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用人才吸铁石“MAGNET”原则打造成功的雇主品牌。
安妮视图说
成功建设雇主品牌的六大要素：
1、正确衡量（Measure Properly）
在《高效能人士的七个习惯》中提到的第二个习惯是：以终为始（Begin with the end in mind）。对于任何事情而言，从启动时就明确目标、在过程中坚持最初的理念，都是非常关键的。
衡量既是雇主品牌的起点，又是一个流程闭环的终点。在起点时，我们要了解雇主品牌健康度的现状、高层的期望、员工的反馈，以此作为定义雇主品牌的基础；在终点时，我们要衡量品牌建设的效果，并且定期回顾追踪，为优化下一个项目做准备。用正确的方法衡量，是雇主品牌建设过程中始终要考虑的问题。
雇主品牌衡量包括两方面：内部员工的认同度和对外部人才的影响力。可以通过调研和大数据掌握相关趋势。
2、一致性（Alignment）
雇主品牌是企业在人才市场上的定位，商业品牌是企业在消费者市场上的定位，二者相辅相成，都是企业品牌资产的一部分。
雇主品牌与品牌保持一致、互相呼应，就能形成合力，对企业价值产生更大的促进作用。同时在雇主品牌建设的过程中，人力资源团队与市场营销团队也应该有越来越多的协作，既能将品牌营销的知识和经验有效应用到雇主品牌领域，又能够借助市场营销的资源扩大雇主品牌的影响力，例如在市场宣传活动中加入雇主品牌元素的同时开展推广，使得人力资源团队的工作达到事半功倍的效果。
3、真实的（Genuine）
企业会有愿景（vision）和现实（reality），很多管理者在对外宣传时会混淆这两者，把期望中的愿景当成雇主品牌传递出去。在定义自己的雇主品牌时，我们要仰望星空并脚踏实地，基于现实，将愿景与之融合。
真实的雇主品牌是你被市场、候选人、员工、伙伴或供应商真正理解成为什么。也许你认为自己的公司是一个非常适合工作的地方，但是在市场上却因为某些原因有着很差的声誉；或许你期望被理解为一个创新和弹性的雇主，但是在候选人心里却有着死板和传统的印象……发掘并接受你目标受众心目中对你雇主品牌的理解，是开发雇主品牌的第一步。这是你启动所有工作的基础，也将影响到你所需要做出的行为和决定。这点至关重要。
一旦你获得目标候选人和员工对公司的真实看法，这些信息将有助于你理解公司的个性和文化，从而制定出真实可信的雇主品牌主张。此外，你还需要通过反复沟通和落地执行，将理念转化为切实可见的行动，才能得到员工的拥护和目标人才的信任。
4、社交网络（Network）
雇主品牌的兴起，使“营销”成为HR新的能力要求。营销从来都是眼球在哪儿，就在哪儿投入资源。雇主品牌宣传的渠道随着营销的发展也经历了一系列的变迁，从线下到线上，从大众到精准，从单一媒体到全网覆盖。随着社交成为人们的主流生活方式，社交媒体已经成为雇主品牌宣传最为重要的战地。
社交媒体给雇主品牌带来的影响重大，有更精准的到达率、更长期的联系、更加自由灵活不受时间空间限制的传播方式，并且与无线互联网可以无缝结合，符合用户获取信息的主流习惯。
在社交媒体传播中，员工是最佳的雇主品牌形象代言人，他们的人脉网络也是雇主品牌传播的重要渠道。
5、有吸引力（Enchanting）
雇主品牌要有吸引力，首先应能够回答一个问题：我为什么应该到你的企业工作？要做到这一点，企业需要先明确两件事：第一，谁是我应该吸引的人才？第二，他们最主要的需求是什么？
有些人可能会羡慕那些能够享受高额医疗保险、健身房、下午茶、悠长假期、弹性时间或能带宠物去上班的工作。这些确实令人心动，但是如果你想要照搬全抄，结局不见得一定美妙。
每个企业的资源都是有限的，用于建设雇主品牌的预算也有限制，你需要明确将资源重点投入在哪些方面，是上面提到的那些福利，是丰富多彩的团队建设活动，是培训成长计划，还是内部晋升转岗的流程建设？这决定于你想要的那些人才，他们想要什么。
6、差异化（Think Differently）
在这个信息爆炸的时代，所有公司都在宣扬自己重视人才、注重创新、关注成长、关爱员工……但是，有多少被人了解并认可呢？
与商业品牌一样，雇主品牌也需要通过差异化来让自己脱颖而出。你需要与众不同：你的员工价值主张本身要独特；同时在建设和推广雇主品牌的方式上，你还需要跳出固有的思维框架，不走寻常路才能出奇制胜。
正确衡量(Measure Properly)、一致性(Alignment)、真实的(Genuine)、社交网络(Network)、有吸引力(Enchanting)、差异化(Think Differently)，这六个词的英文首字母汇总为一个英文单词MAGNET——吸铁石。做好这六条，你的企业就能真正地成为一个Talent Magnet（人才吸铁石）。
内容出自《人才吸铁石》，感兴趣可以深入阅读。
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6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
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3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
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