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职场上比努力更重要的,是可量化思维
2024-06-22 09:32:00

来源:智联招聘

最近,在书上看到这样一句话:

“一个职场人是优秀还是平庸,最关键的一点是,是否具有‘可量化思维’。”

要知道,职场上,越是微小细节,越能见一个人的真功夫。“可量化思维”看似简单,但其背后的逻辑值得我们职场人去深度思考和学习。

01、缺少可量化思维,你已落了下风

说一个很现实的事情,职场上,有时会说比会做更能得到领导的认可。

举个例子,公司要采购材料,主管让你和另一位同事一起去调查哪些公司合适。汇报时,你告诉主管:“我觉得A公司不错,价格实惠。”

而你的同事是这样汇报的:

“我一共调查了7家公司,符合我们要求的一共有3家,其中A公司的报价比其他家低10%,B公司价格偏贵,但分值评估高达9.5,C公司和我们有过合作,对接的话不需要太多磨合,这边是三家公司的评估报告,请领导决策。”

如果你是领导,会更喜欢谁的汇报?答案显而易见。

毕竟,你的回答既没有比较,也没有清晰的数据作为支撑。而同事在进行这项工作时运用的正是可量化思维。

不仅有详实的数据作支撑,调查结果也简明扼要,有条理地摆在领导面前。两相对比,高下立见。

02、为什么“可量化思维”如此重要?

职场可量化思维简单来说,就是通过数据分析,使用可量化的方式,来总结和展示自己的工作成果。

熟练运用的话,不仅能帮助我们在职场脱颖而出,更能为我们的生活提供巨大便利。

比如我们要做一件难度很大的事,比如将账户运营到1万粉丝,或是存款10万元等。

光有大的目标和宽泛的概念,是很难实现的。但如果是从很小的点出发,比如一天写300字,每天存50元。

一旦达到预期,便根据实际情况慢慢提升目标完成质量。要是未能达成,便反思原因,改进方法,目标往往会更容易实现。

职场也是同样,将日常工作量化,不仅可以直观地帮你了解自己的工作状态,发现工作中的不足,还能将工作实体化。在上级询问时,能快速将结果用明确、可靠的数据进行呈现。即使是谈升值涨薪,也能更有理有据。

世界是一个巨大的周期,职场也不例外。做好量化工作,或许还能从以往的周期中得到意想不到的收获。

03、拥有可量化思维,成为更优秀的自己

在职场上,拥有可量化思维的重要性不言而喻。那么要如何培养自己的可量化思维呢?我有以下3个建议。

1.活用数据,将工作任务数字化

尽量将你手上的工作流程化、数字化,设定清晰的工作目标和实施步骤,再去一步步落实,而不是凭感觉做事。

当数据直观地列在你面前时,工作思路会更加清晰,效率也会提高许多,不会再像无头苍蝇一样乱撞。

2.刻意练习,将量化运用到日常里

对于没有接触过可量化思维的人来说,也许一开始并不习惯将这一思维在职场中活用,不妨在日常中进行刻意的锻炼。

比如你打算在一周内看完一本280页的书,那么可以设定自己每天看40页;想在1个月内减肥5斤,可以尝试每天晨跑或夜跑20~30分钟,并对相关数据进行记录。

将量化思维运用到日常生活当中,长此以往,不仅能够实现自我管理,打造更自律的人生,也能让我们在面对长远目标时更有耐心。

3.定期复盘,及时回顾和思考总结

量化的内容如果缺少了分析和总结,那么很大概率只会是冰冷的文字和数字,对你的用处甚微。

想将量化思维的作用发挥到最大,就得学会定期对量化内容进行复盘,阶段性回顾并思考总结。

成功的地方继续保持,并进行适当的自我激励。不足之处也要及时总结并改进,知道绊倒自己的是哪块石头,才能将它一脚踢开,不会因为它而摔倒第二次。

以上这些方式,看似容易,坚持却很难。但也恰是大量重复所形成的习惯,越能带来难以想象的巨大结果。

在职场中也是同样,善用可量化思维,培养起自身的职业竞争力。日积月累下,你和同事的区别自然便显现了。

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