求职面试，作为求职者，你最害怕的是哪个提问环节呢？仔细想想。

不管你是刚毕业的新手，还是已经在职场叱咤风云多年的陈独秀，相信在HR走不完的套路面前，一定有你接不住的花式盘问。

YOYO为此严肃地采访了身边的十位朋友，主题为：

面试时那些令人秃头的提问

并制作了以下不怎么权威的排行榜TOP3，供大家参考——

TOP 1

“简单谈谈你的职业规划”

秃头指数：★★★★★

职业规划几乎是一道面试必考题目，我们先来看看几位朋友的回答：

小圈子对职业规划的苦恼，也映射出了整个求职群体对它的误解，你描绘的那些花枝招展的梦想，绝对不是HR想听到的职业规划。

HR究竟想从你的职业规划中得到哪些个人情报呢？

面试失败，很多时候不是因为你不够优秀，而是你的能力与你面试的岗位匹配度不高，你对自己的认知、对岗位的认知、对公司以及整个行业的认知都有欠缺，或者说偏差很大。

1.你的自我定位

对自己曾经做过的事情进行总结，选出你付出时间精力较多的几个，它极有可能是你的兴趣爱好，比如：学习一门语言、手绘、吃鸡。

接下来分析，在你做的这些事情里，主要依靠哪些核心能力？

如果你的兴趣爱好恰好具备职业发展的潜质，不妨试着换个角度去了解它，并找出自己的核心能力，比如：学语言时擅长举一反三、画画时掌握多种技巧等。

同样的方法，再对自己做过的工作进行总结，找出你做得最多的工作，比如：文案创意、活动策划。从中归纳出自己的核心能力，比如：脑洞大、人脉广、文字功底扎实等。

最后将你的兴趣爱好与你所具备的核心能力结合起来，自我定位基本就找到了，接下来可以对行业相关职位做一做调查，直到锁定目标岗位。

2.你对面试岗位的认知

如果你只是把招聘广告上的“岗位职责”背给HR听，说明你并没有认真的去研究过这份工作，甚至让HR觉得：你以往的工作经验可能都是假的。

对岗位职能的理解和把握，能直接体现你在这份工作领域的熟悉程度、专业度，面试前不妨认真整理此前的工作内容，你的个人想法和可借鉴经验，更能打动HR。

3.你对公司的认知

千万不要拍着胸脯说：我去他们家官网了解过。其实，你未必get到了官网上对你有用的内容。

“关于我们”：这一栏里往往包含了公司的竞争优势、企业文化，以及公司的规模、发展史等基本信息。

需要注意的是，官网上已有的内容，最好就不要在最后环节提问HR了，这只能让HR觉得你对公司基本信息不了解，或者对所提问内容并不是真的关心。就算HR有义务回答你的提问，TA可能也会在心里给你默默扣分哦~

“投资者关系”：主要目的是了解公司的财务状况，规模稍大的公司，可以通过其发布的季度/年度报告去了解新产品内容、判断公司盈收情况等，想要与HR探讨公司的未来发展，这些内容还是很必要的。

了解公司竞手：通过一些行业分析报告，查找同行业竞手信息，了解公司与竞手的关系和发展动态。

公司的社交互动：在知乎、脉脉、领英等平台上的活跃度是怎样的？公司官方微博、微信公众号多久没有更新了？这些都是你了解公司的途径，也可以在面试时适当提及。

并且，要让HR知道你能为公司带来什么，以及你加入公司后，怎样安排、开展自己的工作。

4.你的求职态度

如果能把前几条认真做好，除了显示出你的调查、分析总结能力和思考习惯等，你的求职态度也已经很有诚意了。

所以说，HR**的“简单谈谈”，是不是没那么简单……

TOP 2

“你为什么离开上一家公司”

秃头指数：★★★★

-也就是说，你为啥离职？

-为啥离职？那还用问，肯定是因为干不下去了啊！

离职原因一直困扰着许多求职者，抓耳挠腮不好回答，不秃头才怪。YOYO采访的这几位朋友也不例外：

想来想去，这个问题确实不好回答：

如果嫌工资低、职位低，HR会觉得你被金钱和地位蒙蔽了双眼；如果吐槽前同事，HR会认为你没有团队协作精神；说工作任务重，那你就是妥妥的抗压能力不行……

可是，事实真的是这样吗？

其实，HR更想通过你表述的离职原因，来判断是你能否胜任这份工作、你是否喜爱这份工作、你能不能和别人一起完成这份工作，以及——

公司能不能避免那些致使你离职的因素？公司所提供的职位是否满足你的预期条件？这是来自HR方面的思考。

所以，对于离职原因，不妨坦诚相待，真诚沟通。

如果一个想知道，另一个却绝口不提，反而不利于双方做出合理判断，浪费时间和精力。

毕竟，我们求职的目的，最主要的是找到彼此适合的公司，而不是得到所有HR的认可、拿到所有面试公司的offer。

TOP 3

“先做下自我介绍吧”

秃头指数：★★★

友情客串

emmm……

@美丫姐说的大概就是这种吧？

▼

自我介绍看上去难度系数较低，但是你描述的自己，不一定是HR想了解的。

在做自我介绍时，个人信息、学习和工作情况是最基础的。这时候可以展示出一两个闪光点来吸引HR注意力，比如谈谈在学习或工作中取得的专业成就等。

重要的是：说出自身性格特点、职业理想和职位匹配度，可以谈谈对职位的理解，并且将能力、优势与职位结合起来，表明自己具备胜任工作的能力。

但是这里要举几个闪光的反面案例，大家千万别模仿——

1.流水账：按照时间顺序展开自我介绍本身没问题，但是一定要在有限的时间里，展示“有用”的信息，详略得当、循序渐进地展示以往工作的重要节点和经验心得，HR最关心的是你与岗位的匹配度。

2.自黑揭短：有的人喜欢调侃自黑，一上来就先自罚三杯，同时慷慨激昂地表达“虽然我啥也不会，但是我有一颗爱你的心”的思想，当然，HR除了记住了你的缺点，其余什么都没get到。

敲黑板：自我介绍时一定要扬长避短！好歹也要先抑后扬，就算HR让你介绍自己的优点和缺点，也要记住一条原则：“优点说个性，缺点说共性”，否则危险指数飙升。

3.吹牛成瘾：YOYO不知道怎么描述这种行为，就举个例子：

“我一直想进入互联网公司，在我看来，互联网永远是经济发展的风口，**也说，站在互联网＋的风口上顺势而为，会使中国经济飞起来，他还认为电商极大地带动了就业，创造了就业的岗位，而且刺激了消费……”

我相信HR不会等你说完的……求职时想表达自己对行业、岗位的理解这没问题，但是要控制好力度，别让HR误会你是来面试CEO的，简单表述出你对行业的理解和热情就足够了。

今天的“面试时那些令人秃头的环节”就先说到这里，但是现实中让人难以做答的面试问题还远不止这些。

总之，有人的地方就有江湖，有HR的地方就有“套路”。一起给你经历过的“套路”投个票吧！