目标的进度并做好管理，养成这种思维和习惯才是至关重要的。

我们要具备：创建目标、拆分目标、细化流程、推进和管理、验收和总结等等，掌握这个习惯可以让我们更快地进步。

3. 管控惰性而自律

知道自己不足的人是很多的，但是能下定决心改变的却是比较少，能够管控好自己的惰性并具备自律的人更是寥寥无几。

如果你可以改变自己懒惰的习惯，养成自律的习惯，成功是迟早的事情。如果靠自己无法改变，就要学会依托于别人，融入一群自律的圈子，自然会被自律的氛围所带动。通过自律的圈子、激励策略和目标管控等刻意改变，强迫自己戒掉惰性养成自律。

4. 控制自己的情绪

对情绪的管控能力是初入行业的新人和老司机的差别，多年工作经验的沉淀，不仅可以让专业更加稳定，也能让自己的性格变得沉稳。面对客户不轻易显露“喜怒哀乐”，万般无奈也要事后消化，控制情绪是成熟的表现。

设计师被客户指指点点，设计稿反复修修改改等，这些都是常事儿，工作久了就会习惯了。工作的磨炼可以让我们学会收起情绪，这也是我们要在 3-5 年工作期内学会控制的。只有学会控制自己，才能迎来新的机会，也能避免不确定性因素的发生。

5. 挑战和改变自己

提升专业技能其实并不难，我们最大的对手是自己的习惯，改变已成定型的习惯是非常难的。理智告诉我们不应该安于现状，但是往往做出决定都非常难，一日拖一日，最终还是沦陷在舒适区里面。

想要成就自己就要学会克服自己的习惯，比如性格内向，我们就要刻意挑战这个缺陷，不断攻破自己的性格弊端；设计思维和产品思维不够强，就要不断地体验、分析和总结，刻意培养自己的思维能力；设计感知能力比较差，就多去提升艺术修养、欣赏优秀作品、反复推敲设计表达和探索作品的原理等等。知道自己的不足就要去挑战这个软肋，不断推翻自己和改变自己，才能打造出全新的自己。

6. 引以为傲的技能

随着工作年限越长，越容易呈现出设计师的缺陷，不是自己能力不足，而是别人对你的期望更高了。这么多年的经验，拿出来的不只是数字而已，与之匹配的能力只是满足底层需求，引以为傲的技能才是自身差异化的体现。

比如有些同学手绘功底深厚，在同台的求职者中表现特别突出，这便是他引以为傲的技能；有些同学色感比较好，作品感官层面给人印象深刻；有些交互能力比较强，作品设计得比较严谨且各环节思考全面，体现出与纯视觉层面的差异等等。

想要在求职中脱颖而出，就要体现出自己的技能差异，让别人望尘莫及的技能，这是提高自己能力的核心竞争力之一。

7. 竞争力的经验

职场中后期比较看重设计师的项目经验，直接相关的经验将会提高面试成功率，间接相关的也能增加可能性。无论是在简历中还是作品集里面都要重点突出具备竞争力的经验，如果缺少竞争力经验的话，就要在 30 岁之前的职场中想办法获取到。

这里延展一个话题：关于大厂外包岗位是否值得考虑？在对比的过程中我个人是这样排序的：大厂正编岗位、上市企业/外企正编岗位、规模较大的企业、拥有知名产品线的企业、小有名气的产品线企业、大厂外包岗位、中小企业、初创团队等。如果在小公司和大厂外包里面做选择，我个人会选择外包岗位（时间不宜过长）。因为在里面可以接触更好的项目，哪怕只是作为设计辅助，但是可以让自己具备一个竞争力的经验。以后无论是简历还是作品集里面都可以有知名企业或者知名产品的设计经验，大型项目的设计经验里面，哪怕只是辅助也能掌握规范的设计流程，经历专业的设计规范等等。

