大家好久不见。橘先生近期忙于工作与项目管理，也很难抽出时间整理深度的文章。细心的老朋友可能也发现了，随着现实生活和事业上的推进，橘先生的公众号从最初的干货分享，到与运营管理思维相关的文章。

今天的这篇文章，我也想聊聊一件事情。今天不说运营、不提管理、不理市场，它关于职场发展最初的一些事，这篇文章写给应届毕业的大学生和对职场发展迷茫的年轻朋友。

一段都经历过的故事

“多花点时间在专业上

  你有成为专家的潜力”

近期，橘先生碰到了两类比较典型的应届毕业生，很遗憾都没留下共事。在他们离职之际，我也跟他们聊了聊，本次的文章也是有感而发。先介绍一下这两年轻人的情况：

A 勤恳型

优点

①态度优秀：做基础活，毫无怨言，愿意承担；

缺点

①工作效率不高，工作量完成度一般；

②容易粗心大意，工作质量一般，数据统计/跨团队配合时常出现问题；

B 普通型

优点

①形象较佳，第一印象有好感度；

②理解力尚可，工作质量的完成度较好；

缺点

①不喜欢做基础活，经常因琐事请假，影响团队项目进度；

②没有很好的思考能力，缺乏对小事的自我判断及思考能力；

上述便是这两位新人的情况。在团队管理方面，我本人比较看重两个点：专业度、效率。显然，这两位新人都不能到达我的标准，原因也很正常。他们都是应届毕业生，这种初入职场的朋友有几个典型问题点：知识层面匮乏（专业度不足）、细心程度一般、无全局观但对基础重复性的工作有一定的排斥心理。

想起我还是应届毕业生的时候，也是如此，比之还可能更加不足。

初入职场时，橘先生也是一个小兵，做着市场部运营支撑的工作。那时候，在一家互联网公司，它是一家国企。我每天对接全国分省公司的需求，这份工作虽然属于打杂，但是可以与公司的各项目组及各业务职能部门直接沟通，属于中间的信息沟通环节的岗位。

也正是如此，橘先生在短短半年不到的时间里，就了解了整家公司的部门职责及架构、业务框架和项目组情况。但是，这时的我并没有形成所谓的知识体系。对于上述的情况，其实处于一种“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的状态。

于是，我又用了一年时间，丰富自身的知识体系。橘先生在发展上，并不是一个“专一”的人，总结一下，就是“小孩子才做选择，作为大人的我全都要”！

毕竟人身处互联网行业，又是市场部开局，开始便计划从其入手。我并不喜欢看书，而是喜欢看文章，每天工作中接触到某些不了解的概念，便记录下来回去找对应的文章学习。

说实话，刚开始的时候是最难的时候，很多优秀的专家写的内容很深。因为“初见庐山”的你会在阅读时，阅读这些更深的文章内容时，你会接收到更多专业的名词。不断地复查，不断地学习，“低头向上看”这就是我毕业一年后的生活，就这样持续了两三年。

①市场：渠道建设/拓展、销售、营销、BD、项目管理等；

②品牌：一定的视觉审美（设计/剪辑能力）、品牌体系建设、品牌推广、渠道运营、品牌公关等；

③运营：内容运营、渠道运营、用户运营、活动策划等；

④产品：UI交互、产品架构、功能逻辑等；

⑤管理：组织架构、团队管理、经营及商业框架等；

橘先生时常对同行来咨询的朋友说：多花点时间在【专业】上，每天工作累得半死回家，狠狠心再花两三个小时阅读，一年之后，你就是专家。

这不是说笑，而是本人身体力行的结果。通过这样的不断坚持，大量优质案例的分析与复盘，成长速度挺快的。我认为工作上的学习很少，工作是输出的过程，而不是输入的过程，自主的复盘与学习才有【专业度】的积累。

无论是职场老鸟，还是应届毕业的大学生，自我学习这种方式都特别重要。要清晰认识一个点：

步入社会，即是展现你价值的时候。即便作为应届毕业生，有一定的新手保护期。但是，记得别把新手保护期当作自己的庇佑符。别把“我不会”这句话，挂在嘴边。

毕竟公司不是家，领导也不是亲戚。他们也有公司项目压力、家庭压力，很难抽出精力【手把手】【一点点】【像学校老师一样，一遍不会反复地教你】教你。

【自律】、【知识】、【思考】

这是橘先生对这些朋友最重要的建议。

任何时候，别轻视自己，去尝试解决困难的问题，你一定有成为专家的潜力。

规划职场 = 规划人生

“选择也是成功的重要环节”

