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“提高男性共同抚育责任”后,女性员工与企业、家庭之间能找到平衡点吗?
2022-01-07 19:14:54

女性生育负担过重的问题受到社会关注


如何减轻女性生育负担过重这个问题,长久以来受到社会各界的广泛关注。就在最近召开的两会上,有多位代表关于这个问题提出了相关的建议。


全国政协委员、网易公司首席执行官丁磊提出酌情推出夫妻共用产假制度,提高男性共同抚育责任,国家承担女性生产费用,提高儿童医疗保障,增加婴幼儿托育机构数量等举措。


全国人大代表、民建广东省委会副主任、华南师范大学教授林勇建议将陪产假与产假合并,夫妻合休。其中男性产假建议为42天以上,规定假期内照发休假人全额工资。


全国政协委员、北京大学光华管理学院教授金李提出将陪产假制度纳入国家立法。同时,进一步扩大规范适用生育保险的范围,增设男性生育保险适用范围规定,推动履行陪产假制度企业的税收减免,从而减轻企业负担。


提高男性共同抚育责任


从中可以看出,这些建议的重点都是集中在提高男性共同抚育责任上。在现实中,养育孩子这件事,大多家庭女性承担的责任更重。而适当提高男性共同抚育责任,将大大减轻了女性的负担,有利于建设和谐家庭。


不仅如此,强调男性养育责任,会使男女双方在家庭中处于相对公平的地位,而这种公平也会折射到职场上。


一直以来,职场女性的发展或多或少会受到生育问题的影响。据最近发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示,女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况现象最为普遍。


此外,29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制,18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展。


从经济学角度讲,企业是以盈利为目的的,遵循的原则是用最小成本达到利润最大化。而当女职工因为生育负担较重时,难免会出现工作和家庭不能兼顾的现象。这也是为何很多企业HR在招聘员工时相对会更加倾向于男性的原因。

共建和谐家庭,促进职场公平

提高男性共同抚育责任,女性的生育负担大大减轻,可以有更多的精力投入到工作,更有利于女性的职场发展。并且男女共休产假,也就意味着休产假不再成为影响HR到底是招聘男员工,还是女员工的因素了。


不过,男女共休产假,的确可能会造成企业用人成本上升。而代表们也提出了相应的解决办法,扩大生育保险的范围,由社会专项基金补偿女性的生育价值,并且给予企业一定的税收优惠,这将大大减轻用人单位对女职工生育成本的负担。


可以说,一旦意见出台,企业聘用员工时就不用再过多考虑性别差异以及成本问题。距离这些意见的落实还有一些时日,但是职场上女性当下应该享受的生育待遇,企业还是应该努力提供的。


一是因为法律所规定的,二是为员工提供良好的生育待遇,展现出企业人文关怀、品牌实力、企业气度,有利于提高员工的忠诚度,从而为企业创造更大的价值。

职场女性应该享受的生育福利有哪些?

那么,在现行的制度下,职场女性应该享受到提供哪些生育福利呢?广大HR们一起来了解一下。


产假:在怀孕、产期、哺乳这三个特定时期的“三期”女职工可享受不少于九十八天的产假休假待遇,其中产前可以休假15天,难产可增加产假15天;


生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;


女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


除了女职工可以享受产假,各地还规定了男职工有7-30天不等的陪护假。例如济南、青岛、烟台规定男职工有7天的陪护假,郑州、昆明等城市陪护假最高可达30天。


薪资:处于“三期”的女职工,企业不得无理由解除劳动合同、不得降低工资;即使劳动合同到期,也应当延续至“三期”结束才能终止。


在产假期间,职工可以领到社保基金支付的生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。


如果生育津贴低于职工的正常工资标准,差额则由企业补足。

最后,职场女性的生育待遇已经得到国家的重视,并且出台了相关的措施。相信在这些措施的加持下,企业的用人成本会有所降低,也有助于员工、企业、家庭之间实现协同发展,互利共赢。

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