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写不好简历原因剖析，话糙但理不糙，内容可能引起不适。
1）因为你真的懒，更重要的是思维上的绝对懒惰
很多求职者都会有一种想法，简历赶紧写完，甚至帮我写完最好了，赶紧去投简历等待面试，结果大部分石沉大海。这个时候是用自欺欺人式的勤奋来掩盖思维上的绝对懒惰，最终带来的唯有焦虑。
试问：你连简历都不想写或者潦草完事，凭什么有把握在面试中突围呢？或者你根本没有面试机会。
2）你投简历之前看过JD吗？严重怀疑也就是秒了几眼标题。
很多人找我聊天看看能不能给些建议，我发现一个现象：小伙伴们都是从自己的视角神采飞扬的陈述简历，那种怀才不遇的气息隔着屏幕都快吹到我脸上了。
试问：公司招聘的是卖大米的，你非说你只会卖玉米，你让招聘方也很为难啊，直拍大腿：可惜了，我们要是卖玉米的就好了，可惜了！
3）你洋洋洒洒的长篇大论，你考虑过招聘方每天“阅历无数”后的读后感吗？不，招聘方根本不会读。
试问：你写的一大段自嗨式作文，要是语文不好的招聘方，估计很容易误读你这位作者的中心思想，既然你的阅读理解太难，那我还是先跳过吧！
当你投简历那么意味着：你通过简历告诉招聘方，贵公司招聘需求我已阅，觉得这个岗位适合我，于是发一份简历表示我的诚意，请赶快约我面试吧。
由于作者从事产品经理工作，所以习惯性的把写简历也作为实现一个需求的视角来看。用户为招聘方，简历就是一个产品，通过简历来解决招聘方的问题，所以挖掘HR的需求场景就是最重要的事情。
通常HR看简历大多数是扫视，先看看基本情况，然后看看履历，比如要招电商产品经理，那么就要先搜索一下有没有跟电商、零售、订单等关键词。有，就仔细看一看；没有？直接看下一份。
所以当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，要醒目清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。
HR的关键KPI为简历数量和质量，基于此完成OFFER。所谓知己知彼，百战不殆，招聘方关键招聘流程：
1）发布招聘需求
2）收到应邀简历
3）简历基本情况
4）从3的结果中，再根据关键词筛选
5）从4的结果中，将初选合适的候选人转发到用人部门的面试官
6）从5的结果中，面试官反馈可被邀约面试的候选人及具体时间
7）从6的结果中，通常先电话聊聊聊，然后开始邀约候选人面试
绝大部分候选人是倒在了3，4，5，那么本文重点针对此说明，如何提高命中率：N+1投递简历模式。
绝大部分人是一份简历走天下，这就是我一样的烟火。但求职过程中最忌讳的就是：一份简历海投所有公司。
换位思考下，招聘方招的是一个熟悉短视频运营的新媒体运营人员，结果收到了100份简历，于是在这100份简历中苦苦搜寻关键词：短视频、抖音、快手等。结果最后看到的是长篇大论关于活动运营、微信运营，渠道运营等，写了几百字也没刺激到招聘方的G点。我问你，是你你能嗨吗，是不是恨不得把这些候选人的简历全部怒摔到垃圾桶。
所以你要准备1份通用简历（用于海投）＋N份定制简历（用于意向企业），其中定制简历数量取决于你的意向企业数量。
通用简历关键在于将能力和经验分开说明，因为此时不太确定招聘方的具体需求，所以需要将你的核心能力和经验要素分别突出，以便招聘方可以快速抓住重点。而定制简历则恰好相反，需将能力和经验结合表达，因为这样最大程度让招聘方觉得岗位契合度非常高。
你的定制简历要写在招聘方的「G点上」，其中「履历强相关」》「能力强相关」》「潜力强相关」的刺激逐级减弱。
1）例如相近的职位、行业、工作内容等相关度最高的信息，称之为「履历强相关」；
2）如果以上没有强相关，那么退而求其次就是在工作中使用的方法论、工具、技能相同或相似的，这些也是招聘方非常看重的，这称之为「能力强相关」；
3）如果以上都没有，那么工作中会遇到的困难类型大小程度，或者需要具备的精神相似，也是非常有价值的，这称之为「潜力强相关」。
如果以上履历、能力和潜力都不强相关或者没有表现出相关性，基本上你和职位的匹配度是非常低的，那么就暂时不要执着于这个岗位了。
筛选出你的意向企业后，分别把所有的意向岗位的JD拷贝，开始定制之旅：
根据招聘JD来定制简历关键素材；
要尽可能贴合招聘的需求写简历；
根据STAR法则针对简历反复练习。
（1）根据招聘JD来定制简历关键素材
那么要如何写呢？以下招聘JD来自网络，基于此来举例，仅供参考。
虽然是根据JD来定制简历，但是要注意：
「履历强相关」》「能力强相关」》「潜力强相关」的刺激逐级减弱，这个要做初步判断，如果差的比较远，就暂时放弃。
逐条定制对应后，不意味着简单的这么平铺直叙，需要在整个工作和项目经历中自然透漏出来。
（2）要尽可能贴合招聘的需求写简历
没有无价值的经历，只有写不好经历的人。以下例子作者觉得很好，来源于知乎作者好吃的面条君，供参考。
比如我的工作经历是：
2010年-2012年，XXX电视台，记者
2012年-2015年，XX网，运营
2015年至今，XX网，COO
看看如何针对不同公司，把你的工作经历用上。比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写？
1）2010年-2012年，XXX电视台，记者
2年记者生涯采访了900多人，出镜100多次，卫星连线3次，这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推进采访顺利进行，我认为一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售；我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。
2）2012年-2015年，XX网，运营
三年运营经验，锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步。
3）2015年至今，XX网，COO
两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案，如何管理团队，我认为，一个销售，只有深刻理解自己的产品，并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售……
所以你看，只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。当然这是个思维，并不是生搬硬套，是在你的相关性相差不大的时候，可以通过此方法尽可能获得面试机会。
（3）根据STAR法则来面试
经过1和2，你的简历基本完成，那么接下来就是根据简历内容来准备面试。STAR法则，是500强面试题回答时的技巧法则。合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
切记：针对你简历中的每个关键点都要提前用STAR法则来反复练习，反复练习，反复练习，练到倒背如流，那么在面试过程中才有可能自然的用STAR法则来与面试官进行交流。
既然都准备换工作了，那么还不能花点时间来准备吗？
1）跟JD相关的关键词要多写认真写，把关键词写得清楚明白，无关的少写甚至不写。
2）将你的工作经历和项目经历结构化，按照STAR法则写就不会有错。
3）先找些非意向企业多投几家试一试，这一步主要是看你写的内容能不能用。如果有面试机会，那么说明大概率准备是可以的。
4）把你之前写的长篇大论不断精简，直到精简得只留下最基本的信息位置，这一步是让你写的内容从能用变成好用。
5）绝大部分人的通病，希望第一时间回答面试官所有的问题，生怕对方不知道自己多牛，其实这是面试的大忌。应该要多倾听多回问，然后慢慢的按照STAR法则回答。
6）基于上一条，只有慢下来，才有可能将面试过程当成聊天的感觉，而不是问答形式，问答对于求职者永远是被动的。
简历只是敲门砖，只是争取机会来展示你自己而已。写简历本身是一个强迫自己梳理思路复盘自己的过程，其意义远远大于最后的简历内容，其梳理复盘的过程也会对你正式面试起到决定性作用。切记，你的终极目的是为了找一份更好的工作，不是为了写简历而写简历。
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2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
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