很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份，不能自主发稿哦～
如有投稿需求，请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com，一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系：鸟哥笔记小羽毛（ngbjxym）
什么样的老板才是员工心中最好的老板？
什么样的薪酬制度才是最合适员工的制度？
宽松的政策、一味地升职加薪，就能说明这是好公司吗？
在很多员工心中，工作的意义其实就是“领薪水”，努力奋斗的意义就是“涨薪水”。当真的碰到一个站在这类员工角度思考的大boss时，公司会发展成什么样呢？西雅图这位“最受欢迎CEO”，用亲身经历告诉你，不顾一切的为员工加薪是一种什么样的感受。
去年四月份的时候，西雅图一家信用卡支付处理公司的CEO突然宣布，承诺在未来三年内让所有员工的年薪不低于7万美元。这个消息无疑惊喜到了公司的员工，也羡煞其他公司的员工。他们公司本来跟其他创业公司一样，多劳多得，员工的平均年薪差不多4.8万美元左右。这位CEO表示，之所以这么做，是因为他读到一篇关于快乐的文章，里面说年薪不足7万美元的人，再多赚一点将给他们的生活带来很大的不同。。（不知道的还以为老板是有钱任性呢）。所以，这位CEO向公司的120名员工宣布了他的决定，未来三年里，在公司里薪水最低的基层专员，他们的年薪不会再低于7万美元。但是这么高昂的成本，如何能做到呢？
老板的计划是大幅度削减自己的年薪，从目前的100万美元下降至7万美元，然后再将公司本年度收益220万美元的75%-80%，用来支付薪金的支出。
这些收益最大的员工当然表示十分欣喜，他们全部人凑了几个月的钱，给老板买了一辆全新的特斯拉当做礼物…不仅如此，经过各大媒体的报道，这位老板瞬间就成了大名人，很多人前来这家单位应聘，3万多封求职简历挤爆了HR的邮箱。。这家单位的员工表示，因为工资上涨，生活质量的确有很大的提升。
并且！！因为公司知名度的提高，客户也增加了不少，而且员工的工作积极性都提高了，听说公司的清洁程度都大大改善……老板心疼员工，员工爱戴老板，并努力工作回报老板……
多么完美！
本以为一个鸡汤励志的故事就这么结束了，然而并没有！近几个月以来很多事情发生了变化，让这个CEO陷入了很尴尬的境地。。
底层员工对于老板的承诺欢呼雀跃，却忽视了公司另一半重要构成者——高层员工的心情。对于老板的这个举措，这家支付处理公司的很多高层员工都表示十分不满。他们表示，本来他们很喜欢这家公司的企业文化，有爱的老板和团结的员工。但是当原本的薪酬架构发生了变化的时候，就不是那么回事了。
给基层的员工大幅度提升薪水，但是高层员工的薪资却没有发生变化，这是不公平的。同样做着跟以前一样多的事情，技术含量高的员工却因为本来年薪就高，而不去调节他们的薪资结构，自然引起了这类员工的不满情绪。
“专员做的事情技术含量没有我们高，但是薪水却和我们差不多了。。清闲的基层员工年薪=头顶各种压力的高技能员工，典型的同酬不同工。谁还有动力去奋斗？！”
老员工不干了，已经有几个在公司做了好几年的“元老”提出了离职。公司的高层发生了波动，对于公司的发展也产生了很多负面的影响。根据媒体的报道，他们公司第一季的收入增长了33%，利润却下降了7%！另外，这位CEO的三年之约还在履行之中，面对高昂的薪酬承诺，现在已经是处于焦头烂额的状态了。。
这画风的确变得太快，先让小编缕缕：CEO自降薪资给基层员工加薪☞引起高层员工不满☞公司发生危机……
所以，这算是给员工加薪加出来的负面案例吗？表面上看，这位CEO自降薪水，换位思考，提升员工的生活质量和**，然而并没有出现皆大欢喜的结果。在薪酬管理这项制度上，这家公司到底哪里出了问题呢？
一个好的薪酬机制，最重要的就是能够对高管人员产生最大的激励作用，从而促进企业的经营，提高企业效益。一般来讲，保密性是薪酬制度中最基本的一项，这位CEO对外公开基层员工的薪酬方案，虽然有可能是为自己和公司的良好形象做宣传，但是却丧失了薪酬的保密性，基层员工的薪资人尽皆知，引发高层员工的不满和失落情绪，更别提激励作用了。另一方面，在制定薪酬体制时，不能仅仅从静态的管理角度来设计，而要针企业的具体经营背景、发展阶段以及高管人员的具体特点来考量，提供个性化的设计方案。前面提到的高层员工抱怨“同酬不同工”也是最大的问题所在，个性化设计方案指的是针对每个工作岗位、每个人的工作能力，来规划适合他们的薪酬，并能通过相应的薪酬调整制度，提高员工的工作积极性，所以这家公司的第二大问题就是出在，部分员工并不是通过自己的努力而提升了劳动报酬，所以另一部分技术含量高、压力更大反而没有获得薪资反馈的员工，自然不满。失去公平性，公司发展失衡失度，这就是“任性加薪”带来的后果。
从企业角度来讲，“没有规划，只是单纯的为提高员工幸福指数而加薪”这件事本身就是不够科学的，企业要以“最有效”为原则来设计和使用薪酬体系，才能真正的让公司发展起来。一时的炒作和英雄主义，是很容易面临发展高峰期时被竞争对手挖走高管的尴尬呢~
本文为作者独立观点，不代表鸟哥笔记立场，未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问，请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求，为完善跟帖评论自律管理，为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围，我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容，同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息，主要表现为：
1)反对宪法所确定的基本原则；
2)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一，损害国家荣誉和利益；
3)侮辱、滥用英烈形象，歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神，以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉；
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动；
5)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；
6)破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；
7)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序；
10)侮辱或者诽谤他人，侵害他人名誉、隐私和其他合法权益；
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式，对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容；
2. 不友善：不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为：
1)轻蔑：贬低、轻视他人及其劳动成果；
2)诽谤：捏造、散布虚假事实，损害他人名誉；
3)嘲讽：以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述，以此来激怒他人；
4)挑衅：以不友好的方式激怒他人，意图使对方对自己的言论作出回应，蓄意制造事端；
5)羞辱：贬低他人的能力、行为、生理或身份特征，让对方难堪；
6)谩骂：以不文明的语言对他人进行负面评价；
7)歧视：煽动人群歧视、地域歧视等，针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击；
8)威胁：许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志；
3. 发布垃圾广告信息：以推广曝光为目的，发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容，或进行相关行为。主要表现为：
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式：
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容；
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容；
4)多次发布包含欺骗性外链的内容，如未注明的淘宝客链接、跳转网站等，诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光；
6)购买或出售帐号之间虚假地互动，发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容，如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销；
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息，主要表现为：
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容；
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容；
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想；
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适；
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等；
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息，主要表现为：
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容；
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容；
3)伪造身份、冒充他人，通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份，或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
7. 文章标题党，主要表现为：
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户；
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲；
3)使用夸张标题，内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论，影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容，主要表现为：
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的；
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的；
3)美化、粉饰侵略战争行为的；
4)法律、行政法规禁止，或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时，本网站将依据相关用户违规情节严重程度，对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号，或者滥用多个帐号发布违规内容时，本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富，本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的，将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议，可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)