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2024年已经结束,2025年春节正向我们款款而来。
在这样一个特殊的阶段里,牵动各大厂打工人心弦的不仅有返乡的车票订单,还有公司的年终奖计划。
2024年12月23日,京东公布了自己的年终奖发放计划。
从员工序列来看,京东内部O序列的员工会在1月26日收到自己的年终奖;P序列的员工会在2月27日收到自己的年终奖。
除此以外,京东本次的年终奖构成也有所改变。
为了让旗下员工的收入更有保障,京东决定将年终奖的结构改为“固定年终奖+目标年终奖”。在这里,目标年终奖是年度绩效等级所对应的固定月薪倍数。有了它的存在,不仅整个年终奖概念对员工的激励性会更强,京东内部组织的公平性、透明性也会更高。
而在年终奖金额层面,京东决定在2024年升级到“17薪”的部门里采用“绩效阶梯制”。
具体而言,这些部门里年度绩效为A+、A的员工将分别获得8倍月薪、6.5倍月薪的年终激励,即分别获得全年20薪、全年18.5薪的待遇。而年度绩效为B+、B-的员工,则将分别获得5倍月薪、3倍月薪的年终激励。
另针对公司内部的采销团队,京东早在2024年7月就对其制定了“年终奖升级计划”。他们在2024年将实现平均23薪(上不封顶)的目标;在2026年将实现平均26薪(上不封顶)的目标。
作为国内的电商龙头,京东的年终奖手笔可谓是豪横至极。
而这些真金白银的奖励,也将在未来转化为员工的士气,帮助京东在2025年的电商赛道竞争中大展拳脚,赢得更多商家、消费者的青睐。
和京东不同,腾讯的年终奖不仅有薪酬奖励,还有假期奖励。
2024年12月23日,腾讯公司内部的通知指出,他们将对2025年的春节假期进行调整,把“1月26日-2月4日”这10天定为公司的放假区间,为员工们提供2天的额外假期。
在薪酬奖励层面,由于腾讯发现员工们对稳定、即时的现金流存在较高诉求,故决定对员工们的薪酬结构进行调整。如将“易居计划”的租房补贴融入月薪;服务奖从早期的年底一次性发放调整为12个月平均发放,直接添加到员工的月薪结构中。
除此以外,腾讯内部发放年终激励的标准是“3档绩效制”。那些“绩效成绩突出”的员工将获得5个月月薪甚至更多的薪资激励;“绩效成绩良好”的员工将获得4个月月薪的薪资激励;“绩效成绩欠佳”的员工只能获得1-2个月月薪的薪资激励。
众所周知,腾讯年终奖的重头戏往往不在于“绩效激励”,而在于部门产品能不能入选“名品堂”。
作为腾讯内部所赋予产品的最高荣誉,获得名品堂奖项的部门也将瓜分巨额现金奖励。(有文章指出,入选名品堂的产品团队将获得1亿元奖金的分配权)
在过去,入选名品堂的产品分别有PUBG Mobile、腾讯手机管家、微信公众平台、腾讯新闻客户端等,其无一不是所在领域的王牌产品。在1月13日腾讯公司的年会上,微信视频号则被正式授予了名品堂奖项,相信随着相关信息的曝光,互联网上“1亿元大奖”等消息的真伪性,也将得到验证。
作为中国互联网的明星企业,字节跳动的年终奖计划同样值得关注。
2024年11月19日,字节跳动曾发布全员邮件,表示公司要加大高绩效人群的奖励力度,为他们提供更多福利。
具体而言,这一次字节跳动不仅调整了年终奖的月数阈值,允许高绩效员工获得较往年更多的绩效期权奖励。还将采用“全年奖+绩效期权”的模式进行年终奖发放,其中全年奖最高为3个月月薪。
如此看来,字节跳动选择提升期权在年终奖里重要性的做法,不排除是想要全面激发旗下员工的士气。让他们尽快摆脱TikTok事件所带来的不愉快,把个人精力统统放在现有业务的精进上。
另在回报率层面,有文章表示字节跳动自2017年以来,每年会向员工提供两次期权回购的机会。
以2024年10月的回购窗口为例,当时字节跳动所开出的报价为180.7美元/股。将观察视角从月转变为年后,我们就会发现字节跳动在2023、2024年的回购数据显示,其单股报价从155美元一路增长到了180.7美元。
年化增幅接近8%的数据,足以让大部分员工兴奋起来。
毕竟字节跳动的发展潜力有目共睹,某种程度上手握期权就意味着财富自由四个字在向自己招手。
相信有了这波激励新规的出现,字节跳动在2025年的表现也会愈发生猛。
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