人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业判基中，这将是主要方向。 　　第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询掘山服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。 　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不锋答再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。 　　而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

　　网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支。 　　热门职业排名2：人力资源管理师 　　在我国的人力资源从业人员中，专业人才十分稀缺。虽然最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。 　　随着我国企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。 　　热门职业排名3：企业培训师 　　培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使得这一职业非常有成就感。 　　优秀的培训师每小时的培训收入可以达到8000多元（数据来源于网络，仅供参考，下同）。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。 　　热门职业排名7：职业规划师 　　社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展等方面前越来越感到无所适从，职业咨询也已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得职业规划师资格认证也不多。 　　对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。在美国等发达国家，很多HR经过实际工作的积累之后最后选择做职业生涯规划教练，收入每小时达数千美元。 　　以上我们看到，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。 　　一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 　　可以说，HR是一个非常有趣的职业，HR工作是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 　　HR的从业准入门槛也越来越高，具有严格的职业资格认定机制。美国的人力资源管理协会是美国人力资源专业人员管理与认证机构。英国、瑞典的全国性人力资源管理协会是国家级的专业管理机构，负责建立人力资源管理行业的资格标准和程序确定，并负责资格认定的具体实施。 　　HR从业人员该如何规划职业生涯呢？ 　　走管理路线 　　图片来源：网络走专家路线 　　图片来源：网络从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。 　　Meeriad，欢迎了解一个专注新生代员工绩效和福祉交流的社区。会推送健身课程&活动、冥想训练、职场软技能提升、组织系统、家庭教育、团队关系，相关内容常识。工号“Meeriad美奕得”。 　　很高兴遇见你，邀你使用Meeriad高效管理自己！

　　人力资源是通过招聘、挑选、培训、酬劳等管理形式对公司相关人力资源进行有效分配规划，满足公司在人力资源方面长期发展的需要，保证公司与员工发展的最大化。 　　仔细划分的话人力资源工作内容主要有以下几方面：1、合理配置。根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划，根据部门需求合理配置员工，实现公司和员工的良性双向发展。2、招聘。根据公司的年度计划招聘引进更多优秀的人才，为企业注入新鲜活力。3、培训。包括新员工的入职培训及日常工作中可以促进员工发展的各项培训。公司的进步与发展要靠员工的推动，所以提升员工的工作技能及综合素质至关重要。4、薪资管理。根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平，完善竞争机制，在一定程度上调动员工的积极性。5、办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，日常维护公司与员工之间的关系，建立良性的公司氛围。以上就是人力资源的工作内容了，希望对大家有所帮助，除此之外想必大家对人力资源这个岗位的就业情况也很好奇，这个岗位的就业环境好吗？我国专业的人力资源从业人员十分稀缺。相信大家也明白，一般公司的人事部门都是核心部门，因此这个岗位升职加薪的几率很高。目前想进入这个行业的人很多，但是从这个专业毕业，具备专业知识的人很少。而且随着市场的不断规范化，对求职者的要求也越来越高，相关证书是企业衡量用人的标准之一。 　　（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看) 　　大家如果有想进入这个行业的可以先看看自己是否符合人力资源师的报考条件，考取了证书之后可以说直接拿到了行业的敲门砖。又有人想问了，人力资源专业毕业的只能从事人力资源这个职业吗？答案自然是否定的，本专业学生毕业后除了从事人力资源管理相关岗位之外，还可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。所以，大家如果有这方面的意向可以早早做规划，早行动早上手！最后，祝大家工作顺利！关注我职业在线教育中心获取更多行业资讯！推荐阅读人力资源部的职责都有哪些？速看！2022年人力资源管理师报名啦2022年苏州一级人力资源管理师考试报名时间确定北京人社局：2月24日暂停专业技术人员职业资格证书邮寄业务

