人才外包公司是如何盈利的|鸟哥笔记问答专区

首页 > 问答 > 问题详情

发布文章

联系我们

运营相关

市场推广

品牌营销

行业综合

#线上营销#

人才外包公司是如何盈利的

好问题

人力资源公司靠什么赚钱。他的收入来源有几部分组成？？人力资源外包服务包含哪些？？

孙树辉

提问日期：2023-05-11 ｜浏览次数：1560

关注问题

孔祥兴

1人赞同了该回答

　　看你说的人力资源公司是那一种了，市面上有很多公司都叫人力资源公司。　　大体经营的业务有人事外包、猎头、劳务中介等。但是不同公司主营业务会有所不同自然他的收入就会有所不同。首先要看你说的人力资源公司是主营业务是什么了。人事外包是按人头收取服务费，猎头是收取年薪的百分比一般在20%-30%之间。劳务中介和人事外包比较像一般也是按人头收取服务费。

发布于2023-05-11

0条评论

2收藏

Laura

0人赞同了该回答

　　人力资源外包服务包含哪些？　　人力资源外包英文简称HRO,顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给专业的第三方人力资源机构,一般包括人力资源规划,薪酬福利,招聘,绩效,社保,考务派遣,培训,等等.就目前国内大多数企业而言,如果选择外包的话,一般都会选择将社保外包,人才外包(劳务派遣),这2个可以说是企业的刚需.下面说下能给企业带来什么好处　　1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了. 　　2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有国内有不少的初创企业,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的. 　　3、现在企业招人难,用人难问题突出,自己人力有限,如果将这部分外包的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险,很多风险都是由外包机构担的,特别是劳务派遣这块.

发布于2023-05-11

0条评论

3收藏