实话实话，并不是所有人都像橘先生一样，喜欢多面开花，更多的人还是专注于某条行业赛道的某个板块发展。

不同的类型发展各有优缺点。

专注的人更容易在某个领域下深挖，因为自身的付出，往往不用太久就能展现出自身优势。他们更受大公司的喜爱。不过，风险也有，等于把未来框定在一个范围之内。

比较有想法的人，可以选择多领域发展，这样的复合型人才总能在市场上找到一席之地。不过，也会被一些老板质疑：什么都会，等于什么都不会。其实，这些人很可能在为自身发展做准备，他们是职业经理人的预备者，全方位的发展才是他们的归途。

不过，即使是多领域发展的人，必定也有自己的主要发展方向。这倒是两个类型的共通点。

对于职场老鸟来说，【选择】是一件极其困难的事情。

他们纠结于，目前的行业是否还有发展前景？我所处的板块会不会在未来被替代？有没有更有前景的板块，我花费精力投入到那个板块，这个沉没成本是否较小？有什么办法还能提升自己的行业背书？要不要做点副业？我要不要自主创业？

对于初入职场的人来说，【选择】恰恰相反是一件很简单的事情。

他们按照自己的专业选择对应的行业，再根据公司的安排开展工作。【选择行业】即是他们最重要的事情。

橘先生见过很多的聪明人，其中不乏大厂毕业/高学历分子。他们都很聪明，思维活跃，不过30来岁了却仍然迷茫于未来发展，不满于自己的现状。橘先生也曾跟他们深聊过，不少都是因为不知未来往何处走，职场上也没什么发展，反倒是生活上的烦心事越来越多。

随着年龄的增长，家庭/工作的琐事都是不可避免。所以，橘先生建议那些敢于努力、直面困难的年轻人，去主动思考，去听从自己的内心声音。如果非要把它列作一个公式的话，那么请把你能进入的行业列出来，用权重来参考：行业参考权重=[喜爱度（10分制）*75%+发展度（10分制）*25%]/2

我始终坚信一定兴趣是前进的动力之一。主动地选择行业，努力地接受工作，一切的决定都是你未来的缩影，至少把未来把握在自己手上会更开心些。不是么？至少对于工作，别去厌恶它。

成年的世界，没有孩子气，没有后悔路。

价值的体现

“【专业】·【效率】·【成果产出】”

上文提了【选择】和【专业】的重要性，它们都是个人发展的重要因素。不过，并不完全是职场价值的体现，它属于个人价值方面。

当我们定义何为价值时，需要思考价值的受众对象。下面让我们具体聊聊：

①个人价值：行业背书

【坚持】*【专业度】*【选择（规划方向）】

橘先生的公众号写了大概两年半的时间，最初开始保持一周1篇的分享，现在虽然更忙，至少也保持着一月1篇的节奏。

在开【橘先生的工作笔记】公众号之初，我只是想找个地方做点分享，分享在工作中、学习中的知识和心得，记录下来当个备忘录。以此，使得自己保持对市场/渠道的敏感度。

两年半过去了，橘先生的公众号虽仍不温不火，但却获得了行业上的一些认可。受到了往日常逛的一些垂类领域知识平台的邀请，开始接受品牌方的撰稿，通过合作和作者身份，与不少品牌方都有不错的关系。在行业里，渐渐地形成了个人背书。

目前，【橘先生的工作笔记】已经收获【人人都是产品经理】【鸟哥笔记】等行业网站的资深作家称号。同时，现实中也受邀成为一家公司的合伙人，并且有机会以个人身份与一些大厂牌合作，开始往职业经理人的方向前行。

②职场价值：员工工作价值

【专业度】*【效率】*【成果产出】

对大多数公司而言，大多数员工价值的体现在于，在预定的项目节点（效率）内，优秀地完成项目任务（专业度），并且保证其项目质量（成果产出）。

所以，要想提升职场上的价值，可以参考上述公式完善能力。如果你有想法晋升，则还需要提升自身的团队管理能力、架构力、全局观。

尾 章

随着“口罩元年”的到来，如今毕业的学子们面临比我们当初更严峻的就业态势。社会与公司因生存问题，也提高了对员工的要求。经济环境的改变，导致社会上的竞争也越来越激烈，如果不能快速调整心态，提升能力，可能会被并入淘汰的列表当中。

橘先生在写这篇文章的时候，其实深有感触。不知不觉从一个毛头小子，也开始变得思虑良多。所以，以自身为例举，给大家做个参考。并不是说自己的成果最为优秀，而是自身的经历和方式更适合大多数正在面临职场苦恼的人群，也希望这篇文章能帮助他们。

文章的最后，我也不想说什么肉麻的祝福，还是那几个字：

【专业】【效率】【规划】【坚持】