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又到一年冬，2024尾声将至。
不知道你有没有好奇过在过去的一年里，到底什么岗位才是真正的高薪岗位？哪些企业才是打工人眼里的梦中情企？
借由《2024年度人才迁徒报告》发布的契机。
我们将从新发岗位量、新发岗位平均月薪、技术岗/非技术岗月薪对比等多个角度，和您一起找到2024年里的“工作岗位天花板”。
在2024年，到底什么工作最吃香？薪水最高？
据《2024年度人才迁徒报告》显示，2022年的全年新发岗位平均月薪为41394元，而在2023、2024年，这一数字则分别上涨到了42789元、42874元。
在招聘需求层面，2024年1-10月的新发岗位数量多集中在“技术类岗位”。
虽“产品经理”一职位列新发岗位量TOP 1，但在热招岗位榜的前20名里，共有15个岗位为技术类岗位，如算法工程师、人工智能工程师、自然语言处理等。且涵盖Java、C++、Android开发等职位的开发岗需求依然旺盛。
说完了招聘热度，咱们再来看看打工人最关注的薪资水平。
在2024年1-10月，“数字前端⼯程师”一职位列新发岗位平均⽉薪TOP10（技术岗）榜首，该岗位平均月薪为67728元。而在非技术岗位赛道中，“产品主管”一职则凭借59241元的平均⽉薪，拿下了非技术岗薪资天花板的称号。
下为2024年1-10月，新发技术岗位平均月薪TOP10：
下为2024年1-10月，新发非技术岗位平均月薪TOP10：
另在人才缺口层面，在2024年1-10月人才缺口最大的领域为“人工智能”。
其中“云计算”相关人才最为紧俏，人才供需比数据为0.27，即每位云计算人才会被约四个岗位争抢。除此以外，搜索算法、推荐算法、机器学习、算法研究员等岗位的人才供需比均小于“1”，在数据层面证明了当前就业市场对上述人才的渴求。
众所周知，想要拿到高薪、找到自己的“梦中情班”。那么不仅要在上学时选对专业，更要在毕业后选对公司。
报告指出，在2024年1-10月，拥有“强互联网属性”的公司仍是招聘市场的热门选项。
在新发岗位量排名前20的企业里，共有16家企业和互联网属性高度绑定，仅有华为、小米、大疆、天翼这4家企业为“非互联网属性行业”。而字节跳动、美团、小红书这三家互联网巨头，则分别包揽了“企业招聘量排行榜”的1、2、3名。
值得一提的是，随着各企业出海进程的加速，它们对出海人才的招聘量、待遇水准也有所上涨。
在数据层面，2024年1-10月，各企业的新发出海岗位量在全部新发岗位中占比2.7%，较比去年的1.89%增幅高达43%；出海岗的新发岗位平均月薪为38968元，较比去年同期的31769元有大幅增长。
而市场类岗位、运营类岗位、销售类岗位身为企业的“开拓蓝海三件套”，其在海外业务的招聘需求中也分别占比26%、19%、17%，各企业的人才需求指数可见一斑。
需要注意的是，由于上述三者均需要和海外客户高频互动，所以企业对这些人才的海外工作经验、外语水平、当地文化敏感度等也会有不同程度的要求。
在工资层面，2024年1-10月的新发出海岗位平均月薪前三名分别是深度学习、人工智能工程师、AIGC算法工程师；具体平均月薪分别为95000元、92069元、88406元。
下为2024年1-10月，新发出海岗位平均月薪TOP 10：
说完了各赛道的发展趋势、各公司的招聘指数，我们也是时候把目光聚焦在“打工人”的身上了。
在2024年，“向钱看，向厚赚”成为了广大打工人的主流心理。
报告指出，当谈及择业观念这一话题时，共有85.16%的被调研者将薪资福利视作了自己的“择业必选项”。与之相应的，选择发展空间的被调研者占比也变成了52.91%。
从这一点看，人们的择业风格正在从感性向着理性快速转变。越来越多的人在择业时首先考虑的是薪资福利，而非团队氛围、企业文化、工作环境等要素。
在一定程度上，这种择业趋势也反映了年轻人的新式职业观，即“工作就是出售自己的技能和时间。谁的出价更高，我就更有可能和谁签订合同”。
换言之，年轻人已经学会了工作和生活的隔离处理。他们不仅对未来有着清晰的目标，还把职场当成了自己的“磨刀石”而非能交朋友的“游乐园”。
回望上述种种数据，可见全球化、数字化、职业化、可持续发展化正成为未来职场的发展关键词。
对企业而言，争相布局AI赛道、抓紧开拓海外市场，是因为自己和同行在争夺未来的行业话语权，所以必须全力以赴。
对专业人才而言，各企业之间以产品、人才为主题的军备竞赛为他们提供了收入暴涨的契机，只要能坚持锻打自己的专业能力，那么就有机会借此实现财富自由的愿望。
对那些不在上述榜单的岗位员工而言，这些数据恰好为我们指明了未来的发展方向。那就是在做好本职工作的前提下，适当的学习、掌握各类AI工具。虽然我们的角色不是“研发锤子”的人，但我们仍有机会去做第一批“会用锤子”的人。
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