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工作适配六要素
2022-01-07 15:19:13

工作适配六要素


安妮视图说-工作适配六要素

组织需要工作适配

工作不匹配的成本令人难以置信。一个员工在受雇后很快便离开公司,职位空缺总是会留下破坏的痕迹。许多研究显示,在美国流失一个员工的总成本从一万美元到该员工年薪的两倍不等,员工的离职成本是惊人的。


但是如果员工继续留在不匹配的工作岗位上,则其成本会更高。替换一个员工的费用固然昂贵,但是想象一下,如果一个绩效很差的员工一直赖着不走,那将产生怎样的代价。


不管企业大小,只有员工强大了,企业才会做得更好:企业可以增加盈利,完成任务,增加产出,吸引更快乐的客户,减少浪费,从事更好的创新并开发更有成效的供应商和合作伙伴联盟。我们可以预测,员工作为组织的人力资本,将成为决定企业是持续发展还是频繁变动的主要因素。因此,不难理解,确保员工和组织文化之间的良好适配有利于企业的发展。

工作适配的六要素

在《适配》这本书中帮我们界定了工作适配的六要素。当然不可能所有要素在任何时候都同等重要,但我们至少需要具备其中一些要素才能工作顺利,才能感觉到我们与组织是匹配的。


1.工作意义适配——感到工作被重视、有价值。


2.职位适配——工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会。


3.文化适配——价值观和信念与雇主的经营理念吻合。


4.人际关系适配——喜欢并尊重同事,在工作上得到支持与信任。


5.生活方式适配——雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。


6.财务适配——报酬合理,工资、奖金、福利、津贴、补贴等符合你的需求。

适配宣言

恰当的适配需花力气去寻找,而且要坚持不懈。对于许多人来说,一开始可以问自己这样的问题“我是否适合在目前的公司工作”或“我在这里有成长、有进步吗”。


现在开始换一种方式工作,不仅兼顾个人健康、福利及满足感,还对公司事业和生产率也有所贡献。在工作中受罪不该是任何人晋升之路上必经的一步。据此,我们提出了“适配宣言”,为个人及组织更好地完成良好的工作适配提供指导和启发。


适配宣言


1.在工作中愿意参与、感到开心及备受重视。


2.对工作满意有益于身心健康。


3.良好的工作适配有助于提高整体生活质量、提升家庭复原力和促进社区发展。


4.所处人生阶段不同,适配的需求不同,需视情形做相应调整。


5.员工与企业及文化适配,组织发展更佳(在收益、绩效、质量、任务等方面都有提升)。人才得到发展,组织才能成功。


6.总有一个地方适合你,让你闪光。但适合的工作因人而异,适配的方式因人而异。


7.关注工作适配,个人、组织、社区乃至全世界均将受益。


8.适配很重要!全球经济格局要求我们相互连接、彼此关联,在工作中呈现最好的一面。

-END-


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    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
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