竞争力的经验在职场中后期的求职中是至关重要的，如果你有知名项目的设计经验，或者知名企业的工作经验，求职来说都是非常有利的。

8. 差异化的视角

工作经验积累的除了专业技能和项目实战经验以外，也是磨炼设计师理解能力、解决问题的角度思考、对于规划的远见、看待事情的角度等等。经验越丰富越容易形成差异化的视角，可以具备更优秀的综合能力，解决更多职场问题。

不同的视角会引发不同的心理状态，也是影响别人的因素。比如如何看待一个设计作品，你的认知里面只有缺点，证明你发现不了别人的优点。在指导团队的时候，如果你的组员在自己眼中都只剩下缺点，那最大的问题就是自己。多年的经验培养的是我们的心智，让我们具备不一样的视角去看待问题，只有跳出常规的认知才能发现不一样的美和解决问题的灵感。

多角度看待设计和解决问题，对于设计师在后期的职场中影响较大，职场中多学会倾听，不要着急灌输自己的观点。欣赏设计作品时，多发现别人作品中的优点，不要陷入缺点中迷失本心的判断。不要受到别人观点的影响，多以差异化的视角去判断，也许会拨开云雾发现不一样的思考点。

9. 铺垫和沉淀资源

资源可以让我们更快的达成目标，30 岁之前的职场经验和学习经验，我们可以沉淀下来的是专业的成熟度、项目的把控能力、团队协作能力、解决问题的能力、人脉资源、专业/行业资源的积累等。如果不在这些年的工作和学习中铺垫和沉淀资源，想要达成目标需要付出更多努力，不确性也是很大的考验。

在专业能力达到底层需求之后，人脉资源也是把控机遇的关键。比如想要跳槽，要是有认识的朋友内推，在同等条件下更容易获得成功；比如遇到专业能力范围之外的问题，找前同事或者朋友解答，会让问题得到解决的可能性增加；比如想要寻找创业技术伙伴，认识的人总归是优先考虑的对象。

除了人脉资源之外，专业或者行业资源也是关键，专业领域的技术资源、素材资源、规范和流程资源等也是需要多年的沉淀。行业的曝光度和专业领域的话语权，这些都是形成资源的关键，也是后期达成不同目标的专业支撑。在五到十年的职场经历中，我们需要不断地铺垫和沉淀资源，为之后的绽放奠定基础。

10. 整合、转换和总结

整合资源并转换成自己的经验思维，对专业经验形成方法论，这样的总结能力是至关重要的。职场初期以技法层面为主，执行能力的突破才能提高工作效率；职场中期需要掌握对资源的整合能力，这样才能不断将经验转换为自己的技能；职场后期就需要很强的总结能力，将经验总结成具备指导性的方法论，辅助团队成员的成长。

想要更快的达成目标，总结能力是非常重要的，无论是总结失败的经验还是总结成功的轨迹，都需要总结能力去梳理。总结也是通过输出倒逼输入的过程，主动性吸收比被动吸收要高效很多，也是记忆最为深刻的。

在 30 岁之前一定要培养自己的整合、转换和总结能力，这样才能将经验形成沉淀，将技能形成指导性的方法论。

小结

30 岁并不是我们职场的终点，而是我们职场发挥的起点，这个年龄段所具备的综合能力是达到峰值的。无论是专业层面的成熟度、项目经验的丰富度、心性的成熟和资源等的把控，都是一个非常不错的阶段。能够很好的把控项目，具备挑战大型项目的综合能力。正因此很多大厂的资深或者专家级别岗位，大部分都需要至少五年以上的经验。

不要自扰 30 岁之后自己是否被淘汰，只要在当前的时间段里面做到更好，经验的积累是不断强大自己的。要不断地经历会做、做得好、做得更好、做得优秀、做到极致，这样才能不断地成就自己。

本文观点属于个人经验之谈，不足之处大家选择性吸收，我们互相进步。