最近看到一条奇葩的信息，说深圳某 IT 公司重新定义了 8 小时工作制。
这是什么意思呢？
原来，这家公司直接重新设计了上班时间表，把 8 小时分成了三段：
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上午：10:00~12:00，两小时；
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下午：14:00~18:00，四小时；
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晚上：19:00~21:00，两小时。
2+4+2，刚好 8 小时。
仔细查了下劳动法相关规定，对于午休和晚餐时间是否算作工作时间，法律确实没有明确要求，这部分可以由公司自行安排。
不过这家公司倒是干脆，直接把“我们就是这样的 8 小时”写得明明白白。
如果再算上通勤时间，上下班各一小时，员工基本变成了“朝九晚十”的节奏了。
还有一条：要求非抱怨型人格，把我都看乐了。
说明企业以前招的人都因为抱怨而离职了，这个时候企业不反思一下自身问题，反而直接要求员工非抱怨型人格，这不就是掩耳盗铃嘛？！背后的意思也就是：“我不听，我不看，就是你有问题。”
抛开这种奇葩的制度不谈，我们先来看两种情况：同样是8小时工作制，你会选择哪种？
第一种：上午8:00~12:00，下午12:30~4:30
第二种：上午9:00~12:00，下午14:00~19:00
第一种午休时间非常短，甚至连吃饭都很赶；第二种不仅有时间吃饭，还能小睡一下。
如果是我，我会选第一种。
原因很简单：公司占用时间的跨度越长，不管是午休还是吃饭，公司都有可能把你的时间给利用起来。只有完全脱离公司的环境，才能更大程度上获得身心自由。
我在算工作时间时，不会单纯按8小时计算，而是把“自由成本”也算进去，比如：
总时间 = 上下班通勤时间 + 上午工作时间 + 午休时间 + 下午工作时间 +（可能的加班时间）。
然后用日薪除以总时间，得出工作的性价比。
为什么那么多公司安排午休？比较常见的是下午2点才上班，这样既能名义上让员工休息，提高效率，也能更合理地保证员工在线，随时应对外部需求。
比如，有些客户或供应商可能是全天加班的。如果公司不安排午休，下午4点多员工就下班了，谁来接待这些人？
所以，最“理想”的状态，就是让员工把公司当家，把午休也安排在公司里，甚至添置浴室，让你洗澡休息，随时待命。
至于深圳这家奇葩公司的8小时工作制，我会选择拒绝。
不过，这种公开拿劳动法当厕纸的行为。
看得出来劳动仲裁相关的执法者确实没有啥权力。
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