　　人力资源管理中，员工关系、薪酬管理、绩效管理、组织发展这四个方向工作内容和前景到底如何？哪个更好？ 　　谢邀。个人认为题主列出来的这四个HR职能的前景更多的是与社会经济形势、你所在行业的具体发展状况是紧密相关的，抛开这两个大前提单纯说这四个职能哪个前景更好，难免笼统。另外，我们把目光往回看一点，HR的所有职能里这四个职能也不一定是最有前景的，这个稍后展开。先就题主列出来的四个职能，说一下我的理解。 　　—————————————————————— 　　就目前国内的就业形势而言，在非互联网行业的传统行业里员工关系（特指ER/LR）和薪酬管理这两个职能是题主列出的四个职能里最稳定、前景也不错的。员工关系要非常熟悉法律知识，甚至有些劳动纠纷需要出席仲裁庭；要善于沟通，能够将一些潜在的用工风险化解掉，将已有的纠纷尽可能的解决。一般企业里专门做员工关系的人不会很多，但都很专业，通常是读法律相关专业的人才。 　　薪酬管理优势在于对薪酬政策的管理经验，这些经验有相当一部分是可以跨行业通用的，一般做C&B的人都比较吃香。C&B的核心价值并不是计算工资缴交各种用工相关费用，这些内容有条件的公司早就外包了。其核心价值在于理解公司的业务需要，并根据现状提供符合实际情况的薪酬和福利政策的能力。这需要有分析、沟通、项目管理，财务等方面的能力支持。 　　绩效管理能不能做好，最大的决定因素是公司管理层对企业管理和绩效的理解。我曾经负责实施过一个绩效管理系统，前面这句话就是我在那个项目里最大的经验学习。目前主流的绩效还是年初设立目标然后期间不断review最后年底打分，比较先进的公司已经舍弃这种形式，改用更灵活的持续绩效模式。强调经理和员工频繁互动，强调绩效评分离散化，然后年底系统根据分散的数据来整理出一个结果，此外还有非系统层的一些输入给出绩效评估结果。这样出来的数据接下来还要回到薪酬福利和HRBP那边，用以辅助业务部门制定各种策略。所以绩效管理如果同薪酬或者OD或BP一起做才比较容易有产出，单独做绩效可能会比较限制。但目前有一个新的领域是数据分析，绩效管理如果可以把对员工的大数据分析整合做出一些产品的话，价值就不一般了。我目前就在做这一块。 　　组织发展最近半年很火，最近有几位猎头朋友推荐过OD的职位，我也跟两位专门做OD的朋友交流过她们所在的公司目前对OD的定义，她们都在做什么。了解下来意识到，不同公司对OD的赋予的定义真不太一样。某地产公司的OD实际上是将OD视为HR的Project Management团队，目前的工作围绕着公司制度的现代化、科学化、人才搭配的科学设计这些方面。另一位朋友的公司则着重于建设企业文化、从日常HR重复性工作基础上升华为HR的价值输出。两者相同之处都是工作以project性质为主，而不是传统HR的周期性工作。这样的工作性质也要求比较强的沟通、项目管理、以及演讲能力（让对方接受你的观点，并且愿意去投入）。 　　我对题主说到的四个职能的分析基本就是这样，但具体看我答案的读者，请结合自己的实际情况。如果你刚刚走出大学校园，那这四个职能很可能接触很少或仅从最基础的做起。其实HR传统的职能划分所谓六大模块也有一些比较有前景的，比如HRBP。HR这个职业需要怎样进化，现在很多人都说需要成为业务的advisor，HRBP就是这方面的典型职能。BP作为业务部门和HR的纽带，一方面要根据业务需求协调HR甚至有时是其他后台部门一起协作，另一方面要将协助管理层将一些策略落地、盘点人才并积极作出应对。这样的职位需要有至少一两个HR方面（比如招聘和薪酬）扎实的基础，另一方面要非常熟悉业务的特点、市场情况、项目进展、关键人才、该业务形态的常见人才问题。 　　此外，现在比较新兴的职位还有HR的数据分析。结合HR其他职能一起利用员工大数据做一些program出来，目前也有很多公司在做这些。 　　手机码字，大概就这些吧。

　　首先，就前景而言，还是相对较好的，人力资源目前发展较好的几个方向如下整理： 　　1、传统HR，若是专精1-2模块的还是比较吃香，但是薪资待遇就比较差强人意。据2018年行业数据统计仅10%左右的人薪资在行业金字塔顶端，80%的是刚好养活自己，剩下的10%还是待业的状态。 　　2、猎头，主要是人际关系处理和沟通能力的挑战，发展前景也比较不错。但是还是逃脱不了2-8原理的“魔咒”。顶级猎头薪资待遇是非常可观的，付出和收获不一定对等，但是不付出永远没有收获，一般猎头都是“鸽子饲养员”但是哪个顶级猎头不是从千千万万鸽子饲养员中脱颖而出呢！ 　　3、咨询顾问，这个门槛比较高，一般都要求名校、硕士/博士起步。学历比较有优势的建议可以考虑，顶级的几大咨询公司是首选，其他小的咨询公司建议慎重考虑。 　　4、自由培训师，很多HR向往和努力的方向之一。这个就需要积累经验、能力、运营等缺一不可的。比较好的讲师年薪都是百万级别，同时时间比较自由（要到处飞）。这个需要作为长期目标。 　　5、目前大行其道的三支柱（很多公司都是四不像，大部分还是以传统6模块为主），也衍生出了OD、TD、COE等岗位，这些岗位薪资待遇相对传统HR来说简直就是翻天覆地的改变（大家可以自己去网站搜索一下非常直观感受一下这些岗位的薪资待遇冲击）。 　　其实，整理了这么多内容，大家更加感谢兴趣或者更加关注的问题是这些行业的薪资待遇，这个简单给大家说下：行业、职位、区域等都会影响薪资待遇，具体的还是要根据自身情况去分析。