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担心随时被裁员,职场人上班怎么做预防措施?
2024-11-22 10:47:59

这年头裁员减编的公司特别多,目前我接到的咨询除了问怎么选offer、怎么谈薪以外,问我怎么裁员拿赔偿的咨询也越来越多了。

所以这篇,我重点说说怎么去“预防被裁员”。

当下职业期的不稳定性越来越强烈,职场人对于在职场上班的不安感也越来越不安稳。即便现在我们的公司可能还没有传出裁员的消息,但哪天真的降临到我们头上,我们该怎么办?普通职场人又该怎么应对?

一般一家公司要裁员的时候,会有什么征兆?

比如,公司业绩大幅下滑、公司领导层内部频繁开会、领导层没有新的业务动作、重要部门管理层离职和调整、很多员工同时间离职,甚至还有公司缩减HR费用,强制每年裁员比例、成立裁员专项工作组等等。

除了这种主动大波裁员的,还有想让你主动离职而不愿意给你赔偿金的,比如前段时间我在微博上写到的,故意把公司搬迁到很远的地方,或者是故意在员工周围安装很多摄像头进行监控、找小九九考核你逼你离职的,或者是恶意对你进行调岗到无法胜任的岗位上等等。

一般公司选择裁员的人员,有哪些?

「绩效低」:卷不动、年龄大、未育等因素为参考指标;

「本阶段的非核心岗位」:裁掉这些人,对公司发展影响微小;

「高收入」:有效降低人员费用,为公司节流。

如果你的薪资明显高于同公司内其他人员,而且你做的还是整个公司里的非业务岗,那你就要小心裁员的大刀随时都可能瞄准你了。

这里我们先了解一下公司的违法裁员成本,一般是n+1/2n,当然更具体的违法成本要看具体情况。n+1是法律规定的赔偿额度,2n是违法裁员的赔偿额度。

仲裁后大多就是把该你的那一部分给到你,这个违法成本并不高,但是由此带来的仲裁、诉讼、对公司的检查、甚至是网络传播,都对公司有负面影响。

比如,国央企一般考虑到名誉度,不会跟你闹到要仲裁;

有些公司本身钱比较多,付赔偿金会比没钱的公司要大方一点;

文化价值观友好的公司,沟通起来比较顺畅;

外企则更不用说了,虽然裁员起来手狠心辣,但是给钱非常爽快;

小公司嘛,有些小公司连骗你说设备网络升级让你请假在家、过几天公司直接原地倒闭的都有,主打的就是一个措手不及。

然后,有些公司仲裁难度大,也是因为证据收集不足。例如有的公司使用的软件是企微或者钉钉,你离职后会强制把你退出系统,那么你平时的打卡记录和工作记录也会跟着被毁灭掉,相应地也会大大提升谈判难度。

如果你在前面我所说的前4个公司,恭喜你,你手里拿到赔偿金的概率会变得非常高。

如果不是,而你目前还想稳定呆在你目前的公司里,那就要随时做好预防措施。

不过大多数HR都是草台班子,连最基本的法律知识都不具备(你能相信我经常刷到有留学生吐槽自己雅思很高分,但是有些小HR只认四六级所以婉拒了自己的帖子吗),真的碰上了他们还未必对付得了你。

在裁员的大刀还没有砍过来时,职场人该怎么做准备,才能在真正闹裁员时顺利拿到赔偿金?

⭕️全面学习公司员工守则与管理制度

比如我上文所说的,有公司专门对着员工本人的工位前后左右装了好几个监控摄像头,目的就是为了看你什么时候有违规行为这样就方便找理由把你“一刀噶掉”。所以打败魔法的方式,就是利用魔法。

绩效考核是公司评估员工工作表现的重要手段,也是可能引发争议的领域。为了防止公司不合理的绩效改进计划(PIP),同理应该详细阅读绩效制度,了解自己的绩效评估标准和流程,确保自己的工作表现得到公正的评价。

重新看你的劳动合同

劳动合同是员工与公司之间的法律契约,明确规定了工作地点、岗位调整等重要条款。不过按道理,这些都应该在入职前都看清楚,看完没问题了再签合同。

准备一支专门的录音笔

任何有裁员的苗条,都是HR把你拉到一个会议室单独谈话开始的。准备录音笔或使用手机录音功能,可以在必要时记录下重要的对话内容。一旦有裁员或人事调整的苗头,及时开启录音,以保留可能的法律证据。

谨慎签署任何文件

在面对与人事调整相关的文件时,你应该保持警惕,不要轻易签署任何可能对自己不利的文件。尤其是一些调岗文件更应该注意,我已经碰到很多私人咨询说自己因为同意了岗位调动,解决就是拿不到本属于自己的赔偿金,少拿了很多钱。

对裁员流程有清晰认识的员工,更应该注意文件内容,避免公司在文件中设置陷阱。

随时备份自己上班的证据

在公司系统内的信息,如邮件、绩效记录、股权分配等,都是重要的证据,可以将这些信息通过录屏或者拍照的方式保存下来,以备不时之需。确保这些证据的完整性和真实性,对于维护自己的权益至关重要。

总而言之,很多HR在裁员谈判的时候虽然法律知识不完善,但公司更多还是会和员工打心理战,一定要沉得住气,这样才能保证我们把钱拿到手